Intervju Nasveti za brezposelne iskalce zaposlitve

Anketiranje za delovna mesta, medtem ko ste brezposelni, je lahko zahtevna naloga. Morda imate veliko negativnih občutkov o vaših okoliščinah, zaradi katerih je med razgovori težko biti optimističen, samozavesten in energičen.

Ohranjanje dobrega odnosa med procesom iskanja zaposlitve je lahko težko, vendar je tudi zelo pomembno. Delodajalci ne bodo želeli zaposliti nekoga, ki se zdi nizkoenergijska, poražena ali grenka. Ne glede na to, kako se počutite glede svojega nekdanjega nadzornika ali delodajalca, se boste morali izogibati temu, da bi izrazili zaničevanje.

Če lahko ostanete pozitivni in po svojih najboljših močeh premagate pristranskost, na katero naletijo številni brezposelni delavci, boste povečali svoje možnosti za zaposlitveno ponudbo.

Strategije za intervju za zaposlitev brezposelnih iskalcev zaposlitve

Tukaj je nekaj nasvetov, ki vam bodo v pomoč pri intervjujih, ko ste brezposelni:

Spravite svojo zgodbo naravnost. Sprejmite svojo zgodbo glede svojega statusa, jo vadite in bodite pripravljeni, da jo prenesete mirno in samozavestno. Naredite močan stik z očmi, da boste to sporočilo posredovali iskreno, vendar uporabite tudi takt, da se prepričate, da ne berete anketarja.

Razložite okoliščine. Če ste bili odpuščeni zaradi finančne omejitve, združitve ali drugih dejavnikov, ki so izven vašega nadzora, vzemite nekaj časa, da razložite te okoliščine. To je dobra ideja, da zagotovite konkretne dokaze o svojih dosežkih, kot so povišanja, promocije in druga priznanja, tako da vaš anketar nima nobenih dvomov glede vaših zmožnosti.

Osredotočite se na premik naprej. Če ste bili odpuščeni zaradi razlogov uspešnosti, razložite, kako se vsi pomanjkljivosti v spretnostih, ki povzročajo vaše težave, razlikujejo od zahtev za vaše ciljno delo. Navedite vsa usposabljanja, naloge, seminarje ali druge korake, ki ste jih naredili za nadgradnjo svojih spretnosti.

Izpolnite vrzeli.Če ste bili nekaj časa brez dela, razmislite o skrajšanem delovnem času, svobodnem delu ali prostovoljnem delu, da pokažete, da ste še vedno aktivni in motivirani. Imeti nekaj produktivnih prizadevanj kot del vaše dnevne mešanice lahko tudi dvigne vaš duh. Če je delo na vašem področju, lahko vzpostavi določeno strokovno kontinuiteto ali ustvari dragocene povezave. Na primer, vprašajte stike na svojem področju, ki se posvetujejo z delom, če lahko pomagate pri projektu.

Ne prikazuj svojega obupa. Morda se vam zdi, da potrebujete kakršnokoli delo, ne glede na to, kaj je in kaj boste naredili. Delodajalcu ne dovolite vedeti, kako obupani ste, da vas najamejo. Naj bo strokovno in se osredotočite na svoje spretnosti in kvalifikacije, ne pa na to, koliko potrebujete plačo.

Delite svoje dosežke. Za vsako izkušnjo, navedeno na vašem življenjepisu, bodite pripravljeni deliti vsaj dva dosežka. Opišite stanje ali izziv, ukrepe, ki ste jih izvedli, in vse rezultate, ki ste jih ustvarili. Poudarite spretnosti in kvalitete, ki ste jih uporabili za dosego teh rezultatov.

Delite vzorce dela. Zberite vzorce vaših projektov, da prikažete, kako ste v preteklosti opravili odlično delo. Naj bo vaš portfelj na voljo in pripravljen deliti preko osebne spletne strani ali na LinkedInu.

Pokažite, zakaj se ujemate z delom.Nekaj ​​časa preglejte opis delovnega mesta ali zahteve za prijavo za delo, za katerega se prijavljate. Naredite seznam zahtev in se z vsakim ujemajte z eno ali dvema.Pripravite te informacije, da jih vključite v spremno pismo ali se pogovorite med razgovorom.

Pripravite priporočila.Bodite proaktivni in delite pozitivna priporočila, da preprečite kakršne koli dvome, ki bi jih morda imel vaš zaposlovalec. Zberite reference prejšnjih nadzornikov, sodelavcev, podrejenih, strank, dobaviteljev in kolegov članov strokovnih združenj.

Ostani pozitiven. Lahko se odvrača, ko ste brez dela in se vam ne zdi, da bi vas najel. Razmislite o vsakem intervjuju za novo priložnost in se potrudite, da ostanete optimistični.

Pokažite svojo delovno etiko.Pokažite svojo delovno etiko z učinkovitim spremljanjem. Pošljite e-poštno sporočilo hvala, takoj ko je mogoče po razgovoru. Naj delodajalec ve, da ste zelo zainteresirani za delo z njimi, ne da bi bili videti obupani, in na kratko pojasnite razloge, zaradi katerih menite, da je delo odlično.

Pošlji beležke. Če ste imeli več intervjujev za isto podjetje, poskrbite, da bodo vaša pisma »hvala« osebna. V vašem e-poštnem sporočilu vsakemu anketarju pošljite nekoliko drugačno sporočilo, ki se nanaša na to, kar je rekel vsak posameznik. Pokažite na vzorčne portfelje ali priporočila, ki bi preprečila dvome, ki so jih anketarji izrazili glede vaših kvalifikacij.