Intervju Vprašanje: Kaj veste o našem podjetju?

Vodje najemanja pogosto vprašajo kandidate za vprašanje intervjuja: "Kaj veš o našem podjetju?" Ko to storijo, poskušajo ugotoviti dve stvari:

1. Ali ste dovolj pozorni na organizacijo in vlogo, ki jo morate opraviti, preden pridete na razgovor? Želijo najeti nekoga, ki si želi to specifično delo, ne le kakršnega koli dela, in nekoga, ki čuti strast do dela in delodajalca.
2. Ste dober raziskovalec? Tudi če zaposlitev, za katero so zaposleni, ne zahteva izrecno raziskav na delovnem mestu, delodajalci želijo zaposliti ljudi, ki so radovedni, postavljati prava vprašanja in vedeti, kako najti odgovore.

Priprava je ključna za učinkovito odgovarjanje na to vprašanje. Naredite svoje raziskave in bodite pripravljeni dokazati, da ste si vzeli čas, da se naučite kar se da veliko o podjetju, v nekaterih primerih pa tudi anketarju. Naučite se relevantnih, celo kritičnih informacij o podjetju, tako da lahko uporabite svoje kvalifikacije in zanimanje za ne samo delo, ampak tudi delodajalca.

Postopek izbire pogosto temelji na tem, kako dobro se kandidat ujema z organizacijsko kulturo, del kompetence pa temelji na tem, kako dobro se pojavite pred anketarjem in na vašo stopnjo zanimanja za podjetje, ki bi lahko zmanjšalo vašo plačo.

Raziskovanje družbe

Začnite z raziskovanjem podjetja na spletu. Preglejte razdelek »O nas« na spletnem mestu podjetja, pri čemer bodite pozorni na zgodovino, dosežke, cilje in vrednote organizacije.

Če podjetje navede ustanovitelje in / ali izvršno ekipo, si vzemite čas, da se seznanite s temi ljudmi in njihovimi dosežki. Med procesom pogovora se morda ne boste srečali z nobenim od glavarjev, vendar vam pomaga razumeti, kdo je odgovoren in kakšne so njihove poklicne poti. Poleg tega se lahko z učenjem njihovih imen in obrazov izognete nepričakovanemu, če naletite na eno od njih v dvigalu ali na recepciji.

Če ste diplomant visoke šole, se obrnite na urad za poklicno usposabljanje v vaši šoli, da vidite, ali lahko dobite seznam nekdanjih študentov, ki delajo v podjetju. To je idealen način, da pridete do mnenja delodajalca na podlagi notranjih informacij in da dobite informacije, ki morda drugje niso na voljo. Prav tako boste morda našli pomočnika, ki vam bo lahko pomagal dobiti notranjo pot do organizacije in morda tudi delo. Povezava s trenutnim zaposlenim je vedno v pomoč pri pridobivanju pozornosti vodje zaposlovanja. Verjetneje je, da boste prešli v naslednji krog, če bo nekdo, ki je že v ekipi, jamčil za vas.

Oglejte si stran podjetja LinkedIn in spletno stran podjetja, da si ogledate informacije, ki jih posreduje delodajalec. Prav tako preverite, ali imate v podjetju kakšne druge povezave, ki vam lahko zagotovijo vpogled in nasvete. Če je to javna delniška družba, si oglejte stran »Odnosi z vlagatelji« na svoji spletni strani, če želite izvedeti več o finančni strani podjetja.

Obiščite strani podjetja Facebook, Twitter in Google+ in si oglejte, katere informacije podjetje oglašuje in deli. Lahko boste pobrali tidbite informacij, ki jih boste lahko uporabili med razgovorom. Poiščite ime podjetja, da boste našli najnovejše informacije, ki so na voljo za vašega bodočega delodajalca.

Raziščite tudi ljudi, ki vas bodo intervjuvali. Oglejte si svoje profile LinkedIn in jih poiščite v Googlu, da vidite, katere informacije lahko najdete. Bolj ko boste odkrili, bolj udobno boste govorili z njimi.

Kako uporabljati tisto, kar ste se naučili v intervjuju za delo

• Ustvarite seznam dejstev, ki jih morate zapomniti. Uporabite podatke, ki ste jih zbrali, da ustvarite seznam nabojev, ki vsebujejo informacije, ki jih lahko zlahka zapomnite med razgovorom. Vzemite si čas za raziskave, ki vam bo pomagal narediti dober vtis o tem, koliko veste o podjetju.
• Povežite se z upraviteljem najema ali kulturo podjetja. Med vašo raziskavo boste morda ugotovili, da je vodja zaposlovanja odšel v vašo šolo ali živel v vašem domačem kraju ali pa boste izvedeli, da podjetje vsako leto sponzorira dan prostovoljstva. Uporabite tisto, kar ste se naučili, da ustvarite pravo povezavo z osebami, s katerimi govorite. Pokažite svoje navdušenje.

• Formulirajte svoja vprašanja. Na koncu intervjuja vas bo večina upravljavcev zaposlovanja vprašala, če imate zanje kakšna vprašanja. Uporabite svoje raziskave, da ustvarite vprašanja za intervju in izpolnite vrzeli v svojem znanju. Ta vprašanja ne bi smela biti ničesar, kar bi se lahko naučili z dodatnimi raziskavami; prej bi morale biti stvari, ki niso zlahka dostopne prek spleta, na primer »Ali lahko opišete tipičen dan v tem položaju?« ali »Kakšen je slog upravljanja tega podjetja?«