10 nasvetov za izbiro najboljšega dela za vas

Vedno je razburljivo, ko imate na voljo možnosti za delo, čeprav je lahko stresno, da se odločite, kateri položaj boste sprejeli. Ko se trg dela preusmeri na ozračje, ki temelji na "kandidatu", se lahko znajdete v položaju, da ste selektivni glede naslednjega delovnega mesta. Iskalci zaposlitve, ki so na področjih z visokim povpraševanjem in zaposleni, ki imajo velik uspeh v karieri, so pogosto v zavidljivem položaju, da lahko izbirajo svoje naslednje delo iz več priložnosti.

Če imate pravo znanje in izkušnje, si lahko privoščite, da ste izbirčni. Svojo prednost boste lahko izkoristili za pristanek dela, ki je najbližje vašemu idealnemu položaju. Prav tako boste lahko izbrali delo, ki je najbolj primerno za vaše osebne okoliščine in karierne cilje.

Ni vam treba vzeti prve ponudbe za zaposlitev, razen če ste prepričani, da je to idealno mesto za naslednjo fazo vaše kariere. Namesto tega si vzemite čas in se prepričajte, da je vaša naslednja služba točno to, kar iščete. Tukaj je, kako optimizirati svoje možnosti za izbiro najboljše možne zaposlitve, ko imate prednost.

10 nasvetov za izbiro zaposlitve na trgu iskalca zaposlitve

1. Ostanite v načinu iskanja zaposlitve. Bodite v "načinu iskanja stalnih delovnih mest", tako da ste pripravljeni na priložnosti, ko se pojavijo. Posodabljajte vse dokumente za iskanje zaposlitve, še posebej svoj profil LinkedIn. Dokumentirajte svoje uspehe v trenutni službi vsaj enkrat mesečno in jih vključite v svoj življenjepis. Če so vaša znanja zelo zahtevna, bodo delodajalci pogosto prišli po vas, zato bodite pripravljeni na odziv na privlačne možnosti.

2. Ustvarite profil vaše idealne zaposlitve in delodajalca.To vam bo pomagalo prepoznati privlačne položaje in prenesti druga delovna mesta, za katera menite, da ne bi bila primerna. Razmislite, kakšna vrsta delodajalca bi bila popolna za vašo osebnost in stil dela. Če želite to narediti, razmislite o elementih vaših trenutnih in preteklih delovnih mest, ki ste jih najbolj uživali, in jih zapišite. Vprašaj se: Katere dejavnosti najbolj zadovoljujejo vaše trenutno delo? Kaj se želite izogniti pri naslednjem delu? Kaj želite glede ravnotežja med delom in zasebnim življenjem?

Kakšna je vaša idealna kultura podjetja? Katera delovna mesta bi bila najbolj zadovoljiva za vas?

3. Kaj bi še želeli v službi? Prav tako morate razmisliti, kaj morda manjka v trenutni službi. Na primer, če uživate v načrtovanju dogodkov, ali v svoji trenutni vlogi delate dovolj načrtovanje dogodkov? Morda je vaša trenutna zaposlitev nezadostna priložnost za napredovanje ali pa je vaš šef preveč avtokratski in želite imeti več svobode pri sprejemanju odločitev in načrtovanju dela.

4. Razmislite o vaši popolni službi. Vzemite nekaj ocen za spletno kariero, s katerimi boste lažje prepoznali druge vrednote, interese ali osebnostne lastnosti, ki jih boste morda želeli izkoristiti v vaši idealni službi. Morda boste želeli pridobiti tudi pomoč kariernega svetovalca, če se trudite identificirati ključne vidike vaše idealne kariere. Če imate sanjsko podjetje, za katerega bi radi delali, bi zdaj lahko prišel čas, da se povežete z njimi.

5. Spoznajte svojo vrednost. Ena od prednosti, ki jo prinaša veliko povpraševanje, je priložnost za nadgradnjo vašega nadomestila. Raziščite hitrost za vaše delo prek spletnih virov plač, anket, ki jih opravi vaša strokovna organizacija, in neformalnega mreženja s kolegi strokovnjaki. Preglejte te nasvete, da določite, koliko ste vredni.

