Kako ravnati z neformalnim intervjujem

Tako kot veliko delovnih mest, se intervjuji za zaposlitev odvijajo tudi priložnostno. Namesto strukturiranega, formalnega intervjuja v konferenčni sobi, se veliko zaposlenih pri zaposlovanju zdaj začne z nizkim, neformalnim pogovorom.

Vodje zaposlovanja ali najemniki delavcev lahko povabijo kandidate za kavo, na primer, in namesto, da bi to imenovali intervju, se lahko pogovor oblikuje kot raziskovalno ali informativno sejo. Ti neformalni intervjuji so še posebej pogosti, ko zaposleni menedžerji aktivno zaposlujejo kandidate.

Za kandidate lahko ta bolj priložnostni intervju predstavlja nov izziv:

• Kaj naj nosiš?
• Kaj naj prineseš?
• In kako naj se obnašate?

Spoznajte, zakaj so neformalni intervjuji vse bolj priljubljeni in kako doživeti to izkušnjo.

Zakaj so neformalni intervjuji trend?

Eden od pogostih razlogov, da se delodajalec odloči za neformalni intervju, je, da še vedno oblikujejo natančno strukturo delovnega mesta. S srečanjem s široko paleto kandidatov, brez posebnega opisa delovnega mesta, lahko delodajalci natančno opredelijo odgovornosti in pričakovanja glede vloge.

Ali pa lahko delodajalci gredo po tej poti, ker je financiranje preveč pogojno za začetek formalnega razgovora ali ker podjetje razmišlja o drugi vlogi sedanjega delodajalca in želi raziskati alternativne talente, preden se premakne naprej s prerazporeditvijo ali odpuščanjem.

Izvršilni recruiters lahko samo poskuša vir nekaj talent za prihodnje stranke.

Priprava na priložnostni intervju

Pripravite se na »pogovor«, »datum kave« ali na kakšen drug intervju na enak način, kot bi se pripravili na bolj formalni, tradicionalni intervju za zaposlitev. To pomeni izvajanje obsežnih raziskav o organizaciji in njenih izdelkih / storitvah, izzivih, dosežkih in konkurenci.

Morali bi biti pripravljeni razpravljati o svoji karieri in dolgoročnih ciljih ter razčlenjevati sredstva in prednosti, ki so vam omogočili, da dodate vrednost različnim projektom in vlogam. Pripravite se na navajanje posebnih primerov ali pripovedujte zgodbe, ki prikazujejo sprejete ukrepe in ustvarjene rezultate. In prav tako kot na formalnem intervjuju, bi morali imeti ideje o tem, kako bi se ujemali s podjetjem in kakšno pozitivno vlogo bi lahko igrali.

Kaj obleči

Ker je to informativni sestanek, vam ni treba oblačiti se v profesionalno obleko, če to ni tisto, kar običajno nosite za delo. V nasprotnem primeru je primerna poslovna priložnostna ali začasna obleka, odvisno od področja vaše kariere in industrije. Seveda, tudi če je vaša oblačila nekoliko bolj sproščena, morate še vedno nositi obleko, ki je čista in bi bila primerna v pisarni podjetja. Na ta način se vaš videz ne bo odvrnil od vaših kvalifikacij.

Kaj naj prinese

Prinesite nekaj dodatnih izvodov svojega življenjepisa, vizitke, če jo imate, in portfelja z blazinico in peresom, da boste lahko zapisovali.

Kaj vprašati recruiterja

Ena od prednosti manj formalnega intervjuja je, da lahko na začetku zastavite nekaj vprašanj, da bi izvedeli več o prihodnjih priložnostih, saj morda niste dobili uradnega opisa delovnega mesta. Postavljanje vprašanj, kot so: "Ali mi lahko poveste kaj več o tem, zakaj ste me obiskali, da bi načrtovali to srečanje?" ali "Ali ste omenili nekaj možnih sprememb v vašem delovanju, mi lahko poveste malo več, kako bi se nekdo, kot sem jaz, uvrstil v to sliko?" vam bo pomagal razviti jasnejšo predstavo o tem, katero od vaših sredstev najbolje zadostiti potrebam delodajalca.

