Kaj je nezakonita odpoved?

Kaj je neupravičena prekinitev in ali imajo zaposleni, ki so bili odpuščeni, odškodnino, če so bili neupravičeno odpuščeni iz zaposlitve? Neupravičena prekinitev se zgodi, ko zaposleni odpustijo službo zaradi nezakonitih razlogov ali če je v primeru odpuščanja delavca kršena politika podjetja.

V mnogih primerih, razen če je sklenjena pogodba ali pogodbena pogodba, zaposleni sprejmejo ponudbo za zaposlitev po lastni volji, imenovano zaposlitev po volji, kar pomeni, da niti delodajalec niti zaposleni ne potrebujeta razloga za prekinitev razmerja

Razlogi za nezakonito odpoved

Za zaposlenega se lahko šteje, da je bil neupravičeno ukinjen, če je v prenehanju vključena diskriminacija, če je kršen javni red ali če politika podjetja navaja smernice za prenehanje in te smernice niso bile upoštevane.

Drugi razlogi, ki se lahko razumejo kot nezakonita odpoved, so odpuščeni za to, da so prijavitelji nepravilnosti, da se pritožujejo zaradi težav na delovnem mestu ali da niso pripravljeni storiti nezakonitega dejanja, ko ga od delodajalca zahteva.

Diskriminacija se lahko šteje za nezakonito odpoved, če je bil zaposleni odpuščen zaradi rase, narodnosti, vere, spola ali starosti.

Nepravilna odpoved je zakonsko zaščitena

• Kršitev pogodbe
• Konstruktivni izpust
• Diskriminacija
• Zaposleni je zaprosil za nezakonito dejanje
• Politika podjetja je kršena
• Javna politika je kršena
• Zaznavanje nepravilnosti

Nepravilni zakoni o prenehanju

Ni posebnih zakonov, ki zagotavljajo zaščito za zaposlene, ki so bili neupravičeno prenehali opravljati svoje delo. Nasprotno, nezakonita odpoved je lahko zajeta v zveznih ali državnih zakonih, ki prepovedujejo diskriminacijo pri zaposlovanju, s pogodbenim pravom, če je vaš delodajalec kršil pogodbo o zaposlitvi ali če je podjetje kršilo svojo politiko tako, da je odpustilo zaposlenega.

Poleg tega, če delavec meni, da je bil prisiljen zapustiti službo, ker je delodajalec to delo naredil neznosno, lahko vloži tožbo proti nekdanjemu delodajalcu zaradi konstruktivne odpustitve.

Vendar se v večini držav (razen v Montani) domneva, da so zaposleni zaposleni po volji, kar pomeni, da je mogoče zaposlenega odpustiti brez obvestila in brez razloga. Če delodajalec ni zajet v pogodbi o zaposlitvi ali kolektivni pogodbi ali če je bil kršen zakon, delodajalec ne potrebuje razloga, da bi vas odpustil. Tukaj je seznam izjem pri zaposlovanju po volji.

Zakoni o diskriminaciji pri zaposlovanju

Diskriminacija pri zaposlovanju se zgodi, ko se iskalec zaposlitve ali zaposleni neugodno obravnava zaradi njegove ali njene rase, barve kože, nacionalnega porekla, spola, invalidnosti, vere ali starosti. Če zaposleni preneha zaradi diskriminatornega razloga, lahko pride do nezakonite odpovedi. Tukaj so informacije o zakonih o diskriminaciji pri zaposlovanju in o tem, katera pravna sredstva so na voljo za boj proti diskriminaciji.

Kako ravnati z nezakonitim odpovedjo

Kaj lahko naredi zaposleni, ki je bil neupravičeno odpovedan? Prvi korak za nekoga, ki je bil nezakonito odpovedan, je, da pozna vaše pravice. Tukaj so informacije o vaših pravicah ob prenehanju zaposlitve.

Naslednji korak je ugotoviti, katera pravna sredstva so na voljo in kakšna sredstva imate. Preverite pri oddelku za človeške vire v vašem podjetju. Čeprav je vaša zaposlitev prenehala, vam bodo lahko odgovorili na vprašanja o postopku prekinitve in na katere ugodnosti ste upravičeni. Vprašajte tudi, ali lahko vložite pritožbo zoper odločitev.

Če menite, da ste bili diskriminirani ali da niste bili obravnavani v skladu z zakonodajo ali politiko podjetja, ima Ministrstvo za delo ZDA podatke o vsakem zakonu, ki ureja zaposlovanje in svetovanje o tem, kje in kako vložiti zahtevek. Tudi vaš državni oddelek za delo vam lahko pomaga, odvisno od zakonov države in okoliščin.

V nekaterih primerih boste morda lahko tožili svojega nekdanjega delodajalca zaradi nezakonite odpovedi. Lokalne odvetniške zveze imajo pogosto napotitveno službo in imajo lahko celo telefonsko številko, ki jo lahko pokličete, da najdete zaposlitvenega odvetnika. Ne pozabite, da boste morali plačati odvetniške storitve.

Prenehanje in brezposelnost

Ko ste odpovedani, morda ne boste upravičeni do nadomestila za brezposelnost. Če niste prepričani, ali ste upravičeni do brezposelnosti, se obrnite na državni urad za brezposelnost, da ugotovite, ali ste upravičeni do nadomestila za brezposelnost. Če je vaš zahtevek zavrnjen, se boste lahko pritožili in razložili okoliščine vašega prenehanja.

Imate vprašanje?

Tu so odgovori na najpogosteje zastavljena vprašanja o odpovedi zaposlitve, vključno z razlogi za odpust, pravicami delavcev, ko ste prenehali delovati, pobiranju brezposelnosti, nezakonitem prenehanju zaposlitve, poslovanju s sodelavci in še več.

Vsebovane informacije niso pravni nasveti in ne nadomeščajo takšnih nasvetov. Državni in zvezni zakoni se pogosto spreminjajo in podatki morda ne odražajo zakonov vaše države ali najnovejših sprememb zakona.