Kaj je minimalna starost za delo v Idahu?

Zakonodaja o delu otrok obstaja na državni in zvezni ravni, s poudarkom na zagotavljanju, da lahko mladoletniki prednostno obravnavajo preobremenjenost z izobraževanjem in da mladoletniki ne postanejo izkoriščani za delo.

Zakoni običajno vključujejo omejitve glede različnih vrst delovnih nalog, ki jih lahko opravljajo mladoletniki, število ur, ki jih lahko delajo v določenem dnevu in tednu, ter nadaljnje omejitve pri delu pozno ali čez noč. Medtem ko Idaho nekaterim od teh omejitev nalaga mladoletne osebe, ki delajo, ne zahteva, da mladoletniki dobijo delovno dovoljenje ali potrdilo o zaposlitvi.

Minimalna starost

Zvezni zakoni o delu za otroke navajajo, da je najnižja starost za delo 14 let (z nekaterimi izjemami). Vsaka država pa sprejme svoje zakone, zato se lahko minimalna starost razlikuje. V Idahu lahko 14-letniki delajo in ne potrebujejo posebnega potrdila o starosti.

Omejitve za mlajše delavce v Idahu

Večina delovnih mest, ki so na voljo za najstnike v Idaho, je namenjena mladim, starejšim od 16 let. Za osebe, stare od 14 do 16 let, veljajo posebna pravila. V nadaljevanju so našteta nekatera pomembna dejstva:

• Čeprav je minimalna plača v Idahu 7,25 $, po zakonu Idaho, "Novi zaposleni, mlajši od 20 let, lahko dobijo 4,25 $ na uro v prvih 90 zaporednih koledarskih dneh zaposlitve pri delodajalcu."
• V nekaterih primerih je treba pridobiti posebno potrdilo oddelka za delo v Idahu, če nameravate plačati zaposlenemu, mlajšemu od 16 let, na ravni minimalne plače za delovna mesta, kot je vajeništvo.
• Minimalna plača ne velja za „sezonske zaposlene v neprofitnem kamping programu ali za vsakega otroka, mlajšega od 16 let, ki dela s krajšim delovnim časom ali na delih, ki ne presegajo štirih ur na dan z enim delodajalcem, ali posameznikom, zaposlenim v kmetijstvu. če je ta delavec član družine svojega delodajalca. "

• Nekatere vrste kmetijskih in nekmetijskih delovnih mest se štejejo za preveč nevarne za najstnike, mlajše od 16 let.

Ure dela

Po Idahovem državnem delovnem zakonu lahko posamezniki, stari od 14 do 17 let, delajo 9 ur na dan in do 54 ur na teden, če ne delajo v času, ko se šola zaseda. Za podjetja, zajeta v Zakonu o poštenih delovnih standardih (FLSA), se delovno pravo uporablja za mladoletnike na podlagi smernic, ki jih določi ameriško ministrstvo za delo. To omogoča največ tri ure dela v šolskih dneh, osem ur v nešolskih dneh, 18 ur tedensko v šoli in 40 ur na nedelavni teden za otroke od 14 do 15 let.

Vsa dela morajo biti opravljena med 7.00 in 19.00. FLSA delavcem, starejšim od 16 let, ne nalaga nobenih omejitev.

Kaj Idaho ponuja mladim delavcem?

Zakon o inovacijah in priložnostih za delovno silo pomeni, da Idaho ponuja najstarejše otroke, starejše od 14 let, široko paleto storitev. Najstniki, ki imajo posebne izzive, kot so invalidnost ali finančna potreba, lahko dobijo pomoč pri dostopu do teh storitev. Tukaj je le nekaj možnosti, ki so na voljo mladim, v skladu z oddelkom za delo v Idahu:

• Plačane in neplačane delovne izkušnje, ki so del akademskega in poklicnega izobraževanja, ki lahko vključujejo:
  • • poletne zaposlitvene možnosti in druge zaposlitvene priložnosti, ki so na voljo v celotnem šolskem letu
    • vajeniške programe
    • pripravništva in spremljanje dela
    • možnosti usposabljanja na delovnem mestu
• Usposabljanje na področju poklicnega usposabljanja, ki lahko vključuje prednostno obravnavo programov usposabljanja, ki vodijo do priznanih kvalifikacij po srednji šoli, ki so usklajene z industrijskimi panogami ali poklici, ki se zahtevajo na kraju samem na lokalnem območju

• Izobraževanje, ki se izvaja sočasno z in v istem kontekstu kot pri pripravi delovne sile in usposabljanju za določen poklic

Poleg tega se lahko najstniki obrnejo na Ministrstvo za delo za pomoč pri dostopu do usposabljanja za veščine, pomoč pri pridobivanju GED in še veliko več.