Prehod na karierno upravljanje kadrov

Kaj imajo skupnega pravniki, ministri in psihologi? Vsi ljudje v teh poklicih so opravili prehod na upravljanje s človeškimi viri, področje pa je polno strokovnjakov, ki so se divje razlikovali po poti. Tukaj je nekaj pogostih načinov, kako ljudje prehajajo v upravljanje človeških virov.

Stranski premiki

• Začnite v upravni vlogi v podjetju in sčasoma postopoma prevzemate več dela na področju upravljanja človeških virov. To je pogosto preprosto storiti, ker številni skrbniki upravljajo delovne odgovornosti, kot so plače, zaslužki zaposlenih in vloga, ki se postopoma preoblikuje v odnose med zaposlenimi.
• Odločite se za delo v upravljanju človeških virov in mrežo s strokovnjaki za človeške vire v organizacijah skupnosti in Društvu za upravljanje človeških virov, dokler se ne pojavi priložnost. Poznavanje strokovnjakov za človeške vire vam daje prednost, ko poklicni strokovnjak išče novega zaposlenega. Ste znana količina, ne neznana aplikacija ali nadaljevanje.

• Medtem ko delate v drugi vlogi v podjetju, izrazite željo, da se preselite v upravljanje s človeškimi viri in uporabite, ko bo odprta odprtina. Predvidevate lahko tudi komponente vloge za človeške vire, ko so na voljo, ali pa so trenutni uslužbenci HR preobremenjeni.
• Delo v komponenti upravljanja človeških virov, kot je usposabljanje ali zaposlovanje
• Preizkusite področje upravljanja s človeškimi viri in vzemite nekaj razredov ali zaslužite PHR.
• Major sociologije ali psihologije kot večina družboslovnih študij vam bo pomagal prehod na vlogo v HR. Poslovni, računovodski in kadrovski viri so vse izjemne poti.

• Pripravnik. Za kvalifikacijo ni treba delati na stopnji HR. Pripravniki so sestavljeni iz številnih področij, vključno z inženiringom, saj je kadrovski poklic poklic, ki ga je najbolje naučiti na delovnem mestu.
• Začnite s prodajo. Prodajne vloge so enakovredne pri zaposlovanju; če lahko dvignete telefon, pokličete bodočega zaposlenega in naredite učinkovito igro, lahko postanete zaposlovalec za kadrovsko ekipo.

Izboljšajte svoje možnosti

• Preglejte svoje prejšnje zaposlitve, izobraževanje in izkušnje. Prilagodite svoj življenjepis in spremna pisma, da boste poudarili komponente, ki vas bodo usposobile za kariero v upravljanju človeških virov. Ne pričakujte, da bo vaš bodoči delodajalec povezal pike. Naredite povezavo, da si zaslužite intervju, kjer boste lahko podrobneje pojasnili svoje spretnosti in interese za odpiranje kadrov.
• Omrežje z ljudmi, ki objavljajo kadrovska delovna mesta in vplivajo na odločitve o tem, kdo je najet za mesto v upravljanju človeških virov. Poleg socialnih medijskih omrežij, kot sta LinkedIn in Twitter, in poskusite številne skupnosti za človeške vire, ki obstajajo na lokacijah, kot so oglasne deske, SHRM, WorldatWork, ERE.net in Delovna sila revijo.

• Poskrbite, da se vaše delovno mesto zaveda, da vas zanima vloga kadrovske službe, in se vprašajte, kako se lahko pripravite na vlogo za odprtje. Dober vodja vam lahko pove, kaj morate storiti, da se pripravite na vlogo. Prav tako lahko postopoma prenaša komponente dela HR na pomoč. (Najprej se posvetujte s svojim upraviteljem, da se prepričate, da se upravitelj strinja, da vam bo pomagal pri prehodu.) A
• Razmislite o položaju z majhnim podjetjem, saj bodo verjetno najeli kandidate, ki lahko prevzamejo različna delovna mesta. Morda boste lahko na primer prodajali svoje izkušnje na področju IT, računovodstva ali knjigovodstva ter opravljali te naloge poleg HR.

• Izvedite popis vaših "mehkih veščin", ki jih je mogoče enostavno prenesti na upravljanje človeških virov, vključno z medosebnimi in komunikacijskimi veščinami, ki obravnavajo zaupne informacije in spretnosti reševanja sporov. Zgradite svoj življenjepis, da poudarite te veščine, tako da boste z lahkoto dobili kvalifikacijo v 30-sekundnem ponovnem pregledu.
• Delo z agencijo temp, da pridobijo nekaj izkušenj pri zaposlovanju, nato zaprosijo za HR ali podjetja zaposlovanje delo, ki prihaja skozi temp agencije.

Prehod v karierno upravljanje kadrov je lažje kot prehod v področje, ki zahteva resne tehnične sposobnosti ali spretnosti. Področja, kot so inženiring, IT, pravni poklici in zdravstveni poklici, zahtevajo specifične tehnične veščine, ki se, razen najbolj osnovnih, začetnih položajev, ne naučijo zlahka na delovnem mestu. Veščine, potrebne za poklicno pot v kadrovski službi, se lažje naučijo med delom na tem področju. Z dostojnim vodstvom, sponzorjem, mentorjem ali dobrim treningom lahko preidete na poklicno pot v kadrovski službi.