Ameriški zakon o invalidih - obveznosti delodajalca

Zakon o ameriških invalidih (ADA) nezakonit za delodajalca s 15 ali več zaposlenimi, da diskriminira kvalificiranega posameznika z invalidnostjo. Zakon o državljanskih pravicah invalidov iz Michigana, na primer, ki je v mnogih pogledih podoben ADA, zajema delodajalce z enim ali več zaposlenimi.

Zavedati se morate zakonov v vašem mestu, državi ali državi, da boste obveščeni o tem, kako se izogniti diskriminaciji pri sodelovanju z zaposlenimi in potencialnimi zaposlenimi.

Ta članek obravnava številna vprašanja invalidskega prava, ki so pomembna za delodajalce.

Poskrbite, da se boste posvetovali z vašim odvetnikom za zaposlitveno pravo za vašo lokacijo, da boste zagotovili, da boste hitreje izvajali zakonodajo, ki lahko vpliva na vaše ravnanje kot delodajalca. Nedvomno države poleg Michigana in drugih jurisdikcij bodo imeli svoje zahteve poleg zveznega zakona.

Zaščite, ki jih nudi ADA za zaposlene in potencialne zaposlene

Kdo ga varuje ADA?

ADA velja za osebo, ki ima telesno ali duševno prizadetost, ki bistveno omejuje eno ali več večjih življenjskih dejavnosti (kot so hoja, stoji, kleči ali diha).

Primeri vključujejo posameznike, ki imajo fizične pogoje, kot so epilepsija, sladkorna bolezen, hude oblike artritisa, hipertenzija ali sindrom karpalnega kanala, pa tudi posamezniki z duševnimi motnjami, kot so velika depresija, bipolarna (manična-depresivna) motnja in duševna zaostalost. Zajeti so tudi alkoholiki in opojni odvisniki.

Oseba z invalidnostjo mora biti sposobna opravljati bistvene funkcije delovnega mesta, z nastanitvijo ali brez nje, da bi jo ADA zaščitila. Posameznik mora biti tudi drugače usposobljen za delovno mesto.

To pomeni, da mora biti posameznik sposoben zadovoljiti delovne zahteve za izobrazbo, zaposlitvene izkušnje, veščine, licence in vse druge kvalifikacijske standarde, povezane z delom.

Kaj je bistvena funkcija?

Bistvene funkcije so temeljne naloge delovnega mesta. Pomembni dejavniki so:

• ali je razlog za obstoj položaja opravljanje te funkcije;
• število drugih zaposlenih, ki so na voljo za opravljanje funkcije; in
• stopnjo strokovnega znanja ali spretnosti, ki je potrebna za opravljanje funkcije.

Katere prakse zaposlovanja so zajete?

ADA prepoveduje diskriminacijo pri vseh praksah zaposlovanja, vključno z zaposlovanjem, zaposlovanjem, odpuščanjem, plačilom, napredovanjem, delovno obveznostjo, usposabljanjem, dopustom, odpuščanjem, ugodnostmi itd. Poleg tega ADA delodajalcu prepoveduje, da se povabi proti prosilcu ali za uveljavljanje svojih pravic po ADA.

ADA prav tako prepoveduje diskriminacijo prosilca ali zaposlenega, bodisi invalidnega ali ne, zaradi posameznikovega odnosa ali povezave s posameznikom z invalidnostjo.

Kaj od ADA zahteva delodajalec?

Delodajalci, ki jih zajema ADA, morajo zagotoviti, da so invalidi:

• imajo enake možnosti, da zaprosijo za zaposlitev in delajo na delovnih mestih, za katera so usposobljeni;
• enake možnosti za spodbujanje;
• imajo enak dostop do ugodnosti in privilegijev, ki so na voljo drugim zaposlenim; in
• niso nadlegovani zaradi invalidnosti.

Poleg tega mora delodajalec zagotoviti razumno prilagoditev, če oseba s posebnimi potrebami potrebuje osebo, da lahko zaprosi za zaposlitev, opravi delo ali uživa ugodnosti, ki so enake tistim, ki so na voljo drugim zaposlenim. Delodajalcu ni treba zagotoviti nastanitve, ki bi predstavljala nepotrebno stisko.

Kaj je razumna prilagoditev? Razumne prilagoditve so prilagoditve ali spremembe, ki jih delodajalec zagotovi, da bi invalidom omogočili enake zaposlitvene možnosti.

