Kdaj morate začeti iskati novo delo?

Kdaj naj začnete iskati novo službo? Ali bi morali zapustiti prvo in drugo službo? Ali je bolje, da začnete iskati zaposlitev, preden se obrnete na odstop? Rek, da ne smete zapustiti svojega dela, preden najdete novega, je pogosto resnično, vendar lahko obstajajo izjeme.

Težki šefi, ki ogrožajo vaše duševno ali fizično zdravje, premestitev za partnerjevo delo, nevzdržne delovne pogoje ali stopnjo stresa, nezmožnost obvladovanja zaposlitve, delodajalca, ki vas je prosil, da naredite nekaj neetičnega, ali organizacija, ki se pod njo ukvarja vse razloge, zaradi katerih je smiselno zapustiti svoje delo prej kot kasneje.

V drugih primerih boste morda spremenili svojo kariero in potrebovali izobraževanje ali usposabljanje za prehod, ki ga ne morete dokončati, medtem ko zadržite trenutno zaposlitev.

Začetek iskanja opravila pred zaključkom

Pogosto je vredno razmisliti, da se vsaj začnete iskati zaposlitev, preden zapustite svoj trenutni položaj. Idealno bi bilo, da boste začeli iskati, preden bo vaše delovno mesto postalo tako slabo, da ne morete ostati. Če lahko začnete iskati, preden prenehate, vam bo dala idejo o tem, kaj lahko zahteva, da pristanete na novo mesto.

Začetek iskanja zaposlitve, medtem ko še vedno delate, ima druge prednosti poleg tega, da še vedno prejemajo plače in ugodnosti. Če prenehate, morda ne boste upravičeni do brezposelnosti.

Če ste zaposleni, boste imeli manj razlage, da bi lahko opravili delo v zvezi z vašo potrebo po novem delovnem mestu med razgovori za zaposlitev. Lahko ohranite pozitivno vrtenje glede na vaš trenutni položaj in se osredotočite na to, zakaj bi bila nova zaposlitev še boljša. To je koristno, če odgovarjate na vprašanja o intervjuju o zapuščanju svojega dela. Lažje je razpravljati o tem, zakaj se premikate, ko ste še zaposleni, kot da bi razložili, zakaj ste prenehali, ne da bi imeli novo delovno mesto.

Če se odločite, da boste začeli iskati zaposlitev, dokler ste še zaposleni, dobro premislite, ali želite to novico objaviti na delovnem mestu. Ali boste to storili, je v celoti odvisno od vrste opravljenega dela, vaše delovne dobe in potreb delodajalca. Večina delodajalcev ne ve, da bodo morali čas in denar vložiti v iskanje zaposlitve. