Zmanjšajte svojo davčno odgovornost s 10 davkov brez dajatev

Z davčno sezono za vogalom vsi zaposleni razmišljajo o tem, koliko stric Sam odšteje od vsake plače. Za večino je med 20 in 50 odstotki bruto plače. Čeprav pametni zaposleni izkoriščajo načrte varčevanja pred obdavčitvijo, prihranke pri upokojitvi in ​​druge načine za raztezanje svojih dolarjev - obstajajo številne druge davčne olajšave, ki jih morda ne poznajo (ali jih delodajalec trenutno ne ponuja).).

Vsako podjetje išče načine, kako povečati svoj paket ugodnosti za zaposlene, ne da bi s tem prekoračilo stroške. Mnogi upajo, da bodo našli tudi načine za prihranek denarja. Da bi zagotovili maksimalno vrednost v strategiji za celotno odškodnino, je tukaj seznam 10 najboljših davkov, ki jih želite dodati vašemu paketu.

1. Vozila podjetja

Če vaše podjetje ponuja floto za zaposlene, lahko odštejete kilometrino na letnih davčnih poročilih. Zaposleni ne plačujejo nič za to dajatev in je zanje popolnoma brez davka. Edino resnično vprašanje prihaja pri obravnavi visokega davka, plačanega za bencin za pogon vozila, ki ga je mogoče nadomestiti z uporabo programa za popuste na gorivo.

2. Oprema, ki jo zagotavlja podjetje

Druga ugodnost, ki jo imajo zaposleni brez davka, je oprema, ki jo zagotavlja podjetje, kot so elektronika, mobilne naprave in druge tehnološke ugodnosti. Mnogi zaposleni uživajo v uporabi najnovejših programov in strojne opreme, zlasti tistih, ki delajo zunaj spletnega mesta. Ne samo, da je to neobdavčena dajatev, temveč jo je mogoče uveljavljati pri davku od dobička pravnih oseb kot amortizirano vrednost v obdobju 1-4 let od datuma nakupa.

3. milje in potovalne točke

Za zaposlene, ki morajo potovati v poslovne namene, obstajajo številne davčne ugodnosti, ki jih lahko uživajo. Programi pogostih letov lahko uporabite, saj podjetjem in zaposlenim omogočajo brezplačne letalske milje za prihodnje izlete in popuste. Hotelske verige ponujajo programe nagrajevanja, ki zaposlenim omogočajo polnjenje točk za darilne kartice in brezplačno bivanje v hotelu.

4. Komunikacijski računi

Če se od zaposlenih zahteva, da kot del svojega dela predložijo svoj mobilni telefon, internetno storitev ali drugo komunikacijsko rešitev, jih lahko podjetje mesečno povrne popolnoma brez davka. Vendar pa je treba te predmete uporabljati izključno za poslovanje in ne za osebno uporabo, sicer jih zaposleni ne more uveljavljati na domači pisarni.

5. Prehrana in prenočevanje

V skladu s pravili IRS, ko delodajalci zagotavljajo nastanitev in obroke kot del pogojev za zaposlitev ali za dogodke zaposlenih, je to dajatev brez nadomestila za zaposlene. Mnogi delodajalci ponujajo brezplačne obroke kot del svojega wellness programa, kar je tudi brez davka.

6. Stroški dnevnih migracij in parkiranja

Mnogi zaposleni morajo vsak dan potovati na delo na dolge razdalje, zato IRS dovoljuje odbitek pred davki do 125 dolarjev na mesec za javni prevoz, dvakrat toliko za parkiranje in kombinirano davčno olajšavo za obe potrebi. Podjetjem, ki zagotavljajo brezplačno parkiranje in prevoz za zaposlene, ni treba plačati davka za to dajatev.

7. Podpora za odvisno oskrbo

Kadar so zaposleni prisiljeni skrbeti za vzdrževane družinske člane ali starejše družinske člane, je del njihovih nadomestil za nepreskrbljeno oskrbo vsako leto neobdavčen. To je običajno okoli 5000 $ na leto za načrt vzdrževalne pomoči.

8. Korporativni wellness programi

Vodilna podjetja razumejo pomen ohranjanja zdrave delovne sile, zato so korporativni wellness programi priljubljena izbira. To ni le davek brez davka, ampak lahko sčasoma zmanjša premije za zdravstveno zavarovanje.

9. Nedenarne nagrade in Swagger

Podjetja, ki želijo maksimirati svoje programe spodbud, vendar ostajajo brez davka, lahko zaposlenim izdajo brezgotovinske darilne kartice in nagradne znamke podjetij. Primeri so darilni boni za lokalne restavracije in športne prireditve, majice, klobuke in kokoši. Zaposleni jih imajo radi in jih ne stanejo veliko za dosego.

10. Učenje in razvoj podjetij

Dobro izobražena in usposobljena delovna sila je močna in produktivna. Zato je eden najboljših davčnih olajšav, ki jih lahko ponudi podjetje, program učenja in razvoja za zaposlene, da izboljšajo svoje sposobnosti. Povračilo šolnine je prav tako neobdavčeno do določenega zneska vsako leto.