Kako telesni jezik in obleka vplivata na vaš intervju za delo

Telesna govorica in slika v intervjujih za tehnične strokovnjake

Po vseh vaših prizadevanjih pri izbiri prave vloge in pošiljanje off vaš briljantno spremno pismo in nadaljuje pride čas za dejansko intervju.

Naši vodilni vodje IT odjemalcev (recruiters) so vam že dali nasvete o procesu vedenja o vedenju glede vedenja (BEI) na tem spletnem mestu. Vendar pa ta dokument obravnava pogosto spregledane in enako pomembne teme jezika telesa in podobe v intervjuju za zaposlitev. V tehnični industriji, kot je IT, so nekateri kandidati nagnjeni k temu, da so prikrajšani, ker nosijo neprimerno obleko in imajo slabo govorico telesa - kar je pogosto posledica živčnosti. Ta dokument se uporablja tako za intervjuje za zaposlovanje IT kot za intervjuje s strankami (bodoči delodajalec).

Zato vas prosimo, da preberete to preprosto, da sledite praktičnim nasvetom o teh temah in povečate stopnjo uspešnosti pri ponudbi.

Pomen telesnega jezika in podobe v procesu intervjuja

Ali ste vedeli, da je telesni jezik (neverbalni signali) približno petkrat bolj učinkovit kot govorjena beseda? In ta vizualni „prvi vtisi“ dajejo največji prispevek anketarju, ki si prizadeva za pozitivno ali negativno mnenje o vas, običajno v prvih petih minutah.

To je tisto, zaradi česar je vaša pozornost na podrobnosti o vašem „upravljanju slik“ ključnega pomena za vaš uspeh. Vse, od vašega vstopa v sprejem do tega, kako sodelujete v pogovoru z zaposlovalci in potencialnimi delodajalci, se podzavestno in zavestno vrednoti. Zato je pomembno, da se prepričate v samozavest, s pozitivnim tonom. Ne drzno, ne arogantno, ampak s pripravo (raziskovanjem), z zanimanjem in optimizmom glede vloge IN srečanja anketarja. Razgovora ne smemo obravnavati kot preizkušnjo, temveč kot priložnost za prijeten medsebojni prenos informacij.

Začetni vtisi anketarjev vključujejo vhod, stisk roke, stik z očmi in fizični videz. Vsi ti vidiki obsegajo vtis, ki ga boste naredili, in pogosto lahko prenašajo močnejše sporočilo od tistega, kar dejansko govorite. Ker ko je narejen slab vtis, se bo anketar najverjetneje zgodaj uglasil ali si želel zapreti intervju. Vaša naloga je, da vzpostavite močno zgodnjo povezavo z anketarjem, da bi vas radi poslušali in vas posredovali naprej.

Intervjuji za delo: Komponente do uspeha

Komponente, ki jih anketar presoja o prvem sestanku, vključuje, vendar ni omejeno na:

• Drža
• Očesni stik
• Osebna nega
• Oblačila
• Govorica telesa

Vaša drža

Zaupanje je predvideno, ko hodite visoko z glavo navzgor in nazaj. Za vsako ceno se izogibajte »programerski spuščenosti« iz dni, ki ste jih zbrali pred računalnikom. Vadba in zdrava življenjska bilanca prispevata k dolgoročnemu dobremu držanju in dobremu počutju. Vendar pa bodo kratkoročno celo najbolj zdravi kandidati, če bodo čutili posebno intimnost, morali preveriti, ali ohranjajo dobro držo. Pridobivanje prijateljev, da vas na tej točki ocenijo v "lažnih intervjujih", lahko zagotovijo fantastične povratne informacije.

Idealno bi bilo, da bi vaša drža utelešala samozavesten in prijazen vstop v sprejem in nadaljevala, ko vas intervjujevalec pozdravi. Med pogovorom sedite naravnost z dnom v naslonjalo. To bo zagotovilo dobro držo, projektne interese in budnost. Med pogovorom se boste morda želeli nagibati naprej v določenih fazah, vendar se izogibajte prevzemanju 'osebnega prostora' anketarja ali pa se zdi preveč navdušeno ali celo obupno. Ponovno je pravica, da vam bo samo praksa pomagala, da dobite "prav".