6. Želite več denarja? Če menite, da bi morali narediti več, razmislite o povišanju ali ciljnih drugih delovnih mestih, ki imajo višje odškodnine. Veliko delodajalcev se bo ujemalo s ponudbo druge organizacije. V nekaterih primerih je lahko konkurenčna ponudba ali zamenjava delovnih mest edini način za zagotovitev znatnega povečanja plače. Bodite previdni, da ne boste izdali ultimat trenutnemu delodajalcu, če niste pripravljeni zamenjati delovnega mesta. Ne želite izgubiti opravila, ki ste ga imeli, preden ste pripravljeni za nadaljevanje.

7. Pridobite več spretnosti. Če je v naslednjem delu, ki bi ga želeli, potrebno znanje ali znanje, ki ga ne morete v celoti izkoristiti, ali želite razširiti svoje trenutne odgovornosti na nova področja, preučite, ali lahko vključite ali nadgradite to znanje v svojem položaju. Vaš delodajalec je lahko bolj prilagodljiv, kot si mislite, če spremenite svoje delo, če ste zelo cenjen zaposleni, in ne želijo vas izgubiti.

Prav tako preučite razrede in priložnosti za usposabljanje, da pridobite pravo ozadje za vaše naslednje delo. Vaš delodajalec se lahko celo strinja s plačilom.

8. Pomagajte recruiters najti. Če primanjkuje delavcev, postanejo delodajalci bolj proaktivni pri zaposlovanju pasivnih kandidatov. Bolj verjetno bodo podjetja, ki iščejo iskanje, izkoristila za ribolov kandidatov in možnosti za iskanje rudnikov pri LinkedInu.Razmislite o uporabi recruiterja, ki vam bo pomagal najti idealno delo, vendar se prepričajte, da jim ne dovolite, da bi na novo določili svoje cilje, da bi zadovoljili ponudbo delovnih mest, ki jih spodbujajo. Razvijte popoln profil LinkedIn, ga posodabljajte in vaša naslednja služba vas bo morda našla, preden jo boste našli.

9. V redu je reči: »Ne, hvala.” Ne bojte se obrniti na ponudbo za delo, ki se zdi manj kot idealna. Če imate veliko povpraševanje, vam bodo na voljo druge ponudbe. Morda bo bolje, če ostanete v trenutni službi, dokler ne najdete nekaj zelo privlačnega. Prekomerno pospeševanje dela je lahko rdeča zastava na življenjepisu, tudi za delavce, ki so zelo povprašeni. Ponudbo za zaposlitev zavrnite.

10. Tapnite povezave. Za informacije, nasvete in predloge glede delovnih mest se obrnite na stike. Delite svoj profil za idealno delo in jih prosite, naj priporočijo položaje v svojem sektorju. Med pomanjkanjem delavcev podjetja pogosto plačajo zaposlenim bonus za napotitev kandidatov; priporočila sedanjega osebja se običajno skrbno preučijo v vseh okoliščinah.

Kako se odločiti, kateri Job naj prevzamem

Pravzaprav je lahko težje sprejeti odločitev, ko imate na voljo več delovnih mest. Morda boste morali manipulirati z več ponudbami za delo, ki so lahko stresne. Vzemite si čas in ocenite vsako ponudbo ter skrbno primerjajte pakete ugodnosti za zaposlene. Ne gre samo za denar - koristi in ugodnosti, ki jih dobite, so pomembne tudi, o nekaterih ugodnostih pa se lahko pogajate v ponudbi za zaposlitev.

Ko iščete zaposlitev na trgu kupca, ste na vozniškem sedežu in lahko izberete med opravili, da najdete tisto, ki je najbolj primerna. Ne hitite z odločitvijo. Vzemite si čas, da skrbno preučite vse možnosti. Pozabite na tiste, ki jih niste sprejeli, ko ste se odločili; namesto tega se osredotočite na prihodnost in se pripravite na novo delovno mesto.