Kako lahko vaša kreditna zgodovina vpliva na zaposlovanje

Zakaj delodajalci preverjajo kreditno zgodovino? Delodajalci uporabljajo bonitetna poročila, da presodijo, kako odgovorni in finančno ste stabilni. Rezultati preverjanja kreditne sposobnosti lahko ovirajo vaše možnosti za pridobitev ponudbe za zaposlitev, če vaše kreditno poročilo ni vrhunsko.

V večini držav lahko delodajalci z vašim dovoljenjem preverijo vašo kreditno zgodovino kot del postopka za prijavo na delovno mesto in to, kar odkrijejo, je lahko problem za iskalce zaposlitve.

Kaj delodajalci lahko - in ne morejo - se naučijo iz kreditnega pregleda

Vaša kreditna ocena in kreditno poročilo nista zamenljivi, čeprav jih mnogi uporabljajo na ta način. Vaša kreditna ocena, trimestna številka, ki označuje vašo kreditno sposobnost posojilodajalcem, ni del poročila, ki je na voljo bodočim delodajalcem. Torej, ko odobrite preverjanje kredita, ne boste delili svojih številk, tako rekoč.

Seveda pa se lahko veliko dela, ki ga delodajalci naučijo iz verzije kreditnega poročila o pregledu zaposlitve, tudi brez te ocene. To vključuje, koliko kredita imate, koliko kredita uporabljate in ali običajno zamujate s svojimi računi. Na kratko, delodajalci dobijo vse informacije, ki se nanašajo na izdelavo vaše kreditne ocene, ne pa tudi samega rezultata.

Vendar se ne morejo ničesar naučiti brez vašega dovoljenja. Preden lahko podjetje izvede kreditno poročilo za namene zaposlitve, vas mora o tem pisno obvestiti in dobiti vaše pisno pooblastilo.

Od leta 2018 je 11 držav še dlje od tega, kar omejuje stopnjo, do katere lahko delodajalci uporabljajo kreditne kontrole pri sprejemanju odločitev o zaposlitvi. Na primer, Kalifornija večini delodajalcev prepoveduje zbiranje kreditnih informacij za namene sprejemanja odločitev o zaposlitvi. Izjeme vključujejo posebna delovna mesta - vključno z vodstvenimi vlogami, delovnimi mesti na področju kazenskega pregona ali položaji v državnem pravosodnem organu - in določene odgovornosti, kot je prenos denarja v imenu delodajalca ali redno dostopanje do več kot 10.000 dolarjev v delovnem dnevu.

Credit Report Red Flags

Katere predmete v vašem kreditnem poročilu je lahko problem, ko gre za najemanje? Obstaja več rdečih zastavic, na katere bodo delodajalci pozorni, če vodijo kreditno poročilo in ga uporabljajo kot del postopka odločanja.

Ken Lin, ustanovitelj in glavni izvršni direktor Credit Karme, ki si delijo informacije s The Balance Careers o postavkah v kreditnem poročilu, lahko delodajalcem prikažejo kot rdeče zastave. Te rdeče zastavice vključujejo:

Obveznice - Vsaka vrsta zastavne pravice bi lahko bila znak neodgovornosti. Delodajalcem predlaga, da niste dovolj odgovorni za odplačilo dolga ali za poravnavo.

100-odstotna uporaba kredita - To kaže delodajalcem, da ste v pretečeni glavi in ​​se ne morejo držati proračuna.

Stečaj / zaprtje - Tudi to kaže na pomanjkanje odgovornosti za stvari, za katere si zavezan. Delodajalcu bi to lahko nakazovalo, da boste plačevali z velikimi projekti in da niste dovolj iznajdljivi.

Nedavne pozne pristojbine - Nedavni 30-, 60- ali 90-dnevni zamudni stroški kažejo, da finančni dejavniki povzročajo precejšen stres. Ta dejavnost se lahko pojavi kot bolj rdeča zastava za finančna stališča, ker kaže, da imate težave s pripravo proračuna.

Pomembna aktivnost - Nedavno odprtje več novih računov ali zapiranje več računov se lahko prikaže kot rdeča zastava. Pomembne nove dejavnosti lahko povzročijo, da zaposleni mislijo, da ste obupani in potrebujete dodaten zaslužek, ker ste v svoji glavi. Zapiranje več računov se lahko prikaže kot znak, da z denarjem niste dobri in ne veste, kako se izogniti zaračunavanju velike vsote dolga.

Kaj storiti, če ste zaskrbljeni zaradi kreditnega preverjanja pred zaposlitvijo

Spoznajte svoje kreditno poročilo. V skladu z Zakonom o poštenem poročanju o kreditnih tveganjih ste vsakih 12 mesecev upravičeni do brezplačnega kreditnega poročila vsake od treh glavnih poročevalskih agencij. Ta poročila vsebujejo podobne informacije za poročilo o pregledu zaposlovanja, ki bi bilo na voljo bodočemu delodajalcu. (Dobite lahko tudi svoj brezplačni FICO rezultat, vendar je to manj pomembno za vašo zaposlitev.)

Popravite vse, kar ni pravilno. Študija FTC iz leta 2012 je pokazala, da je eden od petih ameriških potrošnikov imel napako na enem od treh poročil o kreditnih tveganjih. Pet odstotkov potrošnikov je imelo napako, ki je bila dovolj resna, da so plačevali višje obrestne mere za posojila. Morda je napaka vse, kar stoji med vami in je najeto.

Ne bodite prestrašeni zaradi morebitne težave s kreditnim poročilom. Kar se vam zdi resno, morda ne boste poslali delodajalca. Ali pa boste morda lahko podali razumno razlago za negativno postavko in prepričali vodjo zaposlovanja. Če menite, da delodajalec uporablja poročanje o kreditih kot pokrov za bolj diskriminatorne prakse, se obrnite na Komisijo za enake možnosti zaposlovanja. Ugotovijo lahko, ali delodajalec uporablja poročanje o kreditih kot delujoč del svojega procesa preverjanja, povezanega s poslovnimi potrebami.

Bodite pripravljeni, da razložite svoje stanje (vendar počakajte, da vas vprašajo). Ne prikličite svoje kreditne zgodovine, razen če vas ne vprašajo - spet nikoli ne veste, kaj bi lahko sprejel upravitelj zaposlovanja. Vendar bodite pripravljeni dati kontekst karkoli negativnega, ki bi se lahko pojavil. Delodajalci, ki opravljajo kreditne kontrole kot del najema, so v prvi vrsti zaskrbljeni zaradi nepoštenosti ali finančne neodgovornosti, zaradi katere ste lahko tvegano zaposleni. Toda slabe stvari se vedno zgodijo dobrim ljudem. Začasna razveljavitev se verjetno ne bo odražala v vas, kot si mislite.

Vsebovane informacije niso pravni nasveti in ne nadomeščajo takšnih nasvetov. Državni in zvezni zakoni se pogosto spreminjajo in podatki morda ne odražajo zakonov vaše države ali najnovejših sprememb zakona.