Zanimanje Zaloga - kaj so vaše všeč in ne mara

Katera je vaša najljubša stvar na dan na plaži: brskanje ali brskanje? Ali bi se v prostem dnevu dela odločili zgraditi knjižno polico ali uravnotežiti vašo čekovno knjižico? Ali raje delate na projektu samostojno ali kot del ekipe?

Na nobeno od teh vprašanj ni pravih ali napačnih odgovorov. Vaši odgovori zgolj nakazujejo vaše interese - katere prostočasne dejavnosti so prijetne in katere niso, katere naloge želite in katere se izogibate ter kako raje opravljate svoje delo.

Pred mnogimi leti so psihologi spoznali, da imajo ljudje, ki delajo v isti poklic, podobne interese. Z odkrivanjem teh radosti in nevšečnosti lahko najdemo kariero, ki se dobro prilega. Psihologi so zdaj imeli cilj: najti način za spoznavanje interesov ljudi.

Zaloge, namenjene reševanju

Leta 1927 je E.K. Psiholog Strong je razvil prvi interesni inventar. To orodje je merilo interese posameznikov in jih primerjalo z interesi ljudi, ki delajo v različnih poklicih. Imenovali so se Močan poklicni interes je prazen.

To orodje je doživelo številne revizije in spremembe imena v preteklih letih. Sedaj se imenuje Močan popis interesov (SII) in ostaja eno izmed najbolj priljubljenih orodij za samoocenjevanje, ki jih danes uporabljajo strokovnjaki za poklicni razvoj. Druge obrestne zaloge na trgu so tudi Anketa o poklicnih interesih Kuder, Samodejno usmerjeno iskanje, in Campbell Anketa o zanimanju in spretnostih.

Kako narediti evidenco interesov

Karierni svetovalec ali drug strokovnjak za razvoj poklicne poti bo vodil interesni inventar kot del popolne samoocene. Poleg upoštevanja vaših interesov mora ocena upoštevati tudi vaš tip osebnosti, sposobnosti in delovne vrednosti.

Ob popisu interesnega inventarja je treba izpolniti vprašalnik z vrsto elementov o vaših željah in neskladjih. Merili bodo na primer vaše interese glede prostočasnih dejavnosti, dejavnosti, povezanih z delom, ljudi, s katerimi boste raje delali, in šolskih predmetov. Da bi dobili najbolj natančne rezultate, odgovorite na vsako vprašanje kar najbolj pošteno. Ni pravih ali napačnih odgovorov. Svetovalec vas ne bo presojal na podlagi vaših odgovorov.

Pri odgovarjanju na vprašanja, povezana z dejavnostmi, povezanimi z delom, ne skrbite, ali imate spretnosti, potrebne za opravljanje določenih nalog. V tem trenutku v procesu načrtovanja kariere ni pomembno. Navedite samo vaše zanimanje za dejavnost. Med fazo raziskovanja kariere, ki se bo zgodila pozneje, se odloči, ali bo opravil usposabljanje in izobraževanje za njihovo pridobitev.

Pridobivanje in razumevanje vaših rezultatov

Ko izpolnite interesni inventar, boste prejeli poročilo. Nadaljujte s strokovnjakom, ki ga je vodil. On ali ona vam bo pomagal razumeti vaše rezultate, ki bi morali vključevati tudi seznam poklicev, ki so lahko primerni za nekoga, ki deli vaše interese.

Nekatere od teh karier so lahko privlačne, druge pa ne. Samo zato, ker se poklic pokaže v rezultatih samoocenjevanja, ne glede na orodje, to ne pomeni nujno, da je to najboljša izbira za vas. Pred izbiro kariere je nujno, da se o tem naučite. Poklic je lahko neustrezen iz več razlogov, tudi če delite interese z drugimi ljudmi, ki delajo v njem.

Odkrijte svoje interese brez porabe veliko denarja

Če želite sami poskusiti uporabiti interesni inventar, nekateri brezplačni ali poceni ne potrebujejo zaposlitve strokovnjaka za razvoj kariere. Če je odločitev sama po sebi zahtevna, je delo z njim lahko neprecenljivo.

Self-Directed Search (SDS), ki ga je objavil PAR (Psychological Assessment Resources, Inc.), je na voljo na spletu za majhno plačilo. Prejeli boste poročilo, ki ga je mogoče natisniti in vsebuje seznam poklicev, ki najbolj ustrezajo vašim interesom.

O * Net Profiler Profiler je brezplačna ocena, ki je eno od več orodij, ki so del O * Net Online, projekta, ki ga sponzorira Uprava za zaposlovanje in usposabljanje ameriškega ministrstva za delo. Obstaja nekaj različic zanimanja za Profiler, vključno s spletno različico v obliki kratkega obrazca, mobilno različico in obliko pisala in svinčnika, ki jo lahko natisnete doma.

Karierno križarjenje je orodje za ocenjevanje, ki ga številne javne knjižnice brezplačno ponujajo svojim pokroviteljem. Ustvari seznam poklicev, potem ko uporabnik odgovori na vprašanja o svojih interesih. Nato lahko raziskujejo te kariere iz zbirke podatkov o karieri. Pri referenčnem osebju v lokalni knjižnici preverite, ali je naročen na ta vir.

Viri:

Donnay, David A. C. "Zapuščina E. E. Strong in onkraj: 70 let močnega inventarja interesov." Četrtletno razvoj kariere. September 1997.

Zunker, Vernon G. in Norris, Debra S. Uporaba rezultatov ocenjevanja za razvoj kariere. Pacific Grove, CA: založniška družba Brooks / Cole. 1997.