Gen Y / Millennial Odvetniki na pravnem delovnem mestu

Najnovejši člani pravnega delovnega mesta so generacija Y - ali generacija tisočletja. Ta generacijska kohorta je bistveno večja kot Gen X in je celo nekoliko večja od generacije Baby Boom.

Značilnosti generacije Y / Millennials

Generacija Y se je rodila med letoma 1981 in 2001, njeni člani pa so stari od 13 do 33 let. V nasprotju s Gen X so Millennials zelo zaželena generacija - odraščanje otrok je prišlo v slogu sredi osemdesetih let prejšnjega stoletja in »starši helikopterjev«, ki so še vedno globoko vpleteni v vse vidike življenja svojih otrok in v odrasli dobi, predstavljajo novo starševstvo. norm. Millennials je odraščal v svetu, ki je bil dojet kot nevaren (celo pred zunanjimi dogodki, kot so napadi 11. septembra) ​in so jih njihovi starši skrbno nadzorovali in odraščali.

Starši helikopterjev, ki se bojijo škode za samospoštovanje svojih otrok, so postali zagovorniki v šoli in na delovnem mestu, celo v igri (kjer je tisočletni stereotip športnih ekip, ki niso smele obdržati rezultatov, zato se nihče ne bi počutil kot zguba).

Podobno kot Gen X je Gen Y tehnično zdrava pamet, vendar so digitalni domačini. Rodili so se v medsebojno povezanem svetu in sprejemajo za samoumevno, da so ljudje lahko in bi morali biti vedno povezani. Millennials razumejo, kako izkoristiti svoje sposobnosti z internetno tehnologijo in družbenimi mediji, da zagotovijo vrednost svojim staršem in starejšim članom delovnega mesta, vendar se soočajo s konflikti, ko njihova kultura »vedno na« ni cenjena ali jo izkoriščajo šefi, ki pričakujejo odzivi na službeni e-poštni naslov v vseh urah dneva in noči.

Millennials je odraščal v razmeroma ugodnih gospodarskih časih, vendar se je - kot se je izkazalo - velik del razcveta gradil na lahkem kreditu, kar se je pokazalo v veliki recesiji, ki se je začela leta 2008. Dolg študentskih posojil se še naprej povečuje, povprečna zadolženost pa še naprej narašča diplomant pravne šole zdaj dolguje več kot 100.000 dolarjev dolga študentskega posojila, ki ga ni mogoče poravnati. Diplomanti prava se trudijo najti položaje na začetni ravni in celo opraviti pravosodni izpit.

Kako splošne vrednosti vplivajo na pravno delovno mesto

Generacija Y pričakuje, da jo bodo poslušali. Ko odrastejo s starimi starši in kulturo, kjer vsak dobi trofejo, pričakujejo, da bodo njihove ideje resno obravnavane, tudi če nimajo izkušenj. To pričakovanje lahko povzroči trenja z bolj tradicionalnimi delodajalci (kot je v predstavitvi komentiral en Boomerjev šef: »Že jim dajem plačo! Zakaj jim moram dati tudi piškotek?«).

Tako kot Gen X, Millennials ponavadi ne marajo rigidnih pravil na delovnem mestu in želijo fleksibilnost pri delu, kjer in kjer so lahko najbolj produktivni. Zanimivo je, da večina Millennials ne želi delati popolnoma na daljavo, in pravijo, da uživajo prihajati v pisarno za mentorske priložnosti in videti sodelavce. Vendar ne vidijo nič narobe, če vzletajo zgodaj in končajo pomembne naloge doma ali ponoči ali ob koncu tedna. V vedno povezanem svetu, Millennial odvetniki vprašanje potrebo po toge uradne ure za produktivno.

Na splošno je Gen Y manj ciničen kot Gen X in je bolj navdušen. Večina Millennialsovih vrednot prispeva od svojih staršev in drugih odraslih, več kot tri četrtine pa redno išče življenje in poklicno svetovanje od svojih staršev. (Veliko število se je celo vračalo domov med recesijo.)

Kljub težkemu gospodarstvu so Millennials odporni in optimistični in verjamejo, da lahko naredijo velike stvari in spremenijo svet. Nekateri menijo, da je to upravičenje, drugi pa zdijo zdravo samozavest in pripravljenost za zagovarjanje trdnih prepričanj.

S štirimi generacijami na pravnem delovnem mestu so konflikti neizogibni. Več o tem, kako razrešiti generacijske konflikte spodaj:

• Reševanje vprašanj generacijskega zadrževanja nad srečanji in komunikacijo
• Reševanje generacijskih statičnih točk nad zvestobo, spoštovanjem in delovno etiko