Top 7 razlogov, da se ne prijavite za zaposlitev

Delodajalci navedejo zahteve delovnega mesta, ko oglašujejo odprte pozicije z razlogom. Želijo zaposliti osebo, ki je najboljši kandidat za to delovno mesto. Za večino delovnih mest imajo upravljavci zaposlovanja dober izbor usposobljenih kandidatov in jih ne zanimajo tisti, ki nimajo kvalifikacij.

Delodajalec je ugotovil, da so te sposobnosti potrebne za uspeh na delovnem mestu. Poleg tega želi delodajalec zmanjšati število prosilcev, da lahko pregledajo poverilnice samo najbolj kvalificiranih kandidatov za to delovno mesto.

Včasih je smiselno prihraniti čas in se ne nanašati na delo. Tukaj lahko preberete druge možnosti.

Top 7 razlogov, da se ne prijavite za zaposlitev

1. Kratko na spretnostih: Če nimate znanj in kvalifikacij, ki jih želi delodajalec, dvakrat premislite o predložitvi vloge. Veliko objav delovnih mest navaja nabor potrebnih veščin za to delovno mesto, če pa jih večina ni več, jih ne boste upoštevali.
2. Nimate izkušenj: Večina delodajalcev potrebuje določeno število izkušenj pri iskanju prosilcev. Te informacije morajo biti jasno navedene v napotitvi. Ti delodajalci na primer zahtevajo minimalno število let izkušenj:
   1. 5 + let izkušenj z SQL.
   2. 2 - 3 letne izkušnje v pisarniškem okolju.
   3. 4 - 5 let ali več dokazanih izkušenj.
   4. 10 let izkušenj v prodaji, po možnosti v visokotehnološki industriji.
   5. Če ste blizu, boste morda razmišljali, če pa boste precej kratki, ne boste.
3. Kratko o izobraževalnih zahtevah: V nekaterih primerih delodajalci navajajo izobraževalne zahteve. Te zahteve boste morali izpolniti, da boste lahko izbrani za razgovor. Tu je nekaj primerov:
   1. Diploma iz sorodnega področja (tj. Angleščina, matematika, kemija).
   2. Magisterij iz kadrovske administracije, svetovanja ali drugega ustreznega področja.
   3. Potrebna je srednješolska diploma.

      Kot pri izkušnjah, če ste blizu, boste morda razmislili. Če imate diplomo, vendar drugačno pomembno in ustrezno delovno izkušnjo, je vredno zaprositi.

4. Job ali podjetje ni primerno: Včasih se delo ali podjetje preprosto ne ujemata s tem, kar želite za naslednje delo. Morda ne potrebujete delovnega mesta ali pa imate drugačen koncept zabave, kot ga ima podjetje.
   1. Iščete nekoga, ki ima napredujočo kariero in bi imel pri vsakem delodajalcu nekaj dobrih pogojev (vsaj 5 let).
   2. Všeč vam je zamisel o prihodu na delo v jeans.
   3. Vsak teden poskušamo narediti skupinsko aktivnost, pogosto prijazne video igre, košarkaške igre ali joga.

      Pri teh vrstah zahtev delodajalec išče določeno vrsto osebe, ki bo najbolje ustrezala službi in organizaciji. Te niso vedno tako dokončne kot nekatere druge zahteve za delo. Vendar pa se prepričajte, da se zaradi zahtev in kulture podjetja počutite, kot da bi radi delali tam, namesto da bi vas stiskali ob pomisleku, da boste morali opraviti nekatere dejavnosti na delovnem mestu in izvenšolske dejavnosti.

5. Živi na napačnem mestu: Ker obstajajo trije kandidati za vsako delovno mesto, je težko dobiti zaposlitev na drugem mestu. Delodajalcem je lažje najemati lokalno, kot je preselitev novega najemnika. Vendar pa je vredno uporabiti, če boste imeli prožnost za razgovor in premestitev v kratkem času. Za višje položaje je še več priložnosti za zaposlitev, saj se pričakuje, da kandidati na najvišji ravni niso lokalni.
6. Urnik ne more delovati. Če je v službi navedeno, da je potovanje potrebno ali da morate biti na voljo za prilagodljive ure, je to, kar se pričakuje od vas. Tu je nekaj primerov:
   1. Mora biti sposoben opraviti načrtovane / dodeljene čase in zahtevati nadure za položaj.
   2. Sposobnost vožnje nad 50% ali po potrebi.
   3. Mora biti sposoben delati noči, vikende in praznike.
   4. Pri rotaciji lahko pričakujete izmensko delo, vključno z vikendi in prazniki.

