Kaj, če vam vaš upravitelj ne bo dal reference?

Obstaja veliko razlogov, zaradi katerih lahko upravitelj zavrne, da bi vam dal referenco, in ne vse od njih pomenijo, da ste odtujili svojega kmalu še nekdanjega šefa. Na primer, za podjetja ni nenavadno, da imajo kadrovsko politiko samo potrjevanja delovnih mest, datumov zaposlitve in plače.

Potem pa so časi, ko se vi in ​​upravitelj samo ne odločite. V tem primeru vaš upravitelj zavrača, da vam priporoči, je pravzaprav najboljša stvar, ki se vam lahko zgodi. Nič slabšega od negativne izjave strokovne reference, manj spodbudna podpora pa je le malo manj koristna. V vsakem primeru, če vprašate za referenco in vaš šef reče ne, menite, da vam je naredil uslugo.

Ne glede na to, zakaj vam vaš vodja ne bo dal referenčne točke, je za vašo kariero pomembno, da poiščete nadomestne reference, tako da lahko potencialnemu delodajalcu dokažete, da ste nekdo, za katerega želijo jamčiti.

Večina delodajalcev si bo želela nekaj strokovnih referenc, vendar nikoli ne boli, da se tudi nekateri osebni viri sestavljajo. Ne pozabite, da v večini primerov pismo ne zadostuje. Podjetje bo imelo specifična vprašanja, ki jih bodo želeli vprašati, in če bo podjetje preverjalo reference, bo to verjetno po telefonu. Zato morate poleg tega, da bo oseba, ki ste jo prosili za priporočilo, imeti dobre besede, morate biti prepričani, da bodo na voljo in pripravljeni odgovoriti na vprašanja.

Strokovne reference

Delodajalci želijo razumeti kakovost vašega dela in sposobnost, da dosežete rezultate. Kot taka mora biti strokovna referenca vsak, ki lahko potrdi vaše delo:

• Trenutni ali nekdanji šef
• Sodelavci, bodisi na tem delovnem mestu ali na prejšnjih delovnih mestih
• Ljudje, ki vam poročajo, zdaj ali v prejšnjih vlogah
• Stranke ali prodajalci
• Profesorji ali akademski svetovalci iz kolegija (vendar le, če ste nedavno diplomirali)
• Koordinatorji prostovoljstva

Ne pozabite, da bi morali biti ti posamezniki sposobni, da ste primerni, da ste zreli, odgovorni, usposobljeni in nekdo, ki hitro reši probleme, dobro deluje z drugimi in razmišlja o svojih stopalih. (Natančne lastnosti, seveda, bodo odvisne od vloge. Toda vaša referenca mora biti primerna, da jih imate.) Z drugimi besedami, oseba, ki vam da referenco, vas mora videti v akciji in biti sposobna pozitivni vtis prenesejo na vodjo zaposlovanja.

Ko prosi za morebitno referenco, da govori za vas, je koristno, da jim zagotovimo kratek pregled vloge in razložimo, kaj je najpomembnejše, tako da lahko ustrezno prilagodijo svoje odzive (seveda pa so še vedno resnični).

Možne osebne reference

Osebna sklicevanja so oporoke vašemu značaju in ne vaši poklicni sposobnosti. Delodajalci jih bodo verjetno manj iskali, lahko pa so poleg strokovnih referenc dragoceni. Če potrebujete varnostno potrdilo ali želite pridobiti zaposlitev v podjetju z obsežnim preverjanjem preteklosti, se lahko poleg strokovnih referenc spodbujajo ali celo zahtevajo osebne reference. Možne osebne reference vključujejo:

• Cimerji / sosedje / prijatelji
• Člani vaše cerkve / sinagoge / hiše bogoslužja
• Kdor je bil član aktivnega člana, je bil član kluba ali civilne organizacije
• Nekdanji ali sedanji trenerji
• Profesorji ali akademski svetovalci s kolegija

Kdo ne vpraša

Ne sprašujte družinskega člana ali zakonca. Delodajalci bodo domnevali, da bo vaša ožja družina imela nekaj pozitivnega, da vam pove, da njihova potrditev ne bo imela večjega pomena. Izogibajte se tudi temu, da bi kogar koli, s katerim delite, samo povprašali. Ne pozabite, da mora biti ta oseba sposobna prepričljivo potrditi vaš značaj in dobre osebne lastnosti, zaradi česar vas morajo dobro poznati.

Delodajalci, ki iščejo osebne reference, želijo vedeti, kdo v resnici ste, kakšna je vaša osebnost, kakšne so vaše vrednote, za kaj se zavzemate. Nejasno priporočilo nekoga, ki komajda ve, da ne boste prepričljivi.