Prav tako bo pomagalo pojasniti, ali vas zanima delo.

Na kraju samem Ponudbe

V nekaterih primerih vam lahko ponudijo zaposlitev na kraju samem ali zelo kmalu po tem. En iskalec zaposlitve vem, da je napredoval od pridobivanja sporočila LinkedIn o priložnostih v podjetju do skodelice kave z vodjo najemanja, da bi tri dni kasneje dobil ponudbo za zaposlitev. Ko je ustreznost pravilna, anketarji pogosto želijo zakleniti kandidata.

Če vas zaposleni preseneča s posebno priložnostjo, bodite pripravljeni izraziti svoje navdušenje in spoštovanje, vendar veste, da si lahko pridržite pravico do obdelave teh novih informacij in se jim v bližnji prihodnosti vrnite. Ne počutite se prisiljene, da se odločite, ali boste opravljali delo na kraju samem.

Pazi, kaj praviš

Nevarnost neformalnega srečanja je težnja po svobodnem govoru. Tudi če se rekruterji zdijo na zemlji ali predvsem, da vas poskušajo prodati v podjetju, se bodo seznanili z vsem, kar boste povedali ali naredili, in ga vključili v svojo oceno. Nikoli ne reci ničesar negativnega o kolegu, nekdanjem nadzorniku ali nekdanjem delodajalcu. Ohranite stvari na profesionalni ravni, tudi če se zdi, da je recruiter pustil svoje lase.

Prav tako je dobra zamisel, da recruiterja prosi, da sestanek ostane zaupen, tako da ne ogrožate svoje trenutne zaposlitve. To je treba razumeti, vendar je bolje, da se prepričate, da se beseda vašega srečanja ne vrne vašemu sedanjemu delodajalcu.

Zbiranje informacij

Nekateri zaposleni bodo uporabili neformalna srečanja, da bi si zbrali možgane o drugih potencialnih kandidatih, še posebej, če čutijo, da vam odpiranje ni primerno. Zberite čim več informacij o službi, vendar ne imejte nobenih imen svojih stikov, dokler jih ne razčistite. Vaši stiki imajo lahko razlog, da se ne želijo povezati z določenim recruiterjem ali pa so videti, da so v načinu dela.

Kdo plača

Ko vas bodo povabili, da se na skodelico kave ali obroka srečate z recruiterjem, bodo izbrali zavihek. Ni treba ponuditi plačila. Ali se vam zahvaljujem vodje zaposlovanja ali zaposlovanju.

Nadaljnje delo po srečanju

Vprašajte osebo, s katero ste se srečali, za svojo vizitko, tako da imate informacije, ki jih potrebujete za spremljanje. Po sestanku je pomembno, da nadaljujete, še posebej, če čutite, da bodo na voljo zaposlitvene možnosti. Ker je glavni cilj njihovega srečanja z vami, da vas čutijo v smislu vaše ravni zanimanja, se prepričajte, da vaš e-poštni naslov ali pismo jasno potrjuje vaše zanimanje za nadaljnje raziskovanje stvari, če je tako.

Če ste izvedeli za določeno delovno mesto ali vlogo, ki vam je všeč, navedite nekaj diskretnih prednosti, ki vam lahko omogočijo, da dodate vrednost v tej vlogi. Če je recruiter nakazal na kakršne koli pridržke ali področja svojega ozadja, ki niso povsem primerna, poskušajte priskrbeti vse informacije, ki bi nasprotovale te skrbi.

Tudi če vas podjetje ne zanima, pošljite kratko zahvalo. Prav tako povabite recruiterja, da se poveže z vami na LinkedIn, če še niste povezani. Hitra skodelica kave se lahko spremeni v prihodnjo zaposlitveno priložnost, čeprav čas in služba nista zdaj.

Dodatne informacije

Kako se pripraviti na intervju

Omrežje Vaša pot do novega posla

Intervjuji za kosilo in večerjo