      Ne pričakuj, da bi delodajalec te zahteve spremenil. V večini primerov se to ne bo zgodilo. Preden se prijavite, se prepričajte, da imate fleksibilnost pri delovanju urnika dela.

7. Kratka povezava: Pri nekaterih delovnih mestih, zlasti pri prodaji, boste morali imeti omrežje stikov in strank, ki jih lahko tapnete. Prepričajte se, da imate bazo strank ali povezave, ki jih potrebujete za uspeh na delovnem mestu.

Več razlogov, da se ne prijavite za zaposlitev

Izogibajte se zavrnitvi iskanja zaposlitve

Nekatere najtežje stvari v zvezi z iskanjem zaposlitve se zavračajo ali pa jih ne upoštevamo in ne slišimo nazaj. To se lahko vseeno zgodi, vendar je veliko bolj verjetno, če se prijavljate na delovna mesta, ki niso primerna. Iz osebne perspektive in strokovnega boste zavrnitev zmanjšali, če se boste prijavili na delovna mesta, za katera ste najbolj usposobljeni.

Ko niste kvalificirani

Ko se prijavljate na delovna mesta, ki so v najboljšem primeru, ne zapravljate samo časa delodajalca - tudi zapravljate svoje. Na primer, en iskalec zaposlitve, ki ga poznam, je res hotel delati za Microsoft. Prijavil se je za vsako delo, ki ga je lahko našel na spletu, in seveda je veliko. Od vseh je bil zavrnjen. Obstajajo načini, da vas najemajo vaše sanjske družbe, vendar to ni eden od njih. Tukaj je več o tem, kako se odločite, za katera delovna mesta se boste prijavili in kako dekodirati delo, da boste vedeli, kaj delodajalec išče.

Ko je klic zaprt

Če je meja in imate večino kvalifikacij, je drugače. V tem primeru je vse, kar morate izgubiti, vaš čas. Če je skupina prosilcev majhna, imate možnost, da dobite razgovor. Tukaj je nekaj smernic o tem, kdaj se ne prijaviti za zaposlitev:

Več dejavnikov, ki jih je treba upoštevati pri uporabi

Obstajajo tudi drugi dejavniki, ki odločajo, ali se boste prijavili za zaposlitev. Te so bolj prilagodljive in lažje je prilagoditi materiale za prijavo, da bi izboljšali vaše poverilnice. Lahko se premešate in prilagodite svoje kvalifikacije za delo.

Enakovredne izkušnje in izobraževalne zahteve

V nekaterih primerih so sprejemljive izkušnje, ki so enakovredne zahtevam stopnje. Na primer:

• Zahtevana BA. Namesto stopnje 5 let ustreznih izkušenj.
• Razmislil bo tudi o treh letih napredovanja na področju specialnosti namesto vsakega leta izobraževanja.

Te zahteve ponujajo nekaj manevrskega prostora, tako da, če niste prepričani, da velja, in delodajalec se odloči. V nadaljevanju je navedeno, kako enakovredno izkušnjo omeniti v spremnem dopisu.

Ko so zahteve zaželjene, vendar niso potrebne

Ko delodajalci navedejo prednostne zahteve, boste imeli boljše možnosti za zaposlitev, tudi če se ne ujemate. Bodite prepričani, da navedete svoje najbližje kvalifikacije v svojem življenjepisu in spremnem pismu.

• Diploma o srednji šoli ali GED je prednostna, vendar ni potrebna.
• Najmanj štiri (4) letne stopnje izobrazbe so zelo prednostne.
• Mora imeti srednješolsko diplomo ali GED.

Plačane delovne izkušnje v primerjavi z drugimi izkušnjami

Ne pozabite, da se morate odločiti, ali se boste prijavili, da vaše izkušnje ne bodo imele vseh delovnih izkušenj. Štejejo pripravništva in poletna delovna mesta. Tudi izkušnje prostovoljcev in druge dejavnosti. Bodite prepričani, da jih vključite, ko se zavzemate za izbiro za razgovor.

Ujemite svoje kvalifikacije z opisom opravila

Tudi če imate prave stvari, je bistveno, da svoje najmočnejše kvalifikacije uskladite z delom. Upravitelju najemanja morate pokazati, da ste kvalificirani. Ne bodo to sami ugotovili. Svojo kvalifikacijo lahko primerjate z opisom delovnega mesta.