5 Nasveti za obravnavo prvega intervjuja

Prvi razgovor je običajno prvi korak v procesu zaposlovanja. Prvi intervju, ki je znan tudi kot prvi krog, pomeni, da delodajalec najde samo najbolj kvalificirane kandidate za to delovno mesto.

Mnogi prvi intervjuji so veliko manj temeljiti kot drugi ali tretji intervjuji. To je zato, ker ponavadi služijo za preverjanje začetnih prijaviteljev. Ti prvi intervjuji, znani kot intervjuji za presejalne preglede ali intervjuji za prvo zaposlitev, so pogosto prvi med mnogimi intervjuji. Običajno bo pregledovalec (pogosto zaposleni v podjetju ali zunanji zaposlovalec) intervjuiral številne kandidate in se odločil, kateri kandidati so najbolj primerni. Nato bo delodajalcu dal manjši seznam kandidatov, ki bodo opravili pogovore s tem manjšim številom vlagateljev.

Za razliko od intervjujev s pregledovanjem, nekatera podjetja ob zaposlitvi opravijo le en krog pogovorov, ali pa delodajalec vodi vse kroge pogovorov, namesto da najame zaposlenega ali zaposlenega. V tem primeru bi bil prvi razgovor lahko daljši in intenzivnejši.

Vrste prvih intervjujev

Prvi intervjuji potekajo na različnih mestih in v mnogih oblikah. Nekateri so lahko telefonski razgovori. V telefonskem intervjuju, bo zaposlovalec ali upravitelj najemanja vprašal kandidata za delo vrsto vprašanj po telefonu. Delodajalec lahko izvede tudi prvi intervju preko videa ali Skype-a. Ker je razgovor lahko drag, prvi krog intervjujev pa lahko vključuje veliko ljudi, telefonske pogovore in intervjuje s Skypeom, ki delodajalcem omogočajo, da prihranijo denar.

Drugi prvi razgovori se izvajajo osebno. Ti intervjuji se običajno odvijajo na delovnem mestu ali v pisarni, lahko pa se pojavijo tudi na neodvisnem uradu za zaposlovanje, na uradu za poklicno kariero ali na sejmu dela.

Nekateri prvi intervjuji vključujejo tudi test na podlagi spretnosti, ki potrjuje, da imate potrebna znanja za delo. To se imenuje ocenjevanje talentov ali testi pred zaposlitvijo. Morda boste morali izpolniti enega od teh testov na spletu ali osebno.

Nasveti za prve intervjuje

• To je resno. Nekateri ljudje ne skrbijo veliko glede prvih intervjujev, še posebej, če so intervjuji za pregledovanje. To je zato, ker menijo, da bo prvi intervju hiter in zelo preprost. Včasih ljudje prav tako verjamejo, da so Skype ali telefonski razgovori manj pomembni. Vendar pa je vedno pomembno, da postavite svoje najboljše noge naprej. Pripravite se na vsak razgovor in vedno bodite profesionalni.
• Raziskave, podjetje. Za pripravo na razgovor preglejte seznam delovnih mest in zgodovino podjetja. To vam bo pomagalo odgovoriti na vprašanja o službi in podjetju ter pokazati, da ste pripravljeni.

• Vadite svoje odgovore. Skupaj s preučevanjem podjetja, prakso odgovarjanje na skupna vprašanja intervju. Ne glede na to, ali gre za telefon, osebni pogovor ali intervju s spletno kamero.
• Pokažite svoje navdušenje. Že tako zgodaj v intervjuju želite poudariti svoje navdušenje nad podjetjem in službo. Na tej točki delodajalec verjetno gleda na številne kandidate in želite narediti vse, kar je v vaši moči, da bi izstopali. Dokazovanje strasti in zanimanja za delo je odličen način, da vas opazijo.

• Nadaljevanje. Tudi za prvi razgovor bi morali anketarju poslati pismo zahvale, ki si vzame čas za sestanek ali pogovor z vami. V pismu omenite nekaj posebnega glede vašega intervjuja, da se vas ali on spomni.

Drugi krog pogovorov

Pogosto vaš prvi razgovor ne bo zadnji. Mnoga podjetja se vsaj dvakrat pogovorijo s kandidati. Včasih je prvi razgovor na telefonu, drugi pa osebno. Drugi krog intervjujev bo potekal samo z najbolj usposobljenimi kandidati iz prvega kroga intervjujev.