• 2024-11-23

Top 10 delovnih mest Večina novih diplomantov College je treba izogniti

How to speak so that people want to listen | Julian Treasure

How to speak so that people want to listen | Julian Treasure

Kazalo:

Anonim

Če ste bodoči ali nedavno diplomirani kolegij, imate na voljo veliko možnosti za zaposlitev po diplomi. Vendar pa obstaja nekaj pasti, ki se jim je treba izogniti na poti do izbire prve zaposlitve. Tukaj je deset najboljših delovnih mest ali zaposlitvenih situacij, ki se morajo izogniti:

Top 10 delovnih mest Večina novih diplomantov College je treba izogniti

1. Dvakrat premislite, preden se prijavite v družinsko vodeno organizacijo. Pri tej vrsti majhnega delodajalca lahko prevladuje nekaj družinskih članov, ki dodelijo najboljša delovna mesta ljudem v njihovi bližnji družini ali družbenemu krogu. Verjetno boste ugotovili, da je kljub odlični uspešnosti malo priložnosti za napredovanje k bolj odgovornim in donosnim vlogam.

2. Pazite se delovnih mest, ki so označena kot trženje, ki dejansko predstavljajo prodajne položaje. Podjetja vedo, da veliko novih diplomantov pritegnejo k trženju kot karieri, vendar so s prodajo precej manj zadovoljni. Prepričajte se, da imate jasno sliko o dejanskih delovnih nalogah, povezanih z vašo ciljno zaposlitvijo, preden posvetite svoj čas, energijo in denar za razgovor za nejasno oblikovane "tržne" pozicije. Obrnite se na delodajalca in prosite za pojasnilo o položaju in če ne bodo predložili nobenih podrobnosti, se izogibajte.

Na splošno, več denarja in časa delodajalec bo vlagal v vas kot nov najem, bolj legitimno delo. S čisto komisijskimi službami je pogosto vrteča se vrata, ki jih boste morali proizvajati takoj ali pa jih spustiti, delodajalec pa ima le malo posledic.

3. Bodite pozorni na podjetja s shemami mrežnega trženja to obljublja, da vam prinese hitro bogastvo. Na primer, morda boste morali kupiti komplet jedilnega pribora, ki bo pokazal ljudem, ki jih poznate, s prodajnimi parcelami in vas spodbujali, da zaposlite druge prodajalce, da delajo pod vami, da bi zmanjšali njihovo delovanje. Znani kot »piramidni« prodajni model, so ti položaji donosni za nekaj ljudi. Le zelo majhen odstotek diplomantov bo z veseljem dosegel vse svoje stike s prodajno igrišče, verjetnost zaposlovanja in upravljanja realno uspešne prodajne sile pa je vsaj izjemno dolg, če ne nemogoča.

4. Eden od načinov, kako izvedeti, kako delodajalec obravnava svoje nove najemnike, je, da razišče, kako dobro vzdržujejo osebje skozi čas. Bodite zelo previdni pri vključevanju v organizacijo z visokim prometom, zlasti v vlogi, ki jo ciljate. Visok promet je običajno znak, da se zaposleni ne obravnavajo dobro in / ali jim je težko doseči uspeh pri svojem delu.

Vprašajte zaposlene, koliko diplomantov je bilo najetih pred dvema letoma in koliko jih je še v podjetju. Preden sprejmete ponudbo, se pogovorite z drugimi mladimi zaposlenimi in se pozanimajte o delovnih pogojih, možnostih napredovanja in njihovi oceni stopenj zadržanja.

5. Razen če ste edinstveno nadarjen in srečen posameznik, se izogibajte spletnim trgovalnim položajem. Ta "delovna mesta" so privlačna za kandidate, ki jih zanima razburjenje na borzi. Vendar boste morali vložiti del lastnega kapitala in plačati licenco za vrednostne papirje. Večina diplomantov bi se morala naučiti osnov z delom v bolj tradicionalnih vlogah z ugledno investicijsko družbo, preden tvegajo svoj denar.

6. Vsako delo prihaja z šefom. Preživite toliko časa, da ocenite primernost svojega prvega nadzornika, kot ga imate pri privlačnosti samega dela. Prvi šef, ki je avtokratski, oddaljen, nekomunikativen ali preveč kritičen, je lahko težko za novega diplomanta.Postavite odprta vprašanja drugim posameznikom, ki poročajo svojemu bodočemu nadzorniku. Prosite jih, naj opišejo način vodenja nadzornika in njegove prednosti kot vodjo. Pozorno poslušajte, kaj pravijo, in opazujte, kako se odzovejo neverbalno.

