Zlati padalci v izvršilnih odškodninskih paketih

Zlato padalo v poslu je ime, ki je podano v klavzuli v pogodbi o zaposlitvi na najvišji upravi ali pogodbi, ki opredeljuje izplačilo, ki ga bo posameznik prejel, če bo prenehala ali prisilno izstopila iz organizacije pred koncem pogodbe. Za številne vodilne delavce v večjih podjetjih je lahko potencialno izplačilo, navedeno v zlati padali, precejšnje.

Najvišji vodstveni delavci so zaposleni v podjetjih s številnimi spodbudami in ugodnostmi, vključno z osnovnim nadomestilom, potencialom za prekomerne bonuse, delnicami, delniškimi opcijami in zagotovilom, da v primeru prenehanja njihove zaposlitve ne bodo finančno prikrajšani. Obstajajo prednosti in slabosti ponuditi zlato padalom vodstvo.

Zlati padalci v primerjavi s tipičnimi odpravninami

V primeru odpuščanja zaposlenih zaradi zmanjšanja števila zaposlenih ali združitve, organizacije včasih zaposlenim izplačujejo odpravnino ali odpravnino. Skupna praksa odpravnin znaša od enega do dveh tednov plače za vsako leto, ko je delavec delal za organizacijo. Odpravnine se lahko razširijo tudi na izvršilne položaje, pri čemer so nekateri vodstveni delavci na voljo šest do dvanajst mesecev plače in bonus v sorazmernem deležu v ​​primeru prenehanja njihove zaposlitve.

V nasprotju s tem so zlati padalci veliko večji in bogatejši paketi ugodnosti, ki segajo od zalog in opcij, večletne polne odškodnine, vključno z bonusi, polnim delom pokojninskih paketov in razširjenim zdravstvenim zavarovanjem. Zlato padalo se imenuje, kaj je to, ker zagotavlja "mehko pristanek" za končano izvršilno oblast. Golden se nanaša na dejstvo, da je njegov denar ali drugi dohodek. Razlike med odpravninami in zlatimi padali so pomembne.

Zakaj podjetja ponujajo zlate padalce

Zlato padalo je eden od načinov, da organizacije poskušajo pridobiti izkušene vodstvene delavce v svoje organizacije. Še posebej so pogoste v primerih, ko se podjetje bori, uprava pa meni, da je za stabilizacijo in vrnitev podjetja v zdrav finančni položaj potreben visoko usposobljen in uspešen vodja.

Zlata padala pomagajo:

• V podjetje privabljajo izkušene in uspešne vodstvene delavce.
• Odpravite pomisleke ali tveganja neuspeha. Oborožen z zlatim padalom, izvršni direktor ne skrbi za svoje delo in se lažje osredotoča na trdo delo za izboljšanje poslovanja.
• Zmanjšajte potencialna navzkrižja interesov. V odsotnosti zlatega padala je lahko direktor manj naklonjen iskanju ustreznih strategij ali združitev, ki bi lahko ogrozile njegovo ali njeno delo.
• Zagotovite dolgo življenjsko dobo, ki je bistvenega pomena za uspeh z dolgoročnimi strategijami in stalnimi izboljšavami.

Slaba stran zlatega padala

Kljub pozitivnim rezultatom obstajajo številni negativi, ki obkrožajo te izvršilne sporazume, vključno z:

• Sama velikost izplačila odpovedanim vodstvenim delavcem je pogosto monumentalna, zlasti v primerjavi s tradicionalnimi odpravninami, ki so jih ostali zaposleni prejeli med odpuščanjem. Ta nesorazmerna obravnava ene skupine v primerjavi z drugo skupino delničarjev in zaposlenih negativno obravnava.
• Zdi se, da sporazumi nagrajujejo slabe vodstvene delavce za slabe rezultate. V mnogih odmevnih primerih je izvršni organ prenehal z delom, kar je mogoče opisati le kot slabo delovanje, ki je dobil pravo bogastvo s svojo zlato klavzulo o padalu. Delničarji in zaposleni menijo, da je to nerazumno in nepošteno.

• V nekaterih primerih je lahko izvršni organ odpuščen za nekaj neetičnega in še vedno prejema bogato izplačilo prek zlatih padalskih klavzul v svoji pogodbi.

Trendi v zlatih padalih

V zadnjih letih so ti donosni in pogosto slabo določeni sporazumi pod večjim nadzorom delničarjev in aktivističnih skupin. Nekateri vodilni delavci v vodilnih podjetjih so prostovoljno iz svojih pogodb izločili zlato padalo, medtem ko so drugi zmanjšali velikost potencialnega izplačila v primeru odpovedi. Mnogi drugi so vključili klavzule o etiki in poostrili dele sporazuma, ki zmanjšujejo izplačila, kadar so odpovedani zaradi vzroka.

Spodnja črta

Vodstvo cenijo zlata padala in uporaba teh kompenzacijskih komponent ponuja nekaj potencialnih pozitivnih rezultatov za vse stranke. Vendar pa sta velikost potencialnega izplačila in pogoji, pod katerimi se sproži zlati padal, sporni temi v poslu.