• 2024-06-30

Vladni profil zaposlitve: Direktor javnih del

Princes of the Yen: Central Bank Truth Documentary

Princes of the Yen: Central Bank Truth Documentary

Kazalo:

Anonim

Direktorji javnih del vodijo več bistvenih funkcij mestne uprave. Medtem ko se natančen portfelj storitev pod vodstvom javnih del razlikuje od mesta do mesta, ima ta direktor običajno tiste funkcije, ki zahtevajo gradnjo in vzdrževanje, in tiste, ki jih državljani mesečno zaračunavajo, kot so zbiranje vode, odpadne vode, električne energije in smeti. Te funkcije so nekatere od najbolj temeljnih dejavnosti, ki jih izvaja mestna vlada.

Postopek izbire

Mestnega direktorja za javna dela najame in poroča mestnemu vodji ali pomočniku mestnega upravitelja. Čeprav mestni menedžer ni neposredni nadzornik direktorja javnih del, mora upravitelj mesta odobriti tistega, ki je zaposlen. Preveč pomembno je, da vodja mesta prenese odločitev o zaposlitvi v celoti.

Običajno se upošteva običajni proces zaposlovanja. Mesta lahko od finalistov zahtevajo, da sodelujejo v več kot enem razgovoru. Dodatni intervjuji bodo verjetno z majhnimi skupinami vplivnih državljanov ali na srečanjih v mestnih hišah.

Izobraževanje in izkušnje, ki jih boste potrebovali

Mesta na splošno zahtevajo kandidate za direktorske položaje javnih del, da imajo diplomo iz javne uprave, inženirstva ali sorodnega področja ter pomembne izkušnje v javnih delih in upravljanju. Direktor javnih del mora biti trden vodja in tehnični strokovnjak. Pomanjkanje na obeh področjih znatno zmanjšuje učinkovitost direktorja javnih del.

Direktorji javnih del morajo sintetizirati zapletene informacije o projektih javnih del, ki jih lahko razumejo občinstvo, ki nima tehničnega ozadja za razumevanje podrobnejših podrobnosti.

Kandidati morajo imeti tudi izkušnje s pisanjem poročil in predstavitvami skupin. Ker se predvideva toliko dela, ki ga opravijo oddelki za javna dela, je bistveno, da ima direktor javnih del izkušnje pri upravljanju projektov z velikimi proračuni, dolgimi časovnimi okviri in širokim obsegom. Zaželeno je strokovno certificiranje projektnega vodenja.

Kaj boste storili

Direktorji za javna dela nadzirajo pododdelke v oddelku za javna dela v mestu. Katere pododdelke sodijo v javna dela, je odvisno od mesta. Mešanica oddelkov se sčasoma spreminja, saj se osebje spreminja. Vse organizacije se morajo uskladiti, da bi povečale talente članov organizacije. Mešanica oddelkov, ki je nekoč smiselna, je lahko katastrofalna v drugem času, preprosto zato, ker ljudje imajo različne vloge v organizaciji.

Pododdelki, ki običajno spadajo v oddelek za javna dela, vključujejo naslednje:

  • Ulice
  • Sanitacija (znana tudi kot „trdni odpadki“, „smeti“ in „smeti“)
  • Vzdrževanje (znano tudi kot »objekti«)
  • Inženiring
  • Pripomočki
  • Izvajanje kode

Včasih mestno osebje nima časa, virov ali strokovnega znanja za izvajanje določenih projektov ali delov projektov. V teh primerih mesto naroči blago ali storitve od prodajalcev, da zaključi projekt. Direktor javnih del pregleduje in potrjuje dokumentacijo o javnih naročilih, kot so izjave o delu, zahteve za predloge in povabila k oddaji ponudb. Tehnične spretnosti direktorja za javne gradnje, upravljavske odgovornosti in tehnike vodenja projektov se združujejo v teh nalogah.

Oddelek za javna dela spremlja te pogodbe in drži prodajalce, ki so odgovorni za izpolnitev sporazumov in pričakovanj, določenih v pogodbah. Javni delavci tesno sodelujejo z mestnim finančnim in pravnim osebjem, da zagotovijo zaščito interesov mesta in določijo ustrezne posledice, kadar prodajalci ne izvajajo pogodbenih obveznosti.

Direktorji javnih del pišejo in pregledujejo pisna poročila. Vodenje občinstva v mislih je kritično. Poročila o javnih delih lahko postanejo tako tehnična, da jih povprečni zainteresirani državljan ne more razumeti. Zadnja stvar, ki jo vsakdo želi narediti, je, da bralec zamenjuje ali zavaja.

Kot pri pisanju poročil mora direktor javnih del obravnavati občinstvo v ustnih predstavitvah. Od direktorja se pogosto zahteva, da predstavi informacije mestnemu svetu ali skupinam državljanov. Sčasoma lahko direktor izobražuje člane mestnega sveta, da razumejo več tehničnih podrobnosti. Toda člani mestnega sveta se obrnejo in seje mestnega sveta so odprte za javnost. Direktor javnih del mora biti sposoben razložiti ustrezne podrobnosti projekta, tako da lahko povprečni državljan razume.

Kaj boste zaslužili

Plače direktorjev v mestni upravi so v veliki meri odvisne od velikosti mesta in števila osebja pod nadzorom vsakega direktorja. Večje je mesto, več direktorjev dela. Vodje večjih oddelkov običajno ustvarjajo več kot tisti z manjšimi oddelki; vendar bi morale biti plače še vedno primerljive, ker je v organizaciji v skupnem statusu vodij oddelkov.


Zanimivi članki

Informacije o strategijah za team building

Informacije o strategijah za team building

Team building, več kot ekipne vaje in ledolomilci pomeni ustvariti občutek za ekipo v svojih ljudeh, pomagati jim najti ekipo v timskem delu

Izgradnja in delegiranje: kako okrepiti ljudi

Izgradnja in delegiranje: kako okrepiti ljudi

Potrebujete okvir, ki vam pove, kdaj in koliko delegirati zaposlenim? Vključenost zaposlenih zagotavlja več pristopov za učinkovito opolnomočenje.

7 Vaje za team building za vključevanje zaposlenih

7 Vaje za team building za vključevanje zaposlenih

Če potrebujete vaje za team building, ki bodo zaposlenim pomagale učinkoviteje delovati v skupini, uporabite eno (ali več) od teh sedmih dejavnosti.

Odlične aktivnosti za izgradnjo ekipe na delovnem mestu

Odlične aktivnosti za izgradnjo ekipe na delovnem mestu

Dejavnosti team buildinga pri delu so enostavne in stroškovno učinkovite. Redno preizkusite eno ali več teh vaj na delovnem mestu, da boste zgradili ekipo.

Spoznajte kulturo ekipe in jasna pričakovanja

Spoznajte kulturo ekipe in jasna pričakovanja

Jasna pričakovanja glede uspešnosti so kritična v kulturi timskega dela, saj mora ekipa vedeti, zakaj obstaja in kaj se od njih pričakuje.

Vzorec skupinskih pravil ali smernic za odnose

Vzorec skupinskih pravil ali smernic za odnose

Ali morate vedeti, katere učinkovite ekipe morajo spremljati? Pričakovani cilji in rezultati ter proces, ki ga uporablja za doseganje svojih ciljev. Tukaj so vzorčne skupne norme.