7. Za diplomanta je lahko velika napaka, da izbere podjetje, ki ponuja izdelke ali storitve, ki jih ne navdihujejo. Da bi bili uspešni na večini delovnih mest, boste morali obvladati širok spekter informacij o izdelkih ali storitvah, ki jih prikazuje vaš delodajalec. Izbira biotehnološkega podjetja, če znanost povzroči, da se vaše oči prelivajo, je recept za neuspeh.

Ciljna podjetja ali neprofitne organizacije, ki se osredotočajo na vašo radovednost in strast. Izogibajte se tudi organizacijam, katerih vrednote so v nasprotju z vašimi. Na primer, če ste resno zavezani zelenim vzrokom, vam morda ne bo udobno delati za večjega onesnaževalca.

8. Pazite na delodajalce, ki so v upadu. Poskrbite, da vaš ciljni delodajalec ne bo izgubil tržnega deleža, saj doživlja zmanjšanje prihodkov / financiranja in / ali poudarjanje zastarelih izdelkov ali storitev. Organizacije z negotovimi finančnimi sredstvi bodo običajno končale z rezanjem osebja in morda boste ujeti v sindrom "zadnjega najetega prvega strela". Oglejte si, kako lahko preverite podjetje.

9. Bodite previdni pri prevzemu službe, ki je za vas nezaželena. Geografska prožnost je zagotovo prednost novih diplomantov, saj lahko razmislite o možnostih na številnih lokacijah. Ta pristop bo za vas dobro deloval, razen če imate močne razloge za to, da ste na določenem območju ali vrsti lokacije.

Torej, če so kulturne znamenitosti velikega mesta v severovzhodnem delu države za vas bistvenega pomena, dvakrat premislite, preden sprejmete službo na podeželju Iowa. Prav tako, če imate dolgoletno romantično razmerje, ki je osrednjega pomena za vaše življenje, skrbno premislite, ali bi delovno mesto otežilo celo vikende.

10. Za novega diplomanta je lahko napaka, da sprejme položaj, ki ima strmo krivuljo učenja, če niso vzpostavljeni trdni mehanizmi za usposabljanje.Vedno se pozanimajte, kako delodajalec pričakuje, da boste pridobili znanje in veščine, potrebne za uspeh pri delu, in poskrbite, da bo učni proces ustrezen glede na vaš stil. Vprašajte zaposlene, ki so se zaposlili v zadnjih treh letih, kako so bili podprti, ko so se naučili svoje delo. Nekateri delodajalci bodo imeli strukturirane formalne programe usposabljanja, drugi pa bodo poudarjali učenje na delovnem mestu.

Usposabljanje na delovnem mestu lahko deluje, če imajo novi zaposleni dostop do veteranskih izvajalcev in mentorjev za pomoč, saj imajo vprašanja in se naučijo njihove vloge.


Zanimivi članki

Kontrolni seznam za proces upravljanja uspešnosti

Kontrolni seznam za proces upravljanja uspešnosti

Ta kontrolni seznam za upravljanje uspešnosti vam bo pomagal ustvariti učinkovit sistem upravljanja uspešnosti in razvoja zaposlenih. Oglejte si kontrolni seznam.

Ukrepi za uspešnost policistov

Ukrepi za uspešnost policistov

Policija mora biti odgovorna svojim skupnostim, da zagotovi, da policisti opravljajo svoje delo, toda kako metrika vpliva na odnose v skupnosti? Tukaj je pogled.

Kako opraviti Intervju z bogatimi informacijami o zaposlenih

Kako opraviti Intervju z bogatimi informacijami o zaposlenih

Želite povratne informacije od delavca, ki je odstopil, o tem, kaj lahko vaše podjetje izboljša? Izhodni intervju je pravi čas, da se naučite svojih možnosti zadrževanja.

Priložnosti za delo na domu

Priložnosti za delo na domu

Appen najame domače prevajalce, ocenjevalce iskanj, transcriptiste in ocenjevalce socialnih medijev. Podjetje zaposluje zaposlene z vsega sveta.

Karierne informacije in viri za uprizoritvene umetnosti

Karierne informacije in viri za uprizoritvene umetnosti

Želite kariero v uprizoritvenih umetnostih, na primer kot glasbenik, igralec ali plesalec? Tu so informacije, ki vam bodo pomagale začeti.

Vzorec osebnega asistenta in seznam spretnosti

Vzorec osebnega asistenta in seznam spretnosti

Primer življenjepisa za osebnega asistenta in seznam spretnosti osebnega asistenta s primeri za prijave za zaposlitev, življenjepise, spremna pisma in intervjuje.