Kaj bi iskali pri prosilcu?

Včasih bo anketar obrnil mize in se vprašal, koga bi najel, če bi bil delodajalec.

Z vprašanjem, kot je: "Če bi najemali to delo, kaj bi iskali pri prosilcu?" anketar poskuša ugotoviti, za kaj misliš, da gre za delo. Tovrstno vprašanje za intervju je lahko test, da vidite, če veste, v kaj se spuščate in če ste opravili svojo raziskavo o službi.

Na začetku se zdi to vprašanje težavno. Ampak, če je dobro premisliti o opisu delovnega mesta in podjetju, lahko preprosto ustvarite močan odgovor. Pridobite nasvete, kako odgovoriti na vprašanje, kot tudi vzorčne odgovore.

Kako odgovoriti na vprašanja o tem, kdo bi najel

Raziščite službo.Prvi korak pri pripravi dobrega odgovora na to vprašanje je, da skrbno pregledate seznam delovnih mest in nato ugotovite zahteve delodajalca in želje za delovno mesto. Oglejte si oddelek za zaposlovanje na spletni strani podjetja, da vidite, ali je opis opravila bolj podroben kot delo, ki ste ga našli.

Na spletni strani podjetja lahko najdete tudi informacije o vrsti zaposlenih, ki jih podjetje na splošno išče. O tej vrsti informacij si oglejte stran podjetja »O nas«.

Lahko tudi iščete Google z nazivom delovnega mesta za položaj, da pridobijo občutek, kaj lahko drugi delodajalci s podobnimi delovnimi mesti uvrščajo kot kvalifikacije. Preglejte opise delovnih mest na LinkedInu in opazujte, kaj strokovnjaki uvrščajo kot dosežke znotraj svojih profilov.

Naredi seznam.Naredite seznam spretnosti, osebnih lastnosti, področij znanja in drugih poverilnic, za katere menite, da bi bile za to mesto najbolj pomembne. Poskusite se osredotočiti na sredstva, za katera veste, da jih imate. Ko sestavite seznam, pomislite na primere, kako ste pokazali vsako od veščin, lastnosti in drugih poverilnic, ki jih navedete.

Odgovorite, vendar zahtevajte povratne informacije. Odgovor lahko začnete tako, da izgovorite nekaj podobnega: "Iz tega, kar sem lahko zbral iz preučitve vaše spletne strani in podobnih delovnih mest, verjetno iščete naslednje prednosti v kandidatu", nato pa lahko nadaljujete s seznamom in razlago. Zanesljiv način podpiranja vašega odgovora je, da vprašate za povratne informacije, da vidite, ali ste morda zamudili kakšne pomembne vidike.

Pojasnite, kako ustrezate zahtevam. Morda vas bodo vprašali za nadaljnje vprašanje, v katerem se anketar sprašuje, kako izpolnjujete zahteve, ki ste jih ravnokar navedli. Nekateri delodajalci bodo posebej poizvedovali o posameznih značilnostih, ki ste jih omenili in rekli: "Da, vodstvo je pomembno za delo. Kako ste pokazali vodstvene sposobnosti v preteklih delovnih mestih?" Boste morali biti pripravljeni deliti konkretne primere, kako ste uporabili svoja sredstva, da bi dobili pozitivne rezultate v preteklih delovnih, akademskih ali prostovoljnih vlogah.

Vzorčni odgovori na "Kaj bi iskali pri prosilcu?"

• Na podlagi opisa delovnega mesta in tega, kar vem o podjetju ABC, bi iskal kandidata z močnimi komunikacijskimi veščinami in sposobnostjo dobrega dela v skupini. Večina nalog za to pozicijo vključuje komunikacijo na nek način z drugimi oddelki v podjetju, zato bi želel nekoga, ki lahko dobro sodeluje z drugimi, in jasno sporoča kompleksne ideje. Na prejšnjem delovnem mestu v podjetju XYZ sem opravljal podobne naloge in osebno, po telefonu in po elektronski pošti komuniciral z obema kolegoma in nadrejenimi. Delala sem tudi na različnih skupinskih projektih. Vem, da so te izkušnje idealni kandidat za to mesto.

• Na podlagi opisa delovnega mesta verjetno iščete kandidata z močnimi tehničnimi znanji, pa tudi mehke veščine za učinkovito komuniciranje s tehničnimi koncepti strankam. Z desetimi leti v podjetju XYZ pod mojim pasom sem razvil potrebne tehnične veščine za to delovno mesto. Nekdanje delodajalce sem pohvalil tudi za sposobnost, da ljudem v drugih oddelkih pojasnim tehnične zamisli. Vem, da lahko izpolnjujem ta dva ključna merila za položaj.
• Seveda mora vsak v vlogi koordinatorja programov imeti močne organizacijske in komunikacijske sposobnosti. To sta dve moji močni točki. V podjetju ABC sem moral usklajevati več oddelkov in žonglirati s spreminjajočim se urnikom dogodkov in govornikov. Še ena stvar, ki sem jo opazil iz vaših družabnih medijev in brskanje po vaši spletni strani, je pomen odnosa, ki ga lahko naredite. Zdi se, da je v vaši podjetniški kulturi. Zato mislim, da mora vsak v tej vlogi imeti nož švicarske vojske - sposoben prevzeti najrazličnejše naloge in jih dobro izvajati - skupaj z optimističnim, pozitivnim načinom dela.