Kako pokazati svojo osebnost na intervjuju

Razgovori za zaposlitev niso nujno suhi in dolgočasni. Pravzaprav ne bi smeli biti. Seveda je pomembno, da se profesionalno ravnamo, vendar je pomembno tudi, da anketarju pokažete svojo osebnost. Vendar ne želite pretiravati - to ni stranka ali družinska zadeva. Preberite, da se naučite pokazati svojo osebnost na razgovoru za zaposlitev.

Delodajalci želijo vedeti, da ste usposobljeni za delovno mesto, vendar želijo vedeti tudi, kako dobro se boste ujemali s kulturo podjetja. Edini način, da to ocenimo, je, da dobimo občutek vaše osebnosti. Torej, če ste bolj privlačni in bolj se povezujete z anketarjem, boljše so vaše možnosti, da ste izbrani za delo.

Kako pomembna je osebnost? V raziskavi Accountemps je bilo ugotovljeno, da je 79 odstotkov vodilnih finančnih direktorjev (CFO), ki so jih anketirali, povedali, da je smisel za humor za zaposlenega pomemben za prilagajanje podjetniški kulturi. Sicer pa obstaja tanka črta med tem, da se ukvarjate, zabavate in pretiravate.

Kako naj vaša osebnost zasije na intervjuju za zaposlitev

Torej, kakšen je najboljši način, da predstavite svojo osebnost med razgovorom? V bistvu se sprostite in bodite sami. Toda če se to sliši strašno, nadaljujte in preberite naslednje nasvete, kako naj se vaša osebnost zasije med razgovorom za zaposlitev:

Pridite pripravljeni in sproščeni. S tem, ko pridete v intervju, se počutite mirni in zbrani, lahko se boste osredotočili na to, da bo vaša osebnost, namesto vaših živcev, prišla skozi. Vadite vnaprej odgovoriti na pogosta vprašanja za intervju, da bi povečali vaše zaupanje. Poiščite prijatelja ali kolega, ki je pripravljen delati kot anketar, in preberite vprašanja, ki vam jih zastavljajo, da boste lahko vadili glasno odgovarjanje.

Razmislite tudi o uporabi nekaterih tehnik sprostitve (kot je globoko dihanje ali meditacija) tik pred intervjujem. Sproščen in pripravljen na intervju vam bo pomagal, da se boste počutili sproščeno in se osredotočiti na to, da bo vaša najboljša stopala naprej.

Pozdravite vsako osebo, s katero se srečate, s prijaznim stiskanjem in toplim nasmehom. Prvi vtisi so izjemno pomembni, zato takoj pokazati zaupanje. Postanite visoki, vzpostavite stik z očmi, ko se srečate z anketarjem, se trdno držite roke in nasmeh. Vodje želijo zaposliti ljudi, s katerimi bodo uživali pri delu, zato vam pokažite, da so dostopni in imajo pozitivno voljo.

Zavedajte se svojegagovorica telesa. Po začetnem pozdravu se želite še naprej prikazovati samozavestno. Držanje je pomembno, zato se ne nagnite. Stojte ali sedite naravnost in se izogibajte živčnim navadam (tapkanje po nogi, grizenje nohtov, itd.), Zaradi katerih bi lahko postali nervozni in nepripravljeni.

Prav tako je dobra ideja, da se izogibate križanju rok, saj to pomeni, da se vam zdi neprimerno. Ostati miren in še vedno z dobro držo je odličen način, da pokažete svoje zaupanje in dostopnost.

Ne pojdite na sestanek, da bi dosegli standup rutino, vendar se tudi ne bojte pokazati smisla za humor. Če je primerno, se smejite sebi ali smešnim komentarjem, ki jih naredi vodilni najemnik, vendar se izogibajte sarkazmu, barvnim pripombam ali neprimernim šalam - to ni čas, da pokažete, koliko ste nervozni. Bodite prijazni, duhoviti in privlačni, vendar se ne oddaljujte preveč od sebe. In ne pozabite - resničen nasmeh lahko veliko prispeva k dokazovanju vaše prijazne osebnosti.

Pri odgovarjanju na vprašanja navedite primere iz preteklih izkušenj.To vam ne bo samo dalo priložnosti, da podprete svoje odgovore s primeri, ampak bo dalo intervjuju občutek, kako vam je vaša osebnost pomagala doseči uspeh v preteklosti. Na primer, opisovanje določenega časa, ko ste uspešno vodili timski projekt, bo pokazalo vaše zaupanje in vodstvo več kot hipotetično situacijo.

Izogibajte se negativnosti. Pri odgovarjanju na vprašanja se ne posvetujte z negativnimi izkušnjami. Na primer, če anketar vpraša, zakaj ste zapustili svoje najnovejše stališče, se ne poglejte v to, kaj vam ni všeč v zvezi s prejšnjo zaposlitvijo, ali o tem, koliko ste sovražili svojega šefa. Namesto tega se pogovorite o pozitivnih izkušnjah, ki ste jih imeli, in razpravljajte o tem, kako lahko pomagate temu podjetju. Ostanite osredotočeni na to, kar vas vznemirja pri delu.

Ne pozabite, da anketarji želijo videti pravega vas in kako reagirate pod pritiskom. Če ostanete iskreni, vendar vljudni, in ko se boste sestali med sestankom, boste poudarili svoje prednosti in zmožnost, da delate dobro kot del ekipe, tudi v težkih situacijah. Za več pomoči preglejte te nasvete za skupno rabo zabavnih dejstev o sebi z anketarjem.