Kako se izogniti frustraciji fantomskih objav delovnih mest

Objave fantomskih delovnih mest so za domnevne odprte zaposlitve, ki sploh niso odprte. Številni iskalci zaposlitve povzročajo stalne frustracije in obstajajo različni razlogi, zakaj obstajajo.

Resnično skrita naloga

V tem scenariju je odprtje delovnih mest, vendar je že zapolnjeno z neformalnimi procesi mreženja. Vendar pa je javno objavljanje delovnih mest zgolj formalnost, ki se izvaja v skladu s pravili službe za človeške vire, ki določajo oglaševanje odprtih pozicij.

V takih razmerah ljudje, ki se odzivajo na uradni seznam delovnih mest, sploh nimajo nobene možnosti, da bi kdaj pristali na položaju. Ne samo, da zapravljajo svoj čas pri uporabi, ampak tudi ne vedo, da so. V nekaterih primerih pa se prosilci za takšna fantomska delovna mesta dejansko preučujejo za prihodnja odprtja, če so njihove poverilnice dovolj impresivne. To je najverjetneje v primerih, ko se na delovnem mestu ukvarja podjetje za zaposlovanje (znano tudi kot zaposlitev ali podjetje za lov na glavo), in prosilec je stopil v stik s članom osebja tega podjetja.

Zakasnjeni komunikacijski tokovi

Tudi če je delovno mesto dejansko zapolnjeno z odprtim in konkurenčnim postopkom, včasih zaposlitveni svet ali služba za zaposlovanje morda o tem ni pravočasno obveščena, zato lahko napotitev traja tudi po prenehanju delovnega mesta. To je manj verjetno in manj opravičljivo v primeru objav delovnih mest, ki jih vzdržuje oddelek za človeške vire na lastni spletni strani podjetja, vendar so take napake dejansko mogoče in se občasno pojavljajo. Prav tako se lahko delovno mesto še naprej napačno oglašuje tudi po tem, ko je bilo odpravljeno, kot na primer zaradi naglo naloženega proračuna.

Objave, namenjene prihodnjim potrebam

Nekatera podjetja pogosto potrebujejo pravočasno zapolnitev prostih delovnih mest, kar je posledica rednega prometa. V nekaterih od teh primerov se ta prosta delovna mesta razširijo na širše kategorije delovnih mest. Kot rezultat, ti delodajalci pogosto oglašujejo za takšna delovna mesta, preden se pojavijo odprtine, da bi zagotovili cevovod kvalificiranih kandidatov, ki jih je mogoče hitro izkoristiti, ko se pojavi potreba. V tem primeru lahko prosilec za zaposlitev ugotovi, da oglaševana zaposlitev trenutno ni na voljo, vendar je morda v določenem času v prihodnosti tako nedoločena.

Konkurenčna sporočila

V nekaterih primerih ima podjetje, ki najema, lahko najemne potrebe na različnih področjih, vendar le proračun za dodajanje podskupine teh ljudi. Ko je dosežena skupna omejitev najema, ostanejo preostala delovna mesta dejansko neveljavna. Prosilci za slednje bodo nato ugotovili, da iščejo delovna mesta, ki so izginila.

Tveganja za družbo

Postati znano kot podjetje, ki redno objavlja fantomska delovna mesta, bo verjetno imelo zelo negativen vpliv na zunanji ugled in notranjo moralo. Najbolj kvalificirani zunanji kandidati, tisti z najširšimi možnostmi zaposlovanja, so zavezani, da se izognejo podjetju s slovesom, da se z vlagatelji ravnajo v slabi veri, z oglaševalskimi odprtinami, ki dejansko ne obstajajo. Podobno bodo zaposleni postali demoralizirani, če ne bodo verjeli, da imajo pošteno možnost, da napredujejo interno, in če se zdi, da so napredovanja ogrožena s kronizmom in notranjo politiko.

_Vir:"Ask-A-Recruiter: Phantom Job Postings", ki ga je Caroline Ceniza-Levine iz SixFigureStart objavila na theglasshammer.com, 8. april 2009. Glass Hammer je spletna skupnost za ženske v finančnih storitvah, pravu in podjetjih.