Očesni stik

Med intervjujem vzdržujte udoben očesni stik. Če pogledate neposredno na osebo, s katero se pogovarjate, jo razlagate kot gesto zanimanja, zaupanja in zaupanja, zato zagotovite, da bo to potekalo v celotnem intervjuju - približno 80% časa. Opozoriti je treba, da so ljudje, ko se prosi, da se spomnijo delovnih primerov, nagnjeni k temu, da gledajo navzdol ali navzgor, ko obdelujejo zahtevo. Prepričajte se, da se morate po dostopu do svojega (dobro prakticiranega) primera vrniti k svojemu naravnemu očesnemu stiku med ponavljanjem.

Poleg tega lahko uporabite pokrov glave, da pokažete razumevanje in strinjanje. Priporočljivo je, da se skozi večino intervjuja nasmešite, kar bo imelo naravni učinek, da postavite anketarja in sebe.

Sramežljivi ljudje se težko vzdržujejo dolgega očesnega stika in lahko celo poskušajo prekomerno nadomestiti. Opozoriti je treba, da je enakovredna "smrtna smrt" enako moteča. Naravni stik z očmi, nasmeh, dobra drža in samozavestni predlogi »govorice telesa« se s prakso izboljšujejo.

Osebna nega

Grooming običajno vključuje vse stvari, o katerih ti je mama povedala. Tiste stvari, kot so gladke lase, čiste dlake na obrazu (moški), čisti nohti, uporaba dezodorantov itd. Za ženske svetijo ličila z naravnimi odtenki šminke in svetlobo ali brez parfumov. Najbolje je, da pred intervjujem očistite zobe, da bo vaš vonj svež. Druga možnost je, da pred intervjujem zaužijete mintovke. V nobenem primeru ne smete biti žvečilni gumi ali imeti metvice v ustih med razgovorom.

Pri kadilcih za cigarete poskrbite, da vaša oblačila in lase ne vonjajo po cigaretah, saj je to lahko resnično negativno za delodajalce.

Ne pozabite si dati dovolj časa pred intervjujem, da se poskrbite za lase, ohladite se ali se dotaknete. Priporočljivo je, da imate prakso, da dosežete čas za razgovor. Na dan razgovora je dovolj zgodaj, da se zagotovi dovolj prostega časa, če pride do zamude. To bo zmanjšalo verjetnost, da boste videti in se počutili razburkani med pomembnim začetkom intervjuja.

Intervju Oblačila

Pomembno je, da posebno pozornost posvetite ustreznemu oblačilnemu oblačilu. Splošno pravilo v IT industriji (vsaj za intervju) je obleka konzervativno in profesionalno. Za moške je idealno dobro vzdrževano moderno obleko s konzervativno kravato. Izogibajte se vsem glasnim barvam in motečim vzorcem. Navadne barvne srajce, barvno usklajene kravate in temne obleke najbolje delujejo. Priporočamo tudi pozornost do podrobnosti, kot je nošenje črnih poliranih poslovnih čevljev in navadnih temnih nogavic.

Razen če ste strokovnjak za usklajevanje barv, se oblecite na stran konzervativnosti. Ne pozabite, da recruiters ocenjujejo kandidate za življenje in lahko hitro ocenijo neprimerno poslovno obleko. Ne delajte napake, če motite anketarja z očitnimi modnimi napakami - vse, kar je glasno, staro ali izven kraja, bi lahko štelo proti vam.

Ženske imajo več možnosti glede primerne obleke za intervju. To lahko vključuje številne razlike v barvah, krilih ali hlačah itd. Toda spet je najbolj varno pravilo misliti „korporativno“. Na splošno se vsem kandidatom svetuje, da se ustrezno oblečejo, kot je opisano zgoraj, kot tudi za zaupanje in udobje. V bistvu je idealno nekaj, kar vključuje te dejavnike in se počutite dobro!

Govorica telesa

Sedenje s prekrižanimi rokami se lahko obravnava kot arogantna ali obrambna gesta, zato se temu izogibajte. Prav tako je za položaje nog, obe nogi ploski na tleh ali nizek križ, kjer so vaše noge prečkane na gležnjih, dobra izbira. Če ste prešli višje noge, lahko to razumemo kot obrambno ali arogantno gesto. Druga možnost je, da se vam to ne zdi naravno, druga možnost pa je, da stopala postavite pred drugo, z dvignjenim hrbtnim nogama, s prsti, ki se dotikajo tal.

Ta govorica telesa izraža stališče, da je pripravljen na ukrepanje.

Če ste oseba, ki veliko uporablja svoje roke med pogovorom, poskušajte to ohraniti na minimumu. To ne bo samo odvrnilo anketarja od vaših besed, ampak vam bo prekinilo stik z očmi. Manj ko uporabljate roke in roke, močnejši se boste pojavili v intervjuju.

