• 2024-07-02

4 razlogi za najem upravitelja glasbe

Krivec - Infected | Ba kanal

Krivec - Infected | Ba kanal

Kazalo:

Anonim

Imeti pravega upravitelja glasbe v svoji ekipi je enako pomembno kot imeti prave igralce. "Pravi" vodja ni nujno, da je nekdo, ki ima veliko izkušenj. Čeprav je lepo imeti nekoga, ki ima povezave, je lahko tudi motiviran prijatelj, ki se z vami uči, tudi velik zaveznik. Najpomembnejše je, da ima vodja pasu veliko koristi, ki jih boste morda potrebovali. Oglejte si nekatere prednosti, ki jih prinaša vključitev tega člana ekipe.

  • 01 Ustvarite ločitev med vami in industrijo

    To je enako kot prva korist - in res je zelo stara šola, vendar še vedno zelo resnična. Imeti upravitelja lahko pogosto ponudi resnost temu, kar delate, kar izstopa bolj kot vi, ki delate v svojem imenu. Pravi, da ste nekoga prepričali, da že z vami posluje, kar drugim ljudem vedno olajša vstop.

    Poleg tega menedžer predlaga določeno stopnjo strokovnosti - z drugimi besedami, ljudje pogosto predvidevajo, da se bo upravitelj odzval na e-pošto in telefonske klice pred glasbenikom. Spet - pošteno? Ne. Ampak resnično? Ja.

  • 03 Izogibajte se pasovnim sporom

    Upravitelj skupine ne more vedno ustaviti medosebnih vprašanj, vendar lahko dober manager nekoliko zmanjša tveganje. Eden od največjih razlogov je ta, da lahko upravitelj obravnava poslovna vprašanja skupine in deluje kot zagovornik vseh članov, zato ni treba biti toliko v boju proti finančnim vprašanjem ali kdo naj bi storil kaj. Če prenesete celotno poslovno delo na svojega managerja, se lahko vi in ​​vaši kolegi v skupini osredotočite na svoje vloge v celotnem scenariju - ustvarjanju glasbe.

    Tukaj je eno opozorilo - včasih lahko upravitelj dejansko PRIČE sporov članov skupine. Običajno se to zgodi, ko je menedžer posebej blizu eni osebi v skupini in se pogovarjajo in sprejemajo odločitve o poslovanju pasu, ne da bi se posvetovali z drugimi. Videli ste Spinal Tap. Pazite, da vnesete nekoga, ki ima neenakomeren odnos med člani skupine, razen če ste prepričani, da lahko vse ločite od osebnega in profesionalnega.

  • 04 Osredotočite se na svojo glasbo

    Veste, kakšno je življenje, ko poskušate vse narediti sami. Morate … poklicati mesta, poslati novinarju, se pogovoriti z oblikovalcem, narediti svoje družabne medije, odgovoriti na klice, odgovoriti na e-pošto … in to je vse, preden začnete vaditi in pisati glasbo. Imeti managerja vas osvobodi, da boste dejansko opravili svoje delo - biti glasbenik. Predstavljajte si, koliko bi še lahko dobili s svojo glasbo, če ste pravkar dobili glasbo? Upravitelj lahko to uresniči.


  • Zanimivi članki

    Ali bi morali plačati za promocijo glasbe?

    Ali bi morali plačati za promocijo glasbe?

    Ali bi morali plačati za promocijo glasbe? Obveščanje javnosti je dobro, vendar se prepričajte, da ste dobili kar ste plačali.

    Morate vključiti vaš naslov na vaš življenjepis?

    Morate vključiti vaš naslov na vaš življenjepis?

    Naučite se prednosti in slabosti vključitve fizičnega domačega naslova v življenjepis, kdaj ga vključite, kdaj ga želite zapustiti in možnosti za uvrstitev na seznam.

    Je bolje, da nehate, preden vas odpustijo?

    Je bolje, da nehate, preden vas odpustijo?

    Zaskrbljen zaradi odpuščanja? Ali je smiselno odnehati, preden vas lahko podjetje odpusti? Kaj morate upoštevati, če mislite, da boste odpuščeni.

    Odločanje za predvajanje glasbe s polnim delovnim časom

    Odločanje za predvajanje glasbe s polnim delovnim časom

    Odločitev za polni delovni čas je razburljiva in grozljiva. Tukaj je nekaj vprašanj, ki jih morate razmisliti, preden se odločite za to.

    Vojska Nacionalne garde MOS 79T Najemanje in zadrževanje podčastnikov

    Vojska Nacionalne garde MOS 79T Najemanje in zadrževanje podčastnikov

    Kot je bilo navedeno v naslovu, zaposlovanje in obdržanje podčastnikov nacionalne vojske (MOS 79T) zaposli in obdrži kvalificirane vojake.

    Ali je prenehanje brez obvestila sprejemljivo?

    Ali je prenehanje brez obvestila sprejemljivo?

    Ali morate svojemu delodajalcu sporočiti, kdaj ste odstopili, ali ga lahko opustite z malo obvestila? Kdaj in kdaj je sprejemljivo, da ne.