Kaj je zaposleni po urah?

Kateri zaposleni so zaposleni na uro? Za razliko od plačanega zaposlenega, ki mu je izplačana plača, ne glede na to, koliko ur je delala v delovnem tednu, se zaposleni na uro plačuje urno plačo za vsako opravljeno uro.

Opredelitev delavcev po urah

Delavcem, ki so plačani vsako uro, se mora plačati vsaj minimalna plača. Minimalne plače se razlikujejo od države do države, delodajalci pa morajo plačati državno ali zvezno minimalno plačo, kar je višje.

Nekatera mesta in okrožja so določila tudi višje minimalne plače za svoje kraje, vendar so nekatere države sprejele zakone, ki lokalnim oblastem prepovedujejo določanje višjih plač. Za podrobnosti o minimalni plači na vašem območju obiščite spletno stran Ministrstva za delo.

Zaposleni na uro se plačuje za število ur, ki jih na teden delajo do 40 ur po določeni stopnji. Po zvezni zakonodaji so delavci na uro upravičeni do plačila nadurnega dela za ure, opravljene več kot 40 ur na delovni teden.

Plačali za delovne ure

Zaposleni, ki so plačani na uro, se plačajo za dejansko opravljene ure. Za razliko od številnih zaposlenih oseb lahko ure na teden nihajo glede na tedenski urnik delavca ali zamenjane izmene, zato se lahko plače za tega zaposlenega razlikujejo od tedna do tedna.

Glede na politiko podjetja so lahko delavci na uro upravičeni do nadomestil za zaposlene, vključno s počitnicami, bolniškimi časi, zavarovanjem in zdravstvenim varstvom za sebe in svoje družine. V nekaterih primerih so lahko te dajatve in prispevki delodajalca nižji od tistih, ki so na voljo zaposlenim za polni delovni čas.

Nekatera podjetja določijo obdobja od 30 dni do tri mesece, preden ponudijo pakete ugodnosti, da zagotovijo, da je zaposleni primeren za podjetje in da bo ostal dovolj dolgo, da bo naložba organizacije vredna.

Ta obdobja kvalifikacij in postopki najemanja za začasno zaposlitev postajajo vse bolj priljubljeni, saj delodajalci želijo biti prepričani, da se bo delavec prilagajal nihanju urnega razporeda, preden bo ponujal pakete ugodnosti.

Izključeni zaposleni

Izvzeti delavci niso upravičeni do uveljavljenih določb Zveznega zakona o delovnih standardih (FLSA), kot je plačilo za nadure. Delavec je oproščen delavec, če je izplačan vsaj 455 $ na teden (23.600 $ na leto) ali plačan na podlagi plače. Obstajajo tudi določeni testi, ki veljajo za izvršne in upravne uslužbence ter delavce v določenih poklicih.

Če delavci izpolnijo te teste, se jim reče, da so „izvzeti“, kar pomeni, da za njih ne veljajo določbe o nadurnem delu. Izključeni zaposleni običajno ne bodo zaslužili nobenega dodatnega plačila za ure, opravljene v običajnem delovnem tednu.

Poleg tega obstajajo nekatere države s predpisi, ki urejajo plačilo nadurnega dela. Na lokacijah, kjer zaposleni veljajo tako državni kot zvezni zakoni o nadurnem delu, se nadurno delo izplača v skladu s standardom, ki zagotavlja višji znesek plačila. Za dodatne informacije se pozanimajte pri svojem državnem ministrstvu za delo.

Nekateri delodajalci pa bodo še vedno plačevali oproščene zaposlene naravnemu plačilu ali nekaj nadomestil za dodatne ure, vendar morajo ostati skladni z zakoni, ki se nanašajo na takšno nadomestilo. Primeri dodatnega nadomestila so lahko bonusi, pavšalni zneski, dodatni plačani ali neplačani prosti čas, ravna plačila ali čas in pol.

Poleg tega lahko delodajalec določi normalno delovno nedeljo za svoje podjetje in ne nujno 40-urni delovni teden, ki ga pričakujejo zaposleni, ki niso izvzeti. Na primer, finančno podjetje lahko določi normalni delovni teden 60 ur, medtem ko lahko veleblagovnica zahteva le 30 ur.

Neodvisni zaposleni

Zaposlenim brez obveznosti je treba plačati minimalno plačo in plačilo nadurnega dela za vse ure, ki presegajo 40 ur v kateri koli delovni nedelji. Po navedbah FLSA so neupravičeni delavci upravičeni do časovne in polovične urne postavke za vsako uro nadurnega dela.

Večina delavcev, ki delajo urno plačo, se šteje za brezposelne.

Večini neupravičenih delavcev v ZDA se ponudi zaposlitev »po volji«, kar pomeni, da lahko oba in delodajalec kadarkoli iz kakršnega koli razloga prekinejo poklicno razmerje, dokler nista diskriminatorna.

Izračun urnega plačila

Če ste že kdaj prejeli plačo, veste, da je plačilo za domov precej manjše od skupnega števila ur, ki ste jih opravili na uro. Delodajalci odštejejo družbi FICA (zvezni zakon o zavarovanju, na primer Medicare in socialno zavarovanje), pa tudi druge zvezne, lokalne in državne davke ter vse prispevke zaposlenih v programe zdravstvenega varstva in pokojninskega zavarovanja.

Težko je ustvariti proračun, če ne veste, koliko denarja boste resnično zaslužili. Free paycheck kalkulatorji vam lahko pomagajo oceniti dejansko plačilo za domov. Pri ocenjevanju ponudb za zaposlitev so lahko koristni tudi računi plače.