Navedba razlogov za zapustitev vloge za zaposlitev

Ko izpolnite prijavo za zaposlitev, delodajalci pogosto prosijo za razlog, zakaj ste zapustili vsako od svojih prejšnjih delovnih mest. Seveda obstajajo razni razlogi, dobri in slabi, da ste zapustili delo.

Kot pri vsakem dokumentu za iskanje zaposlitve je pomembno, da ste pošteni, ko se odzovete. Možno je, da lahko bodoči delodajalci pokličejo vaše bivše delodajalce, da preverijo, ali je razlog, ki ste ga navedli, točen. Prav tako boste želeli zagotoviti razlog, ki vas postavi v pozitivno luč. Torej, če ste zapustili službo, ker ste prezirali del vašega vsakdanjega dela ali preprosto sovražili položaj ali podjetje, bi morda želeli svoj razlog preoblikovati tako, da "iščete nove izzive".

Morda vam ne bo treba vključiti vseh delovnih mest, ki ste jih kdaj opravili. Natančno preberite navodila in sledite navodilom, ki vam povejo, koliko delovnih izkušenj potrebujete za seznam.

Preberite si za nasvet o tem, kako navesti razloge za zapustitev delovnega mesta na prošnji, skupaj s nasveti za obravnavo težavnih situacij, kot so odpuščanje ali odpuščanje.

Nasveti za navedbo razlogov za zapustitev vloge za zaposlitev

Nekateri razlogi bodo preprosti in lahko sprejeti, na primer:

• Karierna usmerjenost se je spremenila
• Premaknjena na položaj z večjo odgovornostjo
• Ponuja novo delovno mesto iz drugega podjetja
• Pomanjkanje priložnosti za rast v podjetju
• Izločen iz službe zaradi združitve podjetij
• Izplačilo zaradi prestrukturiranja
• Levo za začetek jesenskega semestra
• Pristanek višje plačane službe
• Levo, da se spomladi osredotočimo na univerzitetno baseball
• Levo, da se več časa posveti akademikom
• Iščete nov izziv
• Položaj se je končal poleti
• Položaj je bil krajši delovni čas, pogodba ali začasna zaposlitev
• V šolo se je vrnil polni delovni čas

V drugih primerih ste morda imeli konkretno utemeljitev, kot je:

• Skrb za bolnega družinskega člana
• Obvladovanje same bolezni, ki je minila
• Premaknjen, da je bližje družini
• Zakonec se prenese v novo mesto
• Ostanite doma pri starših za majhne otroke

Seveda boste želeli omeniti razloge, ki se ne morejo negativno odraziti na vas, kadar je to mogoče. Tukaj lahko pridejo v poštev sami sebe v korist dvoma. Recimo, da ste bili odpuščeni od delodajalca, ki je imel finančne težave. Čeprav je bil drugotni razlog, zakaj ste bili izbrani, zato, ker ste bili nižje uspešni zaposleni, je pošteno dovolj, da samo navedete proračunska znižanja, če verjetno ne bi bili odpuščeni drugače.

Poskusite ga ohraniti pozitivno

Izogibajte se tudi omenjanju razlogov, ki se negativno odražajo na nekdanjega delodajalca. Morda ste zapustili delovno mesto, ker se niste strinjali s svojim vodjem ali sodelavci, vendar je bolje reči, da ste želeli nov izziv, ponudili so mu višjo plačilno pozicijo ali pa se je podjetje prestrukturiralo.

Potencialni delodajalci se nagibajo k temu, da zaposleni, ki negativno vplivajo na svoje nekdanje kolege, negativno gledajo, zato naj bo zapis o manj kot optimalnih okoliščinah čim bolj pozitiven.

Tricky razlogi za odhod

Ko zapustite službo iz pozitivnega razloga, je preprosto razložiti, na vašo prijavo in na razgovor. Včasih pa so razlogi za odhod malo bolj zapleteni. Morda ste zapustili prejšnji položaj, ker ste bili nesrečni - vaš šef je bil težak, vaša služba ni bila nikamor, ali pa ste imeli sodelavce, ki so bili neznosni. Mogoče ste bili odpuščeni, ker je bil vaš odnos problematičen, ste se borili s svojim nadzornikom ali pa niste opravili dovolj dobrega dela.

Ne pozabite, da se lahko pri odhodu iz službe včasih s svojim delodajalcem pogajate o tem, kako bi bil vaš odhod predstavljen bodočim delodajalcem. S tem lahko preprečite nekatere od teh težavnih aplikacijskih vprašanj. In tudi potem, ko ste odšli, se lahko obrnete na svojega nekdanjega vodjo ali oddelek za človeške vire in vprašate, ali obstaja nevtralen način, kako lahko opišejo vaš odhod iz podjetja.

Prenehaj z delom

Obstaja veliko razlogov za odstop od položaja, vendar nekateri od njih bolje obetajo prihodnje delodajalce kot drugi. Upajmo, da je nekaj razmišljal o tem, da bi zapustil svoje delo milostno, preden ste se obrnili v svojem odstopu. Verjetno ste imeli zelo dober razlog za opustitev, zdaj pa morate potencialnemu delodajalcu razložiti na način, s katerim se boste strinjali vi in ​​vaš bivši delodajalec, v verjetnem primeru, ki ga preverijo.

Ne glede na okoliščine poskusite ne kriviti, ker se bo le slabo odrazilo na vas.

Ko ste odpuščeni

Pojasniti, da ste odpuščeni, je lahko ena najtežjih stvari, s katerimi se srečujete med iskanjem zaposlitve. Verjetno je to čustveno vprašanje za vas in tudi če ni, je težko razložiti, medtem ko ohranite svoj ugled. Če morate navesti prijavo o prošnji za zaposlitev, je lahko težko najti ustrezen odgovor, ki ga bo preveril vaš nekdanji delodajalec. Tu je seznam razlogov za zapustitev delovnega mesta, ki vam bo pomagal odgovoriti na ustrezno vprašanje.

Držite se dejstev

Pomembno je, da se prepričate, da vaši prejšnji delodajalci ne morejo dejansko izpodbijati razloga, zaradi katerega ste prijavili svojo prijavo. To je zato, ker lahko vaš bodoči delodajalec uporabi kakršne koli neresnice o prošnji ali življenjepisu kot razlog za odpuščanje, tudi če pridejo na svetlobo po tem, ko ste bili zaposleni.