Pomen raziskovanja delodajalcev

Obstaja veliko stvari, da študenti porabijo veliko časa delaš, in to vključuje dober znesek časa za raziskovanje. Ne glede na to, ali gre za pouk znanosti, socialno delo ali tečaj iz umetnostne zgodovine, so raziskave običajno v središču vsakega projekta ali dokumenta, ki ga fakulteta pogosto potrebuje za dokončanje tečaja. Pogosto imam učence, ki pridejo v mojo pisarno in govorijo o raziskavah, ki jih opravljajo za razredni projekt ali papir in koliko časa traja, preden lahko začnejo projekt.

Raziskave so običajno prvi korak in nujen del vsakega papirja ali projekta, ko je ideja ali tema oblikovana. Toda ko gre za iskanje pripravništva ali zaposlitve, je raziskovanje pogosto eden in najpomembnejši korak v procesu iskanja, ki se ga učenci pogosto izogibajo.

Kako lahko raziskovalna pomoč v vašem stažu ali iskanju zaposlitve?

1. Ko se učenci vključijo v proces pripravništva in iskanja zaposlitve, se morajo organizirati, da začnejo uspešno iskanje. Začetek pripravništva ali iskanja zaposlitve s prvim pošiljanjem življenjepisov vsakemu delodajalcu je slaba strategija, zlasti v luči vseh drugih načinov, ki so na voljo za identifikacijo in doseganje delodajalcev. Raziskava je verjetno najpomembnejša dejavnost, ki je pri opravljanju prakse ali iskanju zaposlitve. Raziskave zagotavljajo osredotočenost in vas lahko usmerijo v pravo smer. Z osredotočanjem svojega časa na učenje in stik z delodajalci v vašem interesnem območju boste porabili kvaliteten čas pri prepoznavanju najboljših krajev, ki bodo ustrezali vašim osebnim interesom, in se izognili tistim industrijam ali delodajalcem, ki ne izpolnjujejo vaših meril. Seveda boste želeli biti fleksibilni pri iskanju, vendar to pomeni, da ste odprti za več kariernih možnosti in ne poskušate biti vse stvari za vse ljudi.

1. Pogosto slišim, da se delodajalci pritožujejo, da študenti ne opravljajo svoje domače naloge, ko gre za raziskovanje in prijavo na prakso ali delovna mesta ali včasih še preden pridejo na prvi razgovor. To je velika napaka. To pomanjkanje potrebne skrbnosti s strani študentov lahko delodajalci obravnavajo kot pomanjkanje zanimanja ali morda celo slabše, pomanjkanje motivacije ali pobude. Ker je dober prvi vtis tako pomemben v procesu prijave in intervjuja, to zagotovo ni način, na katerega bi se želeli pojaviti delodajalcu, in zagotovo je lahko velika zapora pri pridobivanju tega pripravništva ali zaposlitve. Bodoči delodajalec bo najverjetneje začel spraševati, ali je to oseba, ki jo želi zaposliti v svoji organizaciji.

Kaj je pomen raziskav pri prijavi za pripravništvo ali delovna mesta?

• Odkrijte najboljše organizacije, ki ustrezajo vašim zahtevam
• Da bi vam pomagali pri prilagajanju svojega življenjepisa in spremnega pisma, da bi poudarili svoje ustrezne spretnosti in izkušnje, ki bodo ustrezale potrebam delodajalca
• Vedeti, katera vprašanja želite vprašati delodajalce med razgovorom.
• Da bi pokazali svoje zanimanje za organizacijo,
• Identificirati cilje in potrebe organizacije,
• Da lahko z intervjujem odgovarjam z zaupanjem.
• Da lahko sprejmete informirano odločitev o zaposlitvi, če vam ponudijo pripravništvo ali službo.

Obiščite Center za razvoj kariere na vaši akademiji

Prvo mesto, ki ga lahko začnete v katerem koli pripravništvu ali iskanju zaposlitve, je obisk Centra za razvoj kariere na vaši šoli. Karierni svetovalci imajo bogastvo znanja in virov, ki jih z veseljem delijo z učenci. Kaj pa informativni sestanki o kariernih sejmih in delavnice, ki potekajo v kampusu skozi celo šolsko leto? To so vsi odlični kraji za začetek raziskovanja, še posebej, če ne veste, kam začeti.

Vaš kolegij ima lahko tudi močan program zaposlovanja, s katerim lahko mnoga podjetja in organizacije opravijo informativne sestanke ali intervju na kampusu. Spoznavanje potencialnih delodajalcev v kampusu je še en način za spoznavanje pripravništev in zaposlitvenih možnosti, obenem pa tudi priložnost za začetek mreženja s strokovnjaki, ki trenutno delajo na področju kariere, ki je neposredno zanimivo.

Raziskovanje spletnih strani podjetij in strokovnih organizacij

Obisk spletnih mest delodajalcev na spletu je način za spoznavanje njihovih trenutnih priložnosti. Vaš kolegij ima verjetno seznam virov, kot je njihova lastna baza podatkov in viri, kot so CareerShift, Vault.com in mnogi drugi, odvisno od tega, na kaj se naročijo. Združevanje strokovnih organizacij daje študentom priložnost in dostop do strokovne literature in najnovejših trendov na tem področju. Članstvo omogoča študentom tudi udeležbo na letnih konferencah, mreženje z drugimi člani in iskanje zaposlitve na terenu.