Scenarij in vprašanja o intervjuju na podlagi izkušenj

Ne glede na to, ali začnete iskati kariero ali ste v upanju, da boste napredovali in spodbujali, obstaja velika verjetnost, da se boste nekje na poti srečali z nekakšnim ustnim intervjujem. Če res želite zasijati v naslednjem intervjuju, morate storiti vse, kar je v njegovi moči, da se pripravite na tisto, kar bi lahko prinesli anketarji, vključno z razumevanjem vrst vprašanj, ki jih lahko postavite, in razmišljanjem o možnih odgovorih.

Razlika med vprašanjem na osnovi scenarijev in vprašanjem na podlagi izkušenj

Pri pripravi na razgovor morate prepoznati razliko med vprašanji, ki temeljijo na scenariju, in vprašanji, ki temeljijo na izkušnjah. Razumevanje razlike med obema vrstama vprašanj vam bo pomagalo pripraviti dobro oblikovane odgovore, ki so skladni s tem, kar iščejo vaši delodajalci.

Vprašanja, ki temeljijo na scenariju, so zasnovana tako, da dobijo vpogled v vaš proces odločanja in dajejo delodajalcu idejo, kako se lahko odzovete na različne situacije. Odgovori na vprašanja, ki temeljijo na scenariju, morajo vključevati vse korake, ki jih lahko storite za odgovor na težavo.

Vprašanja, ki temeljijo na izkušnjah, so zasnovana tako, da ocenijo vašo raven izkušenj in vidijo, kako ste se odzvali na pomembna vprašanja v preteklosti. Mnogi delodajalci menijo, da so pretekle izkušnje najboljši pokazatelj prihodnje uspešnosti. Lahko pričakujete, da boste videli eno ali obe vrsti vprašanj v vsakem intervjuju za delo v kazenskem pravosodju.

Razprava na podlagi scenarijev

V vprašanjih, ki temeljijo na scenarijih, ni nujno, da boste natančno vedeli, kako reagirati. Delodajalci razumejo, da ne morete vedeti vse o postopkih ali pričakovanjih za delo, ki ga še nimate. Namesto tega želijo dobiti vpogled v to, kako bi lahko pristopili k situaciji in kakšne korake lahko naredite za rešitev problema.

Te vrste vprašanj se bolj nanašajo na prikaz procesa odločanja in zagotavljajo informacije o tem, katere vrste vpogledov lahko uporabite pri izpolnjevanju nalog.

Delodajalci želijo videti, kako bi lahko rešili problem; katere razpoložljive vire lahko prepoznate; ali ste sposobni prepoznati problem in ugotoviti, katere informacije boste morda morali rešiti; in kako lahko komunicirate z zaposlenimi ali člani skupnosti.

Dobro oblikovan odgovor na vprašanje, ki temelji na scenariju, se mora začeti z artikuliranjem tega, kaj je vprašanje in zakaj je problem. Nato bi moral voditi anketarja skozi, korak za korakom, ukrepe, ki bi jih sprejeli, da bi ga razrešili, vključno z nadaljnjim spremljanjem dejstev.

Vprašanja, ki temeljijo na izkušnjah

Vprašanje, ki temelji na izkušnjah, se bo najverjetneje začelo z besedo »povej mi čas, ko…« ali drugem podobnem stavku. Te vrste vprašanj od vas zahtevajo, da črpate iz preteklih izkušenj, da bi delodajalcu dali idejo o tem, kako bi lahko v prihodnosti delali podobno.

Vprašanja, ki temeljijo na izkušnjah, se pogosto zdijo težje odgovoriti kot vprašanja, ki temeljijo na scenariju, morda zato, ker je lažje odgovoriti na hipotetično situacijo na način, ki je korak za korakom, kot da bi poskusili retroaktivno prilagoditi pretekli dogodek v dobro oblikovan intervju odgovor.

Ni nujno, da je tako težko odgovoriti na vprašanja, ki temeljijo na izkušnjah, kot se morda zdi. Najprej se vam ni treba zanašati samo na delovne izkušnje, da bi našli odgovore. Zelo pogosto lahko uporabite izkušnje iz šole, družine ali prostovoljnega dela, da zagotovite odgovore, zlasti ko se dotaknejo vprašanj, povezanih z medosebnimi komunikacijami ali se spoprijemate z drugimi.

Ko odgovarjate na vprašanja na podlagi izkušenj, morate nastaviti fazo. Razložite situacijo in razložite, zakaj je bila težava. Nato se pogovorite o korakih, ki ste jih naredili za rešitev vprašanja in kakšen je bil končni rezultat.

Nazadnje - in to je ključno - razpravljajte o tem, kaj bi, če sploh kaj, storili drugače, če bi se soočili s podobno situacijo v prihodnosti. To bo delodajalcem povedalo, ali ste introspektivni in se želite naučiti iz svojih napak.

Pametno razmišljanje vodi do pametnih odgovorov

Ne glede na vrsto vprašanja, ki ste ga zastavili, najpomembnejše stvari, ki jih morate zapomniti, so premislek skozi odgovore in zagotovitev temeljitih, logičnih in podrobnih odgovorov. Dobro premišljen in strukturiran odgovor bo v naslednjem intervjuju veliko napredoval k uspehu.