Najboljša delovna mesta v visokem šolstvu

Ali ste razmišljali o delu na kolidž kampusu? Delovna mesta v visokem šolstvu imajo veliko za ponuditi in na voljo je veliko različnih vrst delovnih mest. Večina kampusov ponuja slikovito parkovno vzdušje s privlačno arhitekturo in veliko zelenih površin. Akademski kolidži so tudi kulturni in rekreacijski centri s gledališčem in umetnostjo, fitnes centri in atletske ekipe.

Mnoge šole ponujajo otroške ustanove, ki temeljijo na kampusu, za podporo delavcem z družinami. Kolegiji ponavadi ponujajo velikodušne pakete ugodnosti, vključno z zdravstvenim varstvom, upokojitvenimi načrti, opustitvijo šolanja ali pomoči, liberalnimi počitnicami in časom bolezni ter pokritjem invalidnosti.

Izobraževalne zahteve

Vstopna delovna mesta v visokošolskem upravljanju običajno zahtevajo diplomo, medtem ko vodilni položaji pogosto zahtevajo magisterij ali doktorat.

Outlook za zaposlovanje

Urad za statistiko dela poroča, da se bo zaposlovanje administratorjev višjega izobraževanja predvidoma povečalo za 10% od leta 2016 do leta 2026, kar je hitreje od povprečja vseh poklicev.

Delovna mesta v upravi za visoko šolstvo

Tu je nekaj kariernih kategorij, ki ponujajo priložnosti za produktivno kariero v visokem šolstvu, s pregledom delovnih mest in povprečno plačo za vsak oddelek.

1. Akademsko svetovanje

Akademsko svetovalno osebje svetuje študentom glede izbire predmetov, akademskih smeri, strategij za reševanje akademskih problemov, beleženja, testiranja in odnosov s fakulteto.

Odgovornosti oddelka:

• Upravljajte in pomagajte pri načrtovanju, izvajanju, ocenjevanju in izboljševanju programov in storitev oddelka.
• Usklajevanje skupinskega svetovanja za nadaljevanje študentov in novih usmeritev študentov.
• Analizirajte informacije o hrambi in razvite programe za izboljšanje hrambe.
• Svetuje športnikom o zahtevah za akademski napredek in pomaga mednarodnim študentom.

Službe: Akademski svetovalec, akademski trener, koordinator študentske podpore, pomočnik direktorja, izredni direktor, direktor, študentski trener uspeha in pred-pravni svetovalec.

Plača: Plače v akademskem svetovalnem uradu so se gibale od $ 45.702 za akademskega svetovalca do 96.679 $ za glavnega akademskega svetovalca, v skladu z raziskavo o plačah strokovnjakov na področju visokega šolstva 2017-18, ki sta jih izvedla College in University Professional Association for Human Resources (CUPA-HR). in poročali HigherEdJobs.

2. Sprejem / upravljanje vpisa

Vstopni oddelek je orkestriral zaposlovanje študentov na kolegij.

Odgovornosti oddelka:

• Izvedite oglede, organizirajte dogodke za sprejem osebja.
• Intervjuirajte kandidate, preberite in ovrednotite aplikacije in pripravite statistične podatke.
• Razvijati strategije zaposlovanja, da bi priskrbeli prave študente, usposabljali in nadzorovali osebje ter razvijali digitalne in papirne materiale za promocijo institucije.

Službe: Naslovi delovnih mest segajo od sprejemnega svetovalca / predstavnika in pomočnika direktorja na vstopni ravni, do pridruženega direktorja, direktorja in podpredsednika na višjih ravneh.

Plača: Povprečne plače v sprejemih so se gibale od 40.334 $ za sprejemne svetovalce do 209.415 $ za glavne vpisne častnike, v skladu z raziskavo o plačah za strokovnjake za visoko šolstvo 2017–2018.

3. Razvoj / napredovanje

Razvojna pisarna organizira prizadevanja za zbiranje sredstev kolegija.

Odgovornosti oddelka:

• Razvijati odnose z alumni, starši, korporativnimi sponzorji in drugimi filantropi. Ocenite interese ciljev za zbiranje sredstev in sporočite informacije o povezanih programih in pobudah.
• Zberite in analizirajte karierne in finančne informacije o potencialnih darovalcih, da bi dali prednost prizadevanjem za ozaveščanje.
• Posredujte zgodbe bivših študentov komunikacijskemu osebju, da bi vključili njihove dosežke s kolegijskimi publikacijami.
• Razviti strategije za zbiranje sredstev in zagotoviti prispevek zgornji upravi glede prednostnih nalog donatorjev za institucionalne cilje.

Službe: Direktor napredovanja, vodja darilnega vodje, direktor letnega podeljevanja, vodja kampanje, pomočnik direktorja za napredovanje, koordinator za odnose z donatorji, direktor naprednih služb, raziskovalec za prihodnost, načrtovani predstojnik in pomočnik za razvoj.

Plača: Plače v napredovanju so se gibale od 51.672 $ za častnika za športne informacije, 55.692 $ za urednika in 124.799 $ za glavnega skrbnika za trženje, glede na podatke o plačah strokovnjakov za visoko šolstvo 2017-18.

4. Poslovne in finančne storitve

Pisarne v okviru poslovnih in finančnih storitev nadzirajo poslovne funkcije kolegija, določajo politike v zvezi s finančnimi transakcijami, vodijo finančne evidence in zagotavljajo skladnost s finančnimi predpisi.

Odgovornosti oddelka:

• Identificirajte prednostne prodajalce za blago in storitve ter se pogajajte o pogodbah.
• Pripravite se na revizije in se odzovite na ugotovitve.
• Ustvarjanje poročil in vzdrževanje sistemov, tako da lahko oddelki na šoli spremljajo stanje finančnih sredstev.
• Oblikovati in izvajati postopek, v katerem bodo oddelki oblikovali proračunske zahteve.
• Upravljajte finance in naložbe donacij in drugih tokov prihodkov.

Službe: Zakladnik, računovodja, upravljavec, računovodski tehnik, direktor nabave, pomočnik direktorja, pomočnik direktorja, proračunski analitik, specialist za plačila, blagajnik, pomočnik za izplačane plače, pomočnik za računovodstvo in nadzornik terjatev.

Plača: Plače v poslovnem in finančnem oddelku so se gibale od 51.108 $ za računovodjo do 70.003 $ za vodjo nabave do 193.860 $ za glavnega poslovnega uslužbenca, v skladu z raziskavo o plačah za strokovnjake za visoko šolstvo 2017–2018.

5. Karierne storitve

Karierna pisarna na šolah nadzira razvoj kariere študentov in alumni.

Odgovornosti oddelka:

• Razviti pripravništvo, zaposlovanje in zaposlitvene možnosti za študente. Organizirajte informacijske panoje in programe za izobraževanje učencev o možnostih. Zaposliti alumne in starše, da sodelujejo v mrežnih dogodkih za študente in alumnije v karieri.
• Razvijati in izvajati delavnice o strategiji razvoja, intervjujev, mreženja in iskanja zaposlitve.
• Ocenite interese, spretnosti in vrednote ter določite ustrezne poklicne možnosti.
• Opravite lažne intervjuje, pregledujete življenjepis in spremljate pisma ter učite študente in alumnije o tehnikah iskanja zaposlitve.

Službe: Karierni svetovalec, pomočnik direktorja, izredni direktor, koordinator za zaposlovanje, svetovalec za alumnije, pomočnik direktorja za odnose z delodajalci in direktor razvoja kariere.

Plača: Plače na poklicnih kariernih službah so se gibale od 48.358 $ za poklicnega svetovalca do 100.497 USD za vodilne kadre za razvoj kariere, glede na podatke o plačah zaposlenih v poklicnem izobraževanju 2017-18.

6. Marketing za komunikacije

Oddelki med kolegijskimi komunikacijami ustvarjajo in usklajujejo sporočanje o kolegiju in njegovih dosežkih medijem, alumni, staršem, vladnim subjektom, fundacijam in splošni javnosti.

Odgovornosti oddelka:

• Razvijte vsebino za spletno stran, revijo, katalog in druge publikacije kolegija.
• Uskladite promocijske dogodke in poiščite umestitve za zgodbe z mediji.
• Ustvarite teme za publikacije in pisatelje ter intervjujte in ustvarite ključne prispevke sodelavcev in študentov.
• Oblikovanje strategij za promocijo kolegija.

Službe: Direktor komunikacij, direktor za odnose z mediji, urednik, pisatelj, webmaster, direktor marketinga, vodja odnosov z javnostmi, oblikovalec, vodja publikacij in pridruženi direktor digitalnih komunikacij.

Plača: Plače v marketinškem / komunikacijskem študiju so se gibale od 47.728 $ za uradnike za vstop na začetno raven do 180.000 $ za vodje naprednih uslužbencev, glede na podatke o plačah zaposlenih v poklicnem izobraževanju za obdobje 2017–2018.

7. Računalniška in informacijska tehnologija

Pisarne v oddelku za računalništvo in informacijsko tehnologijo nadzirajo nakup in vzdrževanje računalniške opreme / programske opreme in servisiranje digitalnih potreb šole.

Odgovornosti oddelka:

• Komunicirati z uporabniki kampusa glede njihovih potreb po tehnologiji in oblikovati sisteme, ki bodo oddelkom pomagali delovati učinkoviteje.
• Razvijte treninge in delavnice, da bi zaposlene poučili o uporabi računalniških virov na namizju in podjetjih.
• Reševanje težav z obstoječo programsko in strojno opremo.
• Ocenite nastajajoče trende v računalniški tehnologiji in priporočite prihodnje konfiguracije virov vodstvenim delavcem v kampusu.

Službe: Programski analitik, skrbnik baze podatkov, analitik varnostne mreže, skrbnik sistemov, mrežni arhitekt, spletni razvijalec, razvijalec aplikacij in pomočnik za servisne mize.

Plača: Plače v računalniški in informacijski tehnologiji so se gibale od 60.947 $ za analitika programerja in 75.840 $ za skrbnika baze podatkov do 252.794 $ za glavnega strokovnjaka za IT, glede na podatke o plačah strokovnjakov za visoko šolstvo 2017-18.

8. Finančna pomoč

Osebje urada za finančno pomoč svetuje študentom glede možnosti financiranja njihovega izobraževanja.

Odgovornosti oddelka:

• Upravljajte in razporejajte sredstva finančne pomoči na podlagi ocen o upravičenosti vlagateljev.
• Ustvarjanje statističnih poročil o pomoči za študente.
• Sodelujte z vpisom in predstavite informativne sestanke za bodoče študente.
• Razviti politike in postopke za obdelavo vlog za pomoč.
• Nadzorovati in usklajevati obdelavo nagrad in embalažo za vse oblike pomoči za študente, vključno s subvencijami, posojili, štipendijami in drugimi nagradami.
• Poročila o skladnosti državnih in zveznih agencij, ki nadzorujejo dodeljevanje pomoči za študente.

Službe: Svetovalec za finančno pomoč, pomočnik direktorja, pomočnik direktorja, direktor, pomočnik za finančno pomoč, svetovalec za finančno pomoč in pomočnik za finančno pomoč.

Plača: Plače v uradu za finančno pomoč so se gibale od 42.840 $ za svetovalca za finančno pomoč do 120.825 $ za glavnega finančnega pomočnika, glede na podatke o plačah strokovnjakov za visoko šolstvo 2017–2018.

9. Človeški viri

Urad za kadrovske zadeve na kolegiju skrbi za zaposlovanje osebja, razvoj programov usposabljanja, upravljanje prejemkov, informacijske sisteme za človeške vire, politike odškodnin, odnose med zaposlenimi in delavci ter skladnost z raznolikostjo / vključevanjem.

Odgovornosti oddelka:

• Določite politike zaposlovanja in ustvarite priročnik za zaposlene.
• Oceniti potrebe zaposlenih in razviti programe za obravnavanje razvojnih in institucionalnih prednostnih nalog.
• Ustvarite strategije za privabljanje kandidatov in zaslonske aplikacije.
• Možnosti raziskav za optimizacijo sredstev za zaslužke zaposlenih.
• Posredovati konflikte med zaposlenimi in razvijati programe za krepitev morale zaposlenih.

Službe: Pomočnik za kadrovske zadeve, pomočnik za zaposlovanje, pomočnik za ugodnosti, upravitelj ugodnosti, zaposlovalec, pomočnik direktorja za človeške vire, podpredsednik za človeške vire, direktor za raznolikost in vključenost, vodja usposabljanja in razvoja ter analitik informacijskih sistemov za človeške vire.

Plača: Plače v človeških virih v šolah so se gibale od 44.183 $ za koordinatorja za človeške vire do $ 200.592 za vodilne kadrovske uslužbence v skladu z raziskavo o plačah zaposlenih v poklicnem izobraževanju za visoko šolstvo 2017–2018.

10. Sodni tajnik

Služba sodnega tajnika pregleduje in analizira postopek registracije.

Odgovornosti oddelka:

• Razvijati urnike akademskih ponudb v sodelovanju z akademskimi oddelki.
• Ovrednotenje in spreminjanje sistemov za ohranjanje akademskih evidenc in varovanje varnosti podatkov o študentih.
• Zagotoviti dokumentacijo in nasvete študentom glede njihovega formalnega napredka glede zahtev po diplomiranju.
• Preverite, ali so študenti izpolnili pogoje za diplomo.
• Posodobite akademske svetovalce o spremembah kurikuluma.
• Ustvarjanje in razpošiljanje poročil nosilcem odločanja o vpisu.

Službe: Pomočnik registrarja, pomočnik registrarja, pridruženi registrar, pomočnik za registracijo, registrar, ocenjevalec kreditnih točk in tehnik evidenc.

Plača: Plače v pisarni matične službe so se gibale od 49.347 $ za pomočnika registrarja, 61.688 $ za pridruženega registrarja in 123.960 $ za vodilnega uradnika za registracijo in evidenco, v skladu s pregledom plač zaposlenih za obdobje 2017–2018.

Nasveti za pristanek zaposlitve v visokem šolstvu

Večina delovnih mest v visokem šolstvu zahteva vsaj diplomo. To pomeni, da potencialni kandidati že imajo razmerje na kolegiju, ki so ga obiskali, tako da se lahko pozicionirate zgodaj. Če razmišljate o kariernih možnostih kot diplomantu, obstaja veliko načinov, kako lahko priključite svoje kolegijske povezave.

Začnite, ko ste študent. Podiplomci lahko opravljajo prakso, asistenco, študentsko zaposlitev in prostovoljne vloge na kampusu, medtem ko dokončajo svojo stopnjo, da bi ustvarjali ozadje na tem področju.

Pripravite informativne sestanke. Ker so študenti in alumni pomembni deležniki, bodo strokovnjaki v kampusu običajno prevzeli vlogo svetovalca in mentorja študentom ali diplomantom, ki imajo interes pri delu v visokem šolstvu. Pristopite k strokovnjakom v oddelkih, ki vas zanimajo, in vljudno zahtevajte informativno posvetovanje, da se naučite, kaj je potrebno za delo na terenu. Vprašajte za predloge o tem, kaj lahko naredite kot študent ali diplomant, da si pridobite nekaj izkušenj v svojem oddelku.

Uporabite isto strategijo na drugih šolah. Pri iskanju zaposlitve uporabite isto informativno tehniko intervjujev na drugih institucijah, da pridobite občinstvo s strokovnjaki v oddelkih, ki vas zanimajo. Te seje vam bodo v pomoč pri predstavitvi vaših medosebnih in komunikacijskih spretnosti, ki so tako kritične v visokem šolstvu.

Poveži se na LinkedIn. Večina visokošolskih strokovnjakov je član LinkedIna. Razvijte popoln profil LinkedIn in pridite do alumnov in članov ustreznih strokovnih skupin za informacije in predloge.

Iskanje zaposlitve na spletu. Najboljša mesta za iskanje odprtih mest v visokem šolstvu so HigherEdJobs, Kronika visokošolskega izobraževanja, LinkedIn in Dejansko. Prva dva mesta omogočata iskanje po kategorijah upravnih položajev. Pri iskanju oglasov na LinkedIn ali Dejansko uporabite ključne besede, kot so »priznanja« ali »razvoj«.