Kako oblikovati Rock Solid Workplace Support System

Ko se vrnete iz porodniškega dopusta, boste potrebovali pomoč. Resnično je težko narediti vse sami. Kar potrebujete pri delu, tako kot doma, je podporni sistem, na katerega lahko računate.

Sistem podpore na delovnem mestu je sestavljen predvsem iz ljudi v vašem podjetju, na katere lahko računate za osebno in strokovno podporo. Vključuje lahko tudi ljudi izven vaše organizacije, ki vam lahko dajo drugačno perspektivo od drugačne delovne kulture. Ti ljudje poznajo vaše prednosti in slabosti, želijo videti, da ste uspešni, so dobri poslušalci in vas bodo klicali.

Doma si povečujete sistem podpore za pomoč pri vaših novih odgovornostih. Ustvarite trdno ekipo za podporo delovnemu mestu, ki vam bo pomagala pri prehodu v delovno materinstvo.

Prepoznajte, da se je veliko spremenilo, vključno z vami

Če imate 12 tednov porodniškega dopusta, se je veliko stvari spremenilo v enem poslovnem četrtletju.Katere politike so se spremenile in lahko vplivajo na vaše delo? Kdo je prejel promocijo ali spremenil položaje, na katere se morate prilagoditi? Kateri novi izdelki in storitve so bili uvedeni, da bi morali doseči hitrost?

Opazite tudi, kako ste se spremenili. Kljub temu, da se vaš položaj morda ni spremenil, boste lahko poslovali. Ena od vaših prednostnih nalog je skrb za vašo družino, ki lahko vpliva na vaše odločanje. Pred dojenčkom ste morda delali hitro. Zdaj, ko ste prikrajšani in morda črpate na delu, se bo vaš tempo spremenil. Sistem podpore na delovnem mestu bo podpiral "novega vas", sprejel vašo novo hitrost in vam tudi pomagal sprejeti.

Spoznajte se z novim

Ne glede na to, ali se vrnete s prvega ali drugega porodniškega dopusta, se lahko počutite izgubljeni in sami s svojimi težavami. Vključevanje materinstva z delom ni šala! Obstaja ta nova normalna, ki jo boste morali odkriti z novimi omejitvami, ki jih boste zadeli. Preden začnete graditi svoj sistem podpore, izvedite malo odkritja.

Verjetno cenite kakovosten čas, ki ga preživite z družino, dobro upravljanje časa in učinkovit delovni proces. Dobrodošli v delovno materinstvo! Hočeš trdo delati in se počutiš dobro, da hitiš domov k tvoji družini. Kljub temu pa, kaj vam je še danes pomembno, da ste delovna mama? Spoznajte svoje potrebe in želje, tako da ste jasni, ko se obrnete na druge pri delu.

Sprejmite ukrepe za vaše največje borbe

Uporabite 5W, kdo, kaj, kje, kdaj in zakaj, za ustvarjanje, gradnjo in rast vašega sistema podpore na delovnem mestu. Kdo? želite vključiti v svojo ekipo za podporo? Želiš izbrati ljudi, ki so ti v preteklosti pomagali, ki si želijo, da bi ti uspel na delu in doma in dobro vas razumem, še posebej "nove" vas.

Kaj Ali potrebujete pomoč? Za katera področja ste šibki ali nimate časa? Katere stranke ne delajo dobro z vami? Katere naloge dejansko želite prenesti?

Kje ali rabiš pomoč? Ali je na izvenmestni lokaciji? Je potovanje, ki ga ne želite nadaljevati? Ali se morate nekje sestati za kosilo in se pogovoriti o prehodu z porodniškega dopusta?

Kdaj potrebujete vašo ekipo za podporo, da skoči? Ali obstaja čas dneva, meseca ali leta, ki bi jih najbolj potrebovali? Ali imate dostop do koledarja ekipe, da lahko vidite, kdo lahko pomaga in kdaj?

Uporabite svoje prednosti, da se vrnete

Prijateljstvo je dvosmerna ulica. To velja tudi za prijateljstvo na delovnem mestu. Ljudje bodo dali, če ste pripravljeni dati nazaj. Najlažji način, da se vrnete, je, da pomagate pri stvareh, v katerih ste močni. Ali je lahko za vas, da pomirite težjo stranko? Ponudite težko konferenčni klic. Ali vam predstavlja predstavitev o vašem podjetju sprehod po parku? Nato ponudite svoje predstavitvene storitve! Bodite pripravljeni ponuditi katero koli od vaših prednosti pri doseganju sistema podpore na delovnem mestu.

Prav tako bodite pozorni na presenečenje ljudi z vašo pomočjo, ko oni najbolj potrebujejo. Ko se vrnete nazaj in teče po porodniškem dopustu, lahko postanete delovna mama, ki jo drugi gledajo. Bodite na voljo in odprti za nove delovne mame (in očete!), Ki bodo morda potrebovali enako podporo, kot jo potrebujete, ko ste se prvič vrnili na delo.

Razmislite o svojem sistemu kot delu, ki je v teku

Vaše potrebe se bodo sčasoma spremenile, tako da bo vaša skupina sveža. Ljudje zamenjajo podjetja ali začnejo družine, novi zaposleni pa z novo perspektivo lahko malo začinijo stvari. Poleg tega se bo vaš sistem podpore krčil in rasel glede na vaše potrebe in razpoložljivost drugih.

Menijo, da je delo v teku, vedno. Obstajajo dnevi, ko ga boste prišli na delo in druge, ko boste izgubljeni. Toda s trdnim sistemom podpore na delovnem mestu boste vedeli, da lahko ugotovite stvari.