„Zrcaljenje“ govorice telesa anketarja / e je prav tako dobra tehnika - kot ljudje privlačijo. Če se zrcali govorica telesa anketarja, boste bolj verjetno naredili pozitiven vtis in jih sprostili.

Končni nasveti

• Dovolj časa, da pridete do intervjuja, da ne boste prišli občutek, da ste stresni ali vroči in razburjeni. Pridite 10 minut prej. Če imate prosti čas, sedite nekje v bližini in zbirajte svoje misli ter razmislite o možnih vprašanjih, ki bi jih lahko zastavili. Če zamujate, vedno poskrbite, da je zaposleni / delodajalec obveščen, opravičilo podaljšano in predvideni čas prihoda. Če vam okoliščina „zunaj vašega nadzora“ preprečuje, da bi pravočasno prišli na razgovor ali sestanek, kličite prej kot kasneje.
• Bodite čim manj s seboj. Ne želite se mahati z mapami, torbami in peresi, ko vas bo anketar pozdravil. Ena folija / torba s peresom in papirjem, z vsemi vprašanji, ki jih boste morda želeli odgovoriti, je obilna.
• Ko pozdravljate anketarja / -e, vedno sprožite rokovanje, saj boste tako postali samozavestni in prijazni. Prepričajte se, da je rokovanje močno in odkrito in tako dolgo, kot se počne intervjujevalec.
• Izogibajte se dotikanju nog ali premikanju na sedežu, kar lahko odraža živčnost in zaskrbljenost.
• Bodi pripravljen. Osnova za pripravo je poglobljena raziskava o vlogi in podjetju veliko pred intervjujem. Pogosto lahko pregledate podjetje prek interneta ali zahtevate več informacij od zaposlenega pred intervjujem. Vaša naloga je, da čim bolj spoznate kulturo in cilje organizacije, vključno z velikostjo, različnimi lokacijami, vrsto ljudi, ki se lahko tam zaposlijo, in v kakšnih zmogljivostih.

Če gledate in delate v intervjuju, pošljete močno sporočilo recruiterju ali potencialnemu delodajalcu, da boste lahko opravljali delo. Zaupanje, če bo povezano z vašimi obstoječimi sposobnostmi, vas bo naredilo veliko močnejšega kandidata kot nekdo, ki ima na papirju enako ali malo več izkušenj kot vi, vendar slabe jezikovne sposobnosti telesa in podobe.

Organizacije zdaj dajejo večji poudarek kandidatom z močnimi veščinami - zadostna tehnična znanja niso dovolj. Podzavestno lahko slabo govorico telesa pri nekaterih anketarjih enačijo s slabimi spretnostmi ljudi in potencialno slabim delovnim uspehom. Zlasti višji ste postali, bolj verjetno je, da se bodo intervjuji in vloge osredotočili na vaše sposobnosti ljudi. To še posebej velja za delovna mesta za IT v visokem dohodku. Pravzaprav je to eden od glavnih dejavnikov, ki ločujejo kandidate v poklicih, kot so poslovni analitiki in vodje projektov, iz paketa.

Večina ljudi se premalo proda v intervjujih, pri čemer jo vidi kot konkurenčno situacijo, ki zahteva odzivanje na boj ali let. Namesto tega vam priporočamo, da vadite močno, samozavestno sliko. Sprostite se in poskusite kar najbolje izkoristiti to izkušnjo, da poudarite svoje spretnosti, izkušnje in osebne prednosti. Lahko dobite samo eno priložnost, da naredite vtis, tako da se ta možnost šteje!

Uvod: Intervjuji za delo

Avtorji tega članka živijo in delajo v Melbournu v Avstraliji v veliki družbi za zaposlovanje IT, ADAPS. Ta članek je bil ustvarjen, da bi odpravili težave, ki jih naši vodje odjemalcev doživljajo s kandidati, za katere se zdi, da imajo veliko tehničnih veščin, vendar so v intervjujih slabo zastopani.

Ta članek spremlja druge članke o TechCareers, ki se imenujejo Življenje in delo v Avstraliji, kot tudi tehnike vedenja in intervjuja za nadaljevanje. Cilj ADAPS je razširiti naše iskanje (mednarodno) za visoko usposobljene strokovnjake za IT, ki se želijo preseliti v Avstralijo za visoke plačilne IT storitve.