2. pomočnik direktorja ali drugi profil kadrovske službe
My philosophy for a happy life | Sam Berns | TEDxMidAtlantic
Kazalo:
Drugi pomočnik direktorja (znan tudi kot drugi AD) je neposredno pod vodstvom prvega pomočnika direktorja kot njegova desna roka. Zato je glavna naloga drugega AD izvedba nalogov in navodil šefa. Kljub temu, da je kariera na področju filma in televizije bolj razširjena, obstajajo tudi priložnosti za gledališke in odrske pomočnike režiserjev.
Naloge drugega pomočnika direktorja
Znan tudi kot "sekunde", imajo drugi AD dve osnovni odgovornosti:
- Pripravite in razdelite "list za klic", ki vsebuje čas za vse igralce in člane posadke
- Vedite, kje so vsi člani, da se lahko hitro poiščejo, ko se pojavi potreba
Veliko drugih oglasov je tudi odgovornih za iskanje dodatkov ali "ozadje" akterjev za ne-govorne dele. V nekaterih primerih lahko pri tem pomagajo tudi tretji ADS ali asistenti za proizvodnjo. Drugi pomočniki direktorjev običajno služijo kot povezava med skupino in produkcijsko pisarno, zato so pogosto lahko dolžnosti podobne tistim, ki jih imajo produkcijski delavci. Pogosto so odgovorni za obveščanje višjega vodstva o statusu posameznega streljaštva.
Zahtevane spretnosti drugega AD
Da bi bili učinkoviti drugi AD, poleg odličnih organizacijskih in časovnih veščin, morate imeti izjemne medosebne in komunikacijske spretnosti. Te komunikacijske spretnosti so nujne, saj ste lahko pozvani, da višjim vodstvom in nosilcem odločanja posredujete informativna poročila in poročila o stanju. Sposobnosti upravljanja časa so prav tako bistvene, ker boste verjetno morali uskladiti logistiko, ureditve in skicirati podrobne načrte za pregled prvega AD.
Medosebne spretnosti so nujno potrebne. Kot drugi AD boste sodelovali z ljudmi v številnih različnih vlogah, od člana osebja na najnižji ravni do višjega vodstva. Vaša sposobnost, da prilagodite komunikacijo in spretnosti za vzpostavljanje medosebnih odnosov, ne bo koristila le vaši karieri, ampak tudi vašemu delodajalcu.
Če ste osredotočeni na podrobnosti in imate velike organizacijske sposobnosti, boste v drugi vlogi AD dobro delovali. Morda se vam zdi, da ste preprosto še en par ušes in oči za prvi AD. Bodite pozorni in delajte skoraj kot senca prvega AD in zaslužili boste visoke ocene za svojo uspešnost in morda oprijemljive nagrade. Konec koncev, če naredite prvo AD lepo videti, tudi vi dobro izgledate.
Kaj pričakovati
Kot pri večini produkcij je drugi položaj AD svobodna zaposlitev. Zato so zahteve za pridružitev Združenju direktorjev Amerike pogosto določene glede na dneve, namesto let, zaradi narave in kratkega mandata za samostojne naloge. Pogosto je dolgotrajno, naporno delo, ki ga morate narediti z nasmehom na obrazu, ker če prvi AD verjame, da greš skozi gibanje brez resnične zaveze, lahko tvegaš možnost, da se premakneš na terenu.
Najboljši način, da dobite delo kot drugi AD, je začeti kot asistent za proizvodnjo ali tretji AD. Če ste hitri študij, vam bo učenje vrvi preprosto.
Koliko upravljalec kadrovske službe dela?
Ugotovite, koliko denarja naredi vodja na področju HR. Razpon je precej širok, odvisno od njihove odgovornosti, lokacije in drugih dejavnikov.
10 spretnosti Vsak vodja kadrovske službe mora uspeti na delovnem mestu
Da bi uspeli kot vodja kadrovanja, so potrebna številna znanja, saj je delo tako raznoliko. Tukaj je 10 spretnosti, ki so tako nujne, da brez njih ne boste uspeli.
Kaj počne vodja kadrovske službe ali direktor?
Vas zanima, kaj storijo vodje kadrov, generalisti in direktorji? Tukaj so informacije o njihovih novih in spreminjajočih se vlogah. Morda je HR kariero za vas?
