Kaj iskati v pismu o ponudbi zaposlitve

Iskanje zaposlitve je lahko pogosto in izčrpno in frustrirajuče, zato obstaja velika verjetnost, da boste morda želeli podpisati kakršno koli dostojno pisno ponudbo, ki pride na vašo pot. Medtem ko večina podjetij ne poskuša ničesar skriti v svojih pisnih ponudbah, obstaja nekaj stvari, ki jih morate pregledati, preveriti in razmisliti, preden se prijavite v spodnji vrstici.

Paket plač in nadomestil

Čeprav se lahko zdi očitno, da preverjanje, da se zagotovi, da je plačilo, določeno v pismu o ponudbi, to, kar pričakujete, večkrat natančne plače ne razpravljajo v postopku razgovora. Podjetja pogosto ponujajo plačo, ki v celoti pričakuje, da se bo kandidat pogajal. Če sprejmete prvo ponudbo, morda pustite denar na mizi.

Če menite, da se boste lahko pogajali o višji plači, ko sprejmete stališče, to ni dobra strategija. S tem lahko na koncu dobite negativen ugled v vašem novem podjetju.

Če se je o vaši plači pogovarjalo med razgovori in je plačilo za ponudbo manjše od pričakovanega, se obrnite na upravljavca in ga opozorite. To bi lahko bila napaka, ali pa bi vas podjetje poskušalo dobiti manj. Kakorkoli, razjasnili boste vsako zmedo in ugotovili boste, ali bo napaka odpravljena ali če se boste morali pogajati.

Prepričajte se, da je vaš program kompenzacije prodaje naveden v pismu ponudbe. Mnoga podjetja ne bodo izdala kopije svojega načrta nadomestil, dokler nekdo ne bo zaposlen. To se stori, da se prepreči, da bi njihovi konkurenti poznali svoj načrt nadomestil.

Če načrt nadomestila ni podroben, pokličite upravljavca najema in prosite za dodatne podrobnosti. Prihod na delo na vaš prvi dan samo, da boste presenečeni z omejevalnim in izpodbojnim načrtom nadomestil, ni odličen način za začetek nove kariere.

Koristi

Koristi za zdravstveno oskrbo so pogosto pomemben del zaposlitve. Če ste neodvisni prodajni zastopnik, bo vaš novi položaj vključeval vsaj nekaj ugodnosti. Te je treba navesti v dopisu o ponudbi ali prilogi k dopisu o ponudbi. Previdno preberite paket ugodnosti in se zavedajte, da so koristi ponavadi "nepreklicni" del ponudbe. Ali vam je všeč in sprejemate ugodnosti, ali ne.

Poskrbite, da bodo v primeru, ko bodo vključene ugodnosti, „čas čakanja“ jasno določen. Mnoga podjetja se obvežejo, da bodo najemala nove zaposlitve 30, 60 ali 90 dni, preden bodo upravičena do ugodnosti. Če je potrebno čakanje, boste morali razmisliti o uporabi COBRA ali preživljanju brez ugodnosti za čas čakanja.

Začetni datum

To je verjetno očiten element za preverjanje, vendar je preverjanje začetnega datuma zaposlitve zelo pomembno. Na primer, če ste v težkem finančnem položaju in v ponudbenem pismu je navedeno, da je vaš začetni datum 45 minut ali več, boste morda morali prositi, da se datum začetka premakne ali nadaljujete z iskanjem.

Če je vaš začetni datum še daljši, kot bi želeli, morate sprejeti odločitev. Lahko sprejmete položaj in zategnete pas do začetnega datuma, ali pa lahko sprejmete in nadaljujete z iskanjem zaposlitve. To je težka izbira, saj nikoli ni dobra ideja sprejeti ponudbo in jo kmalu zatem zavrniti. Profesionalne mreže so zelo močne in beseda lahko hitro doseže. Vendar pa mora podjetje, ki vam ponuja pozicijo z zamudo pri začetnem datumu, pričakovati, da bodo nekateri kandidati sprejeli, vendar nikoli ne bodo začeli.

Na koncu morate najprej skrbeti za sebe in svojo družino. Če dobite nekaj negativnega odziva na spletna mesta ali skupine, si ga oglejte kot priložnost za izboljšanje omrežnih veščin in svetu pokažite, da ste dragocen zaposleni.