Vprašanja za intervju na podlagi sposobnosti

Anketarji lahko postavljajo vprašanja o različnih kompetencah, odvisno od spretnosti, ki so potrebne za določeno delo. Medtem ko lahko na primer anketar za delo na drobno postavi vprašanja o komunikaciji in timskem delu, ki temelji na kompetencah, lahko anketar za višje vodstvene položaje postavlja vprašanja o vodenju, neodvisnosti in ustvarjalnosti.

Kako se pripraviti na vprašanja o intervjuju na podlagi sposobnosti?

Če se želite pripraviti na vprašanja o intervjuju, ki temeljijo na usposobljenosti, sestavite seznam spretnosti in odnosov, za katere menite, da so pomembni za delo, za katerega opravljate razgovore. Preverite seznam delovnih mest za primere zahtevanih sposobnosti. Nato navedite primere, v katerih ste pokazali vsako od teh kompetenc.

Za vsako situacijo zapišite situacijo ali problem, ukrepe, ki ste jih sprejeli za reševanje problema, in končne rezultate. To je spremenjena različica tehnike odgovora na pregled intervjujev STAR. STAR pomeni situacijo, nalogo, dejanje, rezultat. Uporaba te tehnike vam bo pomagala podati kratek, skladen in strukturiran odgovor na vprašanja v zvezi z intervjujem.

Ko ste pripravili seznam situacij, ga preglejte. Z razmišljanjem o primerih pred razgovorom boste lahko hitro in jedrnato odgovorili na vprašanja.

Tukaj so nasveti o tem, kako odgovoriti na vprašanje, ki temelji na kompetenčnih vprašanjih.

Bodi kratka

Enostavno se lahko sprehajate, ko odgovarjate na vprašanje o intervjuju, ki temelji na kompetencah, še posebej, če nimate posebnih situacij ali težav. Preden odgovorite na vprašanje, pomislite na poseben primer preteklega stanja, ki odgovarja na zastavljeno vprašanje. Navedite jasen, kratek opis situacije, pojasnite, kako ste ravnali s situacijo, in opišite rezultate. Če se osredotočite na en konkreten primer, bo vaš odgovor jedrnat in na to temo.

Ne postavljajte krivde

Če opisujete določeno težavo ali težko situacijo (na primer čas, ko ste morali delati s težkim šefom), se lahko počutite naravno, da napadate ali krivite drugo osebo. Vendar pa ta vprašanja zadevajo vas, ne o nikomur drugem. Osredotočite se na to, kar ste storili, da bi uredili situacijo; se ne ukvarjajo z vprašanji ali napakami drugih ljudi.

Primeri vprašanj za intervju na podlagi sposobnosti

Prilagodljivost

Povejte nam o največji spremembi, s katero ste se ukvarjali pri vaši prejšnji zaposlitvi. Kako ste ravnali s tem?

Komunikacija

Povejte nam o situaciji, ko niste uspeli ustrezno komunicirati. Kaj bi nazadnje naredili drugače?
Opišite čas, ko morate kolegu razložiti nekaj zapletenega. Katere težave ste naleteli in kako ste se spopadli z njimi?

Ustvarjalnost

Povejte nam o času, v katerem ste razvili nekonvencionalen pristop k reševanju problema. Kako ste razvili ta novi pristop? S katerimi izzivi ste se spoprijeli in kako ste jih obravnavali?

Odločnost

Povejte nam o odločitvi, ki ste jo sprejeli, za katero ste vedeli, da ne bo priljubljena pri nekaterih ljudeh. Kako ste ravnali s postopkom odločanja? Kako ste ravnali z negativnimi reakcijami drugih ljudi?

Prilagodljivost

Opišite situacijo, v kateri ste spremenili svoj pristop sredi projekta. Kako ste se odločili spremeniti svoj pristop? Kako ste si prizadevali za nemoteno izvedbo te spremembe?
Opišite situacijo, v kateri ste bili naprošeni, da opravite nalogo, ki je še niste opravili.

Integriteta

Povejte nam kakšen čas, ko vas je nekdo prosil, da naredite nekaj, čemur ste nasprotovali. Kako ste se spopadli s situacijo?

Vodenje

Opišite čas, v katerem ste morali izboljšati uspešnost ekipe. S katerimi izzivi ste se srečali in kako ste jih obravnavali?

Odpornost

Kako se spopadate s stresom?

Opišite čas, v katerem ste prejeli negativne povratne informacije od delodajalca, kolega ali stranke. Kako ste upravljali te povratne informacije? Kakšen je bil izid?

Skupinsko delo

Opišite čas, v katerem se člani vaše ekipe niso razumeli. Kako ste se spopadli s situacijo?
Opišite čas, v katerem ste bili član ekipe. Kako ste pozitivno prispevali k ekipi?

Druge kompetence

Anketarji lahko postavljajo vprašanja o različnih drugih kompetencah, vključno z:

Odgovornost, ambicioznost, pristopnost, skladnost, obvladovanje konfliktov, kritično razmišljanje, prenos, fleksibilnost, vključenost, vplivanje, pobuda, iznajdljivost in tveganje.