Nastanitve se razlikujejo glede na potrebe posameznega vlagatelja ali zaposlenega. Vse osebe s posebnimi potrebami (ali celo vsi, ki imajo enako invalidnost) ne potrebujejo enake nastanitve. Razumne prilagoditve lahko v nekaterih okoliščinah vključujejo:

• nakup opreme ali spreminjanje obstoječe opreme;
• spreminjanje objektov ali delovnih prostorov;
• prenos odgovornosti na druge zaposlene za manjše naloge;
• prilagajanje časa prihoda ali odhoda, zagotavljanje občasnih prekinitev ali spreminjanje, ko se opravljajo določene naloge;
• omogočanje zaposlenega za delo na daljavo ali delo na daljavo za del ali celotno delo; in / ali
• omogočanje zaposlenega, da uporablja obračunani dopust, in zagotavljanje dodatnega neplačanega dopusta, ko je zaposleni izčrpal vse razpoložljive dopuste.

Kaj je neprimerna težava v okviru ADA?

Neupravičena stiska je opredeljena kot ukrep, ki zahteva precejšnje težave ali stroške, če se upošteva dejavnike, kot so:

• naravo in stroške potrebne namestitve;
• vpliv namestitve na druge zaposlene in sposobnost organizacije za poslovanje; in
• velikost, vrsto in skupna finančna sredstva delodajalca.

Če bi zagotavljanje določene namestitve povzročilo neupravičene težave, bi moral delodajalec razmisliti, ali obstaja druga namestitev, ki ne bi bila.

Dodatna vprašanja delodajalcev o ADA

Ali lahko delodajalec pri odločanju, ali najame prosilca ali zadrži delavca z invalidnostjo, upošteva vprašanja v zvezi z zdravjem in varnostjo?

Da. ADA omogoča delodajalcu, da zahteva, da posameznik ne predstavlja neposredne grožnje za zdravje in varnost posameznika drugim zaposlenim ali javnosti. Neposredna grožnja pomeni znatno tveganje za znatno škodo.

Kdaj lahko delodajalec zahteva zdravniški pregled?

ADA prepoveduje zdravniške preglede pred ponudbo za zaposlitev. Po ponudi delovnega mesta in pred začetkom zaposlitve se lahko zahteva zdravniški pregled in ponudba za zaposlitev je lahko pogojena z rezultati izpita. Za vsakega kandidata v isti kategoriji zaposlitve je treba zahtevati izpit.

Če je ponudba za zaposlitev umaknjena zaradi zdravstvenih ugotovitev, mora delodajalec dokazati, da je bila zavrnitev nujna za delo in podjetje in da ni primerne prilagoditve, ki bi posamezniku omogočila opravljanje bistvenih nalog. Glede na povečanje števila tožb na področju zaposlovanja je močno priporočljivo učinkovito dokumentirati celotno obravnavo.

V skladu z ADA delodajalci na splošno ne smejo zahtevati zdravniških pregledov zaposlenih, razen v naslednjih okoliščinah:

• ugotovi, ali lahko zaposleni opravlja bistvene funkcije delovnega mesta po dopustu zaradi bolezni ali poškodbe ali če gre za zaposlitveno sposobnost za delo;
• po tem, ko zaposleni zahteva nastanitev, da ugotovi, ali ima delavec invalidnost, zajeto v ADA, in kakšne so razumne prilagoditve;
• če je to potrebno za zdravstveno ali življenjsko zavarovanje, ki ga zagotovi delodajalec, ali za prostovoljno sodelovanje v programu zdravja, ki ga sponzorira delodajalec; in
• če to zahteva določen zvezni zakon ali predpis.

Če povzamemo, medtem ko ADA lahko povzroči, da delodajalci ustavijo in skrbijo za skladnost, če ste na najboljši ravni opravili delo v skladu z zahtevami zakona, zaposlene in potencialne zaposlene obravnavate pošteno in pravično za vse. In to ni vaš temeljni koncept, da ste delodajalec?

Opozorilo: Upoštevajte, da zagotovljene informacije, čeprav verodostojne, ne zagotavljajo točnosti in zakonitosti. Spletno mesto prebere svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju pa se od države do države in od države do države razlikujejo od leta do leta. Prosimo, da poiščete pravno pomoč ali pomoč iz državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da zagotovite, da so vaše pravne razlage in odločitve pravilne za vašo lokacijo. Te informacije so namenjene usmerjanju, idejam in pomoči. Poleg tega to ni celovita obravnava teme.

---------------------------------------------------------------------------------

Melvin Muskovitz je član skupine Dykema za delovno in zaposlitveno prakso in zastopa delodajalce na zveznih in državnih sodiščih ter pred upravnimi agencijami.