Myers Briggs Vrsta kazalnik in poklicna ocena

Myers Briggsov indikator tipa, ki običajno poteka po njegovih začetnicah, MBTI, je instrument za ocenjevanje kariere. To je eden od orodij, ki jih strokovnjaki za razvoj kariere lahko uporabijo za spoznavanje tipov osebnosti svojih strank in so sestavni del popolne samoocenjevanja kariere. Ko se uporablja skupaj z orodji, ki ocenjujejo interese, zmožnosti in vrednote, povezane z delom, lahko indikator Myers Briggs pomaga strankam izbrati pravo kariero. MBTI je razvila mati-hči ekipa Katharine Briggs in Isabel Briggs Myers na podlagi teorije osebnosti psihiatra Carla Junga.

Jungovi tipi osebnosti: Ustanovitev MBTI

Predpostavka Jungove teorije je, da obstaja 16 različnih tipov osebnosti, od katerih vsaka obsega štiri preference za to, kako posameznik energizira, zaznava informacije, sprejema odločitve in živi svoje življenje. Obstajata dve izbiri za vsako preferenco, ki ju je mogoče vizualizirati kot razpon, pri čemer posamezniki dajejo prednost enemu več kot drugemu.

• EnergizesEpreusmeritev v. jazntroverzija),
• Zaznava informacije (Ssledi v. INpoučevanje),
• Sprejema odločitve (Thinkanje v. Feeling) in
• Živi svoje življenje (Judging v. Psprejemanje).

Jung je dodelil kodo svojim tipom osebnosti. Sestavljen je iz štirih črk, ki se nanašajo na vsako preferenco (upoštevajte črke v krepkem tisku). Zaradi interakcije med štirimi preferencami je vsak tip edinstven in je ena osebnost drugačna od vseh drugih.

• ISTJ: ISTJ so neodvisni, odgovorni in osredotočeni.
• ISFJ: Pozitivne lastnosti ISFJ so optimizem in ljubezen do avanture, lahko pa sta tudi nekoliko neorganizirana in impulzivna.
• INFJ: Sočutje in ustvarjalnost sta značilnost tipa osebnosti INFJ.
• INTJ: Prednost inovacij povzroča, da INTJ nenehno želijo izboljšati sebe in druge. So neodvisni.
• ISTP: ISTP-ji kot sedenje in opazovanje od daleč. Ponavadi so tiho in uživajo tveganja.
• ISFP: Da ostanejo ob strani, so ISFP tihe in sproščene. Radi si življenje vsak dan.

• INFP: INFP-ji so vznemirljivi, če čutijo, da nekdo krši eno od njihovih temeljnih vrednot. So zelo zasebni in delijo svoje misli z nekaj ljudmi.
• INTP: INTP-ji so neodvisni, vendar niso samo-usmerjeni. Prizadevajo si razumeti svet okoli sebe.
• ESTP: Energetski in nestrpni, da bi bili okoli drugih, so tudi ESTP polni zaupanja in so lahko precej odločni.
• ESFP: ESFP cenijo svoje odnose. So velikodušni in ljubezenskega življenja.
• ENFP: ENFP so odhodni in navdušeni. Včasih imajo težave, da ostanejo osredotočeni.

• ENTP: Inovativna in iznajdljiva, ENTP ljudje rešujejo probleme, ne glede na to, kako zahtevni so.
• ESTJ: Če želite mnenje o skoraj ničem, vprašajte ESTJ. So odlični nosilci odločanja, ki imajo rad odgovornosti.
• ESFJ: ESFJ se raje povezujejo z drugimi. So privrženci pravil in tudi vsi želijo biti.
• ENFJNjihova skrb za dobro počutje drugih in močne komunikacijske sposobnosti so odlični vodje.
• ENTJ: ENTJ-ji vedo, kako narediti stvari in so odlični pri spremljanju drugih ljudi. Zelo so energični.

Čeprav različne vrste delujejo bolje v določenih okoljih, noben tip osebnosti ni boljši od drugih. Mnogi strokovnjaki za načrtovanje kariere menijo, da ko veste, kakšen tip osebnosti ste odkrili z uporabo Myers Briggsa ali drugega osebnostnega inventarja, lahko o svoji karieri sprejemate boljše odločitve. Na primer, te informacije vam lahko pomagajo izbrati poklic ali ugotoviti, ali vam bo določeno delovno okolje ustrezalo.

Kako jemati MBTI

Ker je to psihološka ocena, lahko MBTI upravlja le strokovnjak za poklicno usposabljanje, psiholog ali drug strokovnjak za duševno zdravje. Prepričajte se, da je oseba, ki jo najemate, "Certified MBTI". MBTI je na voljo tudi na spletu, za plačilo, iz Centra za aplikacije psihološkega tipa (CAPT), ki ga je soustanovila Isabel Briggs Myers. Ta način upravljanja vključuje tudi eno uro povratne zveze.

Strokovnjak, ki upravlja MBTI in zagotavlja rezultate, vam da poročilo, ki vsebuje vašo štirimestno kodo, skupaj z definicijami vseh 16 kod. Če uporabljate Myers Briggs, da vam pomaga pri načrtovanju kariere, se zavedajte, da so vse štiri črke pomembne, vendar je srednja (kar kaže na to, kako zaznavate informacije in sprejemate odločitve), ki so najpomembnejše pri izbiri kariere. Morda boste prejeli tudi karierno poročilo, ki vključuje seznam poklicev, ki so najbolj priljubljeni za tiste z vašim osebnostnim tipom, pa tudi za tiste, ki so najmanj naklonjeni.

Viri:

• Spletno mesto Myers-Briggs Foundation
• Baron, Renee. Kakšen tip sem jaz? NY: Penguin Books
• Zunker, Vernon G. in Norris, Debra S. Uporaba rezultatov ocenjevanja za razvoj kariere. Pacific Grove, CA: založniška družba Brooks / Cole