Kako pridobiti delo na današnjem težkem trgu dela

Vprašajte se, kako dobiti službo na današnjem konkurenčnem trgu dela, ki je preobremenjeno z zmanjšanjem števila delovnih mest, zmanjšanjem števila delovnih mest in zasičenostjo iskalcev zaposlitve? Z vlogami za zaposlitev v vseh časih so delodajalci lahko izbirčni. Da bi izstopali in dobili delo na zahtevnem trgu, morate biti proaktivni in iznajdljivi.

Strokovnjake iz cele države smo prosili za najboljše nasvete o tem, kako dobiti službo kljub edinstvenim izzivom, s katerimi se soočajo današnji iskalci zaposlitve.

Kako dobiti službo na današnjem težkem trgu dela

Naslov Bottom Line.

Najpomembnejša stvar, ki jo mora iskalec zaposlitve narediti, da bi dobil službo, je odgovoriti na naslednje vprašanje pošteno, objektivno in glede dolarjev in centov: „Če vemo, kaj veste o našem podjetju, zakaj bi vas najemali? Odgovor na naložbe vam omogoča, da dobite razpravo. - Jeffrey Fox, avtor 12 knjig, med drugim Kako posaditi svoje sanje?

Razširite svoje omrežje in socialne kroge.

»To ne pomeni, da morate iti norčati in na svoj koledar postaviti 24-urni dogodek. To pomeni, da je čas, da povabite svoje kolege in prijatelje na kavo, kosilo ali srečno uro (in jih spodbudite, da prinesejo nekoga, ki ga morda ne poznate). Prav tako si zastavite cilj, da se udeležite enega ali dveh strokovnih ali mrežnih dogodkov na teden. «- Patti DeNucci, strokovnjak za poslovno mreženje in avtor Namerno omrežje: privabljanje močnih odnosov, napotitev in rezultatov v poslovanju

Izvedite Reverse LinkedIn Search.

»Naredite povezavo LinkedIn za naslov delovnega mesta, ki ga želite v splošnem področju iskanja ljudi, ne pa v razdelku o delovnih mestih. To iskanje naj vrne seznam ljudi, ki so v vlogi, ki jo želite, in boste vedeli, katera podjetja najamejo te vloge. Ne samo, da boste identificirali potencialne delodajalce, ampak boste morda našli tudi potencialno pot. Zaposleni običajno dobijo napotitveni bonus, hitra povezava z njimi pa vam lahko prinese "v", ki jo potrebujete, če ste še vedno v podjetju. Če so odšli, morda ste lahko njihova nadomestna oseba ali pa vam bodo dali notranjo merico, ki bi vas lahko spodbudila, da nadaljujete z možnostjo ali se izogibate vsem skupaj. «- Judson Kinnucan, direktor za zaposlovanje na hiredMYway.com

Sledite aplikacijskemu postopku.

»Prepričajte se, da sledite postopkom prijave delodajalca na črko. Če vas prosijo, da izpolnite vprašanja za predhodno preverjanje, to storite ali ste pripravljeni, da se izločite iz procesa, še preden imate priložnost govoriti z resnično osebo. «- Suki Shah, soustanovitelj in izvršni direktor podjetja GetHired.com

Ciljne osebe, ki sprejemajo odločitve.

»Ustvarite načrt iskanja zaposlitve in profesionalno spletno sliko (minimalno LinkedIn) in sestavite ciljni seznam 30 delodajalcev. Obrnite se na nosilce odločanja pri teh delodajalcih z jasnim sporočilom, ki kaže, kakšno preobrazbo lahko pričakujejo v svojem podjetju, oddelku ali oddelku, ko vas najemajo. «- Paul Hill, predsednik, Transition to Hired, avtor Panic Free Job Search: Sprostite moč spleta in socialnega mreženja, da se zaposlijo

Začnite spletni dnevnik.

»Ustvarite pozitivno spletno prisotnost, ki jo lahko navedete v svojem življenjepisu in / ali med razgovorom. Kako? To je lahko tako preprosto kot profesionalni blog ali redno sodelovanje pri obstoječem blogu. «- Kelly Isley sodeluje z nagrajenimi poslovnimi svetovalci, ki razumejo, kako izboljšati donos.

Bodite proaktivni.

»Prepoznajte industrijo, ki vas zanima, in poiščite voditelje v svojih geografskih preferencah. Nato poiščite delovno mesto, ki vas zanima, in izpolnite vse spletne zahteve vaših prvih treh možnosti. Naslednji korak je identifikacija ustreznih ljudi v organizaciji, ki vam lahko pomagajo (predsednik podjetja, kadrovski direktor itd.). Pošljite jim vsako osebno pismo in kopijo svojega življenjepisa. Poskusite se dogovoriti s tistimi, na katere ste poslali svoj življenjepis.

Po enem tednu se oblecite v najboljše poslovne obleke in izgledate, kot da si želite delo, ki ga iščete. Pojdite na podjetja, ki ste jih identificirali, in prosite za srečanje z osebo, ki je že prejela vašo prijavo na spletu, isto osebo, ki ste jo klicali. S to veliko odločnostjo, vztrajnostjo in pogumom ste zagotovo najboljši kandidat. «- Kenneth Esrig, avtor, javni govornik, podjetnik in motivacijski trener in avtor Začnite od koder ste, vodnik, ki podjetnike uči, kako biti uspešni v vseh vidikih poslovanja

Spremljajte svojo spletno prisotnost.

»Med iskanjem zaposlitve ostanite brez socialnih medijev, kot sta Facebook in Twitter, razen če je to povezano z vašim poklicem. Če morate sodelovati v družabnih medijih, ustvarite račune, ki uporabljajo okrajšave ali psevdonime, ki jih ni mogoče zlahka raziskati z vašim imenom ali drugimi podatki o svojem življenjepisu. Tovrstna raziskava je danes pravilo in ne izjema, in kolikor več informacij imate na voljo na tem področju, večja je verjetnost, da jo potencialni delodajalec lahko negativno razlaga.

Je zelo osebno in subjektivno področje. Tisto, za kar menite, da je benigna ali morda ne škodljiva, morda kdo drug tega ne vidi. «- Dr. Joseph Cilona, ​​licenčni klinični psiholog, avtor in poslovni in osebni trener na Manhattnu.

Ne osredotočite se na sebe.

»Daj več, kot dobiš. Poslušaj več, kot govoriš. Obdobje. Mreženje ni vse samo za vas. «- Patti DeNucci, strokovnjak za poslovno mreženje in avtor nove knjige Namerno omrežje: privabljanje močnih odnosov, napotitev in rezultatov v poslovanju (Rosewall Press, 2011)