Kateri del dela bo najslabši izziv?

Delodajalci bodo pogosto prosili kandidate, da razmislijo o vidikih delovnega mesta, ki jim bodo najbolj in najmanj zahtevno. Morali bi biti pripravljeni na vprašanje, kot je: "Kateri del tega dela bo najlažje obvladati?"

Ta vrstica vprašanj je način, kako anketar preuči vaše prednosti in slabosti, ne da bi jih neposredno vprašal. Z vprašanjem na ta način lahko anketar dobi nadaljnji vpogled v vaše talente in to primerja s tem, kako ste odgovorili na prejšnja vprašanja o vaših spretnostih in sposobnostih.

Najboljši odgovori za tisto, kar bo del dela, bo najmanjši izziv

Na vprašanje o najpreprostejšem vidiku zaposlitve si je treba misliti veliko na enak način, kot bi si zastavili vprašanje o vaši največji moči. Začnite s pregledom opisa delovnega mesta in razčlenitvijo položaja na njegove komponente.

Nato osredotočite posebno pozornost na dele delovnega mesta, ki se zdijo organizaciji najbolj dodane vrednosti, in poiščite povezavo z vašim naborom spretnosti. To ne bo pomenilo toliko, če boste rekli, da boste lahko zlahka obvladali dele delovnega mesta, ki jih ne cenijo tako visoko.

Lahko pa ustvarite ugodne točke, če svoje sposobnosti ujemate s tistim, kar najbolj cenijo. Na primer, če opravljate pogovore za službo za stranke, boste morda želeli poudariti svojo sposobnost, da se soočite s težkimi strankami ali da hitro dosežete rešitve za zahtevne težave. Po drugi strani, če opravljate razgovore za prodajno službo, v kateri delodajalec daje visoko vrednost zmožnosti ustvarjanja novih potencialnih strank, boste morda poudarili svoje zmožnosti hladnega klicanja (s podatki, ki bodo podprli vaše zmage).

Bodite pripravljeni deliti več primerov podobnih nalog, ki ste jih uspešno opravili v preteklih delovnih mestih.

Morate biti sposobni opisati situacijo, ukrepe, ki ste jih sprejeli, spretnosti, ki ste jih pridobili, in rezultate, ki ste jih ustvarili. Če imate več primerov, boste imeli boljše možnosti za zlato z ujemanjem vaših spretnosti s tistimi, za katere menijo, da so ključni za položaj in za uspeh njihovega podjetja.

Prav tako bi morali učinkovito prakticirati zgodbo. Ne želite, da se vaše anekdote zdijo vadene, vendar želite, da lahko hitro in učinkovito prikažete, da lahko delate, kar potrebujejo.

Kaj naj se izognemo pri odgovoru na to vprašanje za intervju

“Najmanj zahtevno” ne pomeni “dolgočasen”, zato morate paziti, da bo vaš odgovor jasen. Ne zazvenijte, kot da boste opravili ta del svojega dela z dolgim ​​rokom, dolgčas in začeli iskati naslednjo veliko stvar. Upravljavci zaposlovanja želijo kandidate, ki se bodo držali in prinašali energijo in se osredotočili na svoja delovna mesta.

Poleg tega bi se morali izogibati temu, da bi se slišalo, da je ta vidik dela rutinski del podobnih pozicij v drugih podjetjih (tudi če je to). Delodajalci se želijo počutiti posebno. Opomnijo jih, da boste opravljali enako delo v podjetju A, B in C, da se ne bodo počutili, kot da ste navdušeni nad to vlogo.

In govorimo o navdušenju: prinesite ga. Poskrbite, da vaš odgovor na to vprašanje kaže, da ste navdušeni nad delom, vključno z deli, ki ne bodo tako zahtevni. Osredotočite se lahko na dejstvo, da ta del vloge vključuje veščine, ki jih uživate, čeprav ste jih doživeli.

Pripravite se na nadaljnja vprašanja

Kot pri vseh vprašanjih za intervju, se splača pripraviti več kot en odgovor.

Delodajalec bi lahko začel s prošnjo, da navedeš en del delovnega mesta, ki ga boš lahko izvedel razmeroma enostavno, vendar nadaljuj z vprašanjem za nadaljnje primere. Ko si delite svojo zgodbo, ne želite, da vas zapuščajo in hulijo.

Prav tako je dobro pripraviti odgovore na nasprotno vprašanje. Delodajalec lahko nadaljuje z vprašanjem, kot je: "Kateri del službe je po vašem mnenju najbolj zahtevna?" Čeprav je to lahko težavno vprašanje, morate biti pripravljeni v primeru, da se anketar odloči, da vas bo zadržal na nogah.