Največji in najmanj zahtevni deli delovnega mesta

V intervjuju je končni cilj vašega potencialnega delodajalca, da oceni, ali je položaj za vas primeren. Eden od načinov, kako bi lahko vaš anketar to naredil, je ugotoviti, kateri vidiki dela bodo najtežji za vas. Nekateri anketarji se bodo z lahkoto lotili te teme tako, da boste razmislili o tem, kaj menite, da so najbolj zahtevni vidiki delovnega mesta.

Drugi način za ocenjevanje vaše primernosti je zastaviti nasprotno vprašanje: »Kateri del tega dela bi bil po vašem mnenju najmanj izziv?« Tukaj je nekaj predlogov o tem, kako se učinkovito odzvati na ti dve vprašanji.

Najzahtevnejši vidiki

Kot pri skupnem vprašanju intervjuja, "Kaj je vaša največja slabost?" Pomembno je, da ste iskreni, vendar se ne odločite za kandidata. Nasveti v nadaljevanju vam bodo pomagali predstaviti močan odgovor:

Osredotočite se na opis dela: Najboljši način za pristop k temu vprašanju je analiza opravljenega dela in razmislek o tem, katere naloge vam bodo na podlagi preteklih izkušenj najtežje.

Začnite z razčlenjevanjem delovnega mesta v njegove različne komponente in razmišljanjem o veščinah, znanju in izkušnjah, ki bi jih potrebovali za obvladovanje vsake komponente. Pomislite tudi na elemente delovnega mesta, ki bodo zahtevali učenje ali prilagoditve, ki jih boste morali opraviti. Prepričajte se, da vaše kvalifikacije ustrezajo zahtevam položaja.

Označite rešljive izzive: Običajno je najbolje izbrati vidike zaposlitve, ki niso nujno kritični za vašo posebno vlogo. Na primer, če ste novinar, ki se prijavlja na mesto urednika spleta, lahko omenite, da delate na izboljšanju svoje fotografske novinarske ali video spretnosti.

Ne reči, da bo lektoriranje ali pisanje izvodov vaš največji izziv, saj kot spletni urednik to predstavljajo glavne odgovornosti položaja.

Izbira področja znanja ali spretnosti, ki vam primanjkuje, je na splošno bolj priporočljiva kot izbira osebnostne lastnosti, ki bi jo bilo težko spremeniti. Na primer, če se prijavljate na prodajno mesto, ne bi želeli omeniti, da vas je zaradi stika z novimi ljudmi nervozen.

Namesto tega bi lahko omenili, da imate v PowerPointu skromne sposobnosti, vendar pa bi z veseljem sprejeli delavnice ali dopolnili spletne vaje, da bi nadgradili svoje znanje.

Pokaži, kako boste premagali izziv: Če je mogoče, bi morali razpravljati tudi o tem, kako bi se lahko v najkrajšem možnem času sami spravili na hitrost. Na primer, lahko se udeležite tečaja, dokončate spletno usposabljanje ali se udeležite seminarjev o temi, s katero potrebujete pomoč. Kadarkoli je mogoče, navedite temeljno moč, ki jo imate, ki vam bo pomagala premagati izziv. Na primer, lahko bi rekli, da ste se vedno hitro učili.

Bodite pošteni in specifični: Ko gre za vprašanja, ki zahtevajo, da omenite nekaj negativnega, je lahko skušnjava dati nejasen odgovor, ki resnično ne razkriva nobenih slabosti. Vendar pa izogibanje temu vprašanju ni način. Prvič, vaš anketar bo verjetno opazil, da niste odkriti. Drugič, dejansko je lahko koristno za vašo kandidaturo, če se zavedate področij, na katerih boste morali delati, in so sposobni oblikovati akcijski načrt.

Primeri najboljših odgovorov

Tukaj so vzorčni odzivi, pri katerih se anketarji sprašujejo, kateri del najzahtevnejšega dela bo:

• Eden od mojih velikih izzivov bo prilagajanje na nov potek dela in ustvarjanje nove vrste poročila, ki ga bom predstavil strankam. Moj načrt bi bil zastaviti veliko vprašanj pri pripravi prvega poročila. Kolega tudi prosim, da pregleda poročilo, preden ga posreduje stranki.
• Uporabljala sem izključno programsko opremo za obdelavo in predstavitev Microsoft Worda in nisem uporabljala Googlovih spletnih ekvivalentov. Čeprav se bom moral naučiti popolnoma nov niz bližnjic na tipkovnici, bom posvetil čas branju objav na blogih, ki me vodijo skozi razlike med obema vrstama programske opreme, in bom gledal spletne vadnice.

• Navdušena sem nad zamislijo o načrtovanju offsite konference, vendar bo zagotovo izziv. Na plus strani, čeprav pred tem še nisem organizirala velikih korporativnih dogodkov, sem načrtovala osebne dogodke, vključno s srečanjem družine na 100 oseb, in skupinske počitniške večerje za 200 ljudi. Če dobim to službo, se bom najprej srečal z osebo, ki je organizirala lanskoletni offsite dogodek, da bi dobila napotke. Prav tako se bom dotaknil baze z mojim nekdanjim kolegom, ki je organiziral offsite konference za njeno podjetje.

Najmanj zahtevni vidiki

Čeprav lahko delodajalec začne spraševati o enem najpreprostejšem vidiku zaposlitve, jih lahko dobro preverijo z vprašanjem o drugih delih zaposlitve, ki bi jih lahko relativno enostavno izvedli. Morali bi biti pripravljeni deliti del delovnega mesta, ki bi bil sorazmerno preprost za vas.

Na vprašanje o najpreprostejšem vidiku zaposlitve si je treba misliti veliko na enak način, kot bi si zastavili vprašanje o vaši največji moči. Začnite s pregledom opisa delovnega mesta in ponovno razčlenite položaj na njegove sestavne dele. Nato osredotočite posebno pozornost na dele delovnega mesta, ki se zdijo organizaciji najbolj dodane vrednosti, in poiščite povezavo z vašim naborom spretnosti. To ne bo pomenilo toliko, če boste rekli, da boste lahko zlahka obvladali dele delovnega mesta, ki jih ne cenijo tako visoko.

Lahko pa ustvarite ugodne točke, če svoje sposobnosti ujemate s tistim, kar najbolj cenijo. Bodite pripravljeni deliti več primerov podobnih nalog, ki ste jih uspešno opravili v preteklih delovnih mestih. Morate biti sposobni opisati situacijo, ukrepe, ki ste jih sprejeli, spretnosti, ki ste jih pridobili, in rezultate, ki ste jih ustvarili. Če imate več primerov, boste imeli boljše možnosti za zlato z ujemanjem vaših spretnosti s tistimi, za katere menijo, da so ključni za položaj in za uspeh njihovega podjetja.

Odgovori na izogibanje

Ne želite dati vtisa, da vam bo delo hitro dolgočasno, saj vam sploh ne bo predstavljalo nobenega izziva. Odgovorite z navdušenjem nad deli dela, ki ne bodo zahtevni, morda se osredotočite na veščine, ki jih uživate, čeprav ste z njimi usposobljeni in izkušeni.