Kako priti skozi prehod Demotion

Prehod skozi degradacijo je lahko travmatična izkušnja. Ne glede na to, ali je degradacija prostovoljna ali neprostovoljna, se delodajalci pogosto čutijo zadrege in občutka neuspeha. To je naravno.

Ne glede na to, kakšni so pravi razlogi za določeno poslabšanje, so mnogi sodelavci, ki so prenehali delovati, videli degradacijo kot naravno negativno, zato je zadrega delavca nekoliko upravičena. Neuspeh na višjem položaju prinaša občutek neuspeha.

Sčasoma lahko delavec vidi poslabšanje kot najboljšo kariero, ki jo je kdajkoli naredil, toda trenutno je to izziv. Zagotovitev nemotenega prehoda na degradacijo je ključ do dolgoročnega uspeha.

Ocenite Kaj je povzročilo poslabšanje

Demokacije povzročajo številne stvari. Nekateri od teh vzrokov so povezani z dejanji zaposlenega. Drugi so popolnoma zunaj nadzora zaposlenih. Nekatere degradacije so posledica številnih dejavnikov.

Zaposleni so pogosto slabi zaradi slabe uspešnosti. To se ponavadi zgodi, ko se zaposleni promovira v organizaciji. Zaposleni ne bi zaslužil promocije, če ta ne bi imel uspešnega dela v prejšnjem položaju. Ko prevzame vlogo višjega nivoja, uspešnost zaposlenega zdrsne. Zaposleni se iz produktivnega delavca na nižji ravni spremeni v neproduktivno višjo raven. Degradacija to obrne, vendar je poslabšanje poslabšalo delavca. Stanje pred promocijo se ne more nikoli popolnoma ponoviti.

Demotije lahko pride tudi zaradi situacijskih dejavnikov. Zmanjšanje proračunskih sredstev in zmanjšanje sredstev za polni delovni čas prisilijo organizacije, da premeščajo svoje osebje. Vladne organizacije imajo stroge politike za izvajanje teh usmeritev, usmerjenih v upravljanje. Zaposleni in dokumentirane ocene uspešnosti se pogosto pojavljajo.

Vedeti, kaj se je zgodilo, je prvi korak v učnem procesu. Ko se zgodijo slabe stvari, se vsaj od njih lahko naučite. Pridobljena spoznanja se lahko izvajajo za preprečevanje napak v prihodnosti.

Obdelajte svoja čustva

Ko ste pridobili intelektualno razumevanje tega, kar se je zgodilo, je naslednja stvar, ki jo morate narediti, da obdelate svoja čustva. Odvisno od tega, kako čustveno ste prizadeti, boste morda morali obravnavati deloma, preden se premaknete na intelektualno razumevanje.

Obdelava vaših čustev vam omogoča, da ste strateški, ko sporočate svojo različico dogodkov, ki vodijo v vašo degradacijo.

Bodi taktično iskren glede degradacije

Kadar koli so ljudje najeti, odpuščeni, promovirani, degradirani ali premeščeni, drugi v organizaciji špekulirajo o tem, kaj je šlo v te odločitve. Kot degradirani zaposleni ste edini, ki lahko postavi zapisnik naravnost. Vaš menedžer je omejen glede tega, kar lahko reče, in ljudje bodo skeptični, ker je vodja dolžan varovati zaupnost. Degradirani delavec ima očitno pristranskost in inteligentni ljudje to priznavajo, vendar je zgodba te osebe najbližja resnici, ki jo drugi lahko razumno pričakujejo.

Tudi če je degradacija bila grozna izkušnja, lahko predvajate pozitivne vidike. Namesto, da bi na primer rekel, da je imel vaš vodja nerealno pričakovanje, ki ga nihče ne bi mogel živeti, bi lahko rekli, da ste se počutili, kot da ne morete izpolniti pričakovanj položaja. Slednja izjava odvrača krivdo od vašega upravitelja in vam pokaže, zakaj se je degradacija zgodila.

Takt in poštenost kažejo zrelost. Organizaciji pokažete, da ste lahko razočarani, vendar se vzdržite nepodrejenosti in subverzije. Poštenost vam pomaga ohraniti verodostojnost s sodelavci. Bodite previdni, da ne boste pretiravali s poštenostjo. Brutalna iskrenost je netaktična in kaže pomanjkanje diskretnosti.

Obdržite pozitiven odnos

Ni vam treba podcenjevati, vendar morate ohraniti pozitiven odnos. Nihče ne pričakuje, da bo degradiran delavec žvižgal skozi dvorane dan po razglasitvi degradacije. Po drugi strani pa nihče ne želi, da Oscar the Grouch ali Debbie Downer prežemajo pisarniško kulturo.

Pozitiven odnos v slabi situaciji kaže milost in hvaležnost. Kot s poštenostjo, lahko greš v vodo. Drugi dojemajo nerealno pozitivnost kot lažno in izmikljivo.

Odrinite Gossip

Ljudje bodo govorili. Špekulirali bodo in te špekulacije bodo postale govorice. Morda ne slišite govoric, ker so o vas. Taktična iskrenost in pozitiven odnos sta zelo uspešna pri šuškanju govoric. Če boste izvedeli za govorice, se obrnite na glavo. Ni vam treba posredovati pred vsemi. Če se posvetite eni osebi, se bo ta zgodba razširila tako hitro kot govorice.

Končajte prehod

Ljudje pričakujejo prehod, ko je nekdo degradiran. Ne pričakujejo, da bodo boleče občutke in nelagodje trajale večno. Preverite, ali se prehod dejansko konča. Prenehajte s svojo staro vlogo in sprejmite svojo novo.