Načela policije Roberta Peela
Poziv Roberta Vehovca iz Sektorja prometne policije GPU - projekt Edward
Kazalo:
V različnih časih v zgodovini so se javna in policijska sila po vsej državi in po svetu zdeli v nasprotju. Medtem ko mnogi v okviru organov kazenskega pregona hitro pripisujejo te napetosti nesrečnemu rezultatu vse bolj upravičene družbe, vse prepogosto ne vedo - ali nočejo raziskati - vloge policije pri prispevanju k očitnemu neskladju med skupnosti in policijo, ki jih varuje.
Presenetljivo mladi poklic
Nekateri pozabljajo in mnogi sploh ne vedo, da sodobna zgodovina policije, kot jo poznamo, ni dolga, niti 200 let. Koncept sodobne, organizirane in uniformirane policije je bil ustanovljen šele leta 1829 v Londonu in se ni prehodil čez ribnik v ZDA do leta 1845, ko je bila organizirana NYPD.
Javno nezaupanje do policije ni novo
Takrat je bilo, tako kot zdaj, veliko odpora do zamisli o uniformirani, oboroženi, okupatorski sili, ki patruljira po ulicah skupnosti. Da bi se odzvali na ta odpor in zagotovili javnosti dobre namene in pomembne koristi, ki jih lahko zagotovi policija, je sir Robert Peel, takrat državni sekretar Združenega kraljestva (in kasneje predsedujoči v dveh mandatih), objavil, kaj je zdaj znano kot devet peelijskih načel.
Ta načela opisujejo namen in poslanstvo policijskega nadzora ter zagotavljajo opozorila za policijske sile, da ne izgubijo iz vidika, zakaj obstajajo in komu služijo. Devet načel Sir Roberta Peela, parafrazirano spodaj, so morda bolj potrebni kot kdajkoli prej, in tisti, ki delujejo v okviru organov kazenskega pregona in brez njih, bi se morali dobro spomniti in jih spoštovati:
- Namen policije je preprečiti kriminal in vzdrževati red.
- Policija je odvisna od odobritve in zaupanja javnosti, da lahko učinkovito opravljajo svoje delo.
- Končni cilj policijskega dela je doseči prostovoljno spoštovanje zakonodaje v skupnosti.
- Policija mora v svojih dolžnostih in zavezanosti spoštovati zakon, ohranjati nepristranskost in se izogibati skušnjavi, da bi jo javno mnenje zaviralo.
- Policija mora priznati, da več sodelovanja, ki jih lahko dosežejo v skupnosti, manj pogosto uporabljajo silo za doseganje skladnosti z zakonom.
- Policija mora vzdrževati javno naklonjenost in sodelovanje z zagotavljanjem nepristranskih in neodvisnih organov kazenskega pregona, v nasprotju s podleganjem in podleganjem muham javnosti. Enako vljudnost in spoštovanje morajo razširiti na vse, ne glede na gospodarski ali socialni položaj.
- Uporabo sile in fizičnega nadzora je treba uporabiti kot zadnjo možnost, samo če druge oblike prepričevanja ne uspejo.
- Policisti se morajo zavedati, da so tudi člani javnosti in da je njihov namen služiti in varovati javnost.
- Resnično merilo učinkovitosti vsake policijske sile ni število aretacij ali sprejetih policijskih ukrepov, temveč odsotnost kaznivih dejanj in kršitev zakona.
Policija se vrne k osnovam
Končni cilj vsakega uradnika je zaščititi življenje in premoženje javnosti, ki ji služijo, pri tem pa spoštovati zakone zemlje in spoštovati individualne pravice. Delo ni tako zapleteno, kot je včasih zapisano. Policisti so poklicani, da so skrbniki, ne bojevniki. Kadar so uradniki ustrezno usmerjeni k reševanju problemov in javni službi, se skupnosti bolje zagotavljajo in ohranja zaupanje med policijo in javnostjo.
Če se ne spomnimo načel, ki jih je Sir Peel postavil za kazenski pregon že pred nedavnim, je možno, da policijske sile po vsem svetu začnejo postopke zdravljenja, ki jih skupnosti tako nujno potrebujejo. Na ta način lahko bolje obdržimo tako člane javnosti kot tudi naše pogumne brate in sestre v kazenskem pregonu varno, tako da se vsakdo vrne domov ob koncu svoje izmene.
Muzej umetnosti Roberta in Francesa Fullertona
Dolg profil umetniškega muzeja Roberta in Francesa Fullertona v CSUSB v Kaliforniji. Za zaposlene v muzejih umetnosti so vključene tudi zaposlitvene informacije.
Načela Merrill Lynch: Kodeks korporativnega vedenja
Načela Merrill Lynch so povzetek vrednot podjetja in zgoščeni vodnik za poklicno ravnanje, ki ga morajo posnemati številna podjetja.
Načela prilagodljivega vodenja na delovnem mestu
Prilagodljivo vodenje zagotavlja, da boste naredili spremembe in izboljšave, potrebne za nenehen poslovni uspeh. Uporabite te dimenzije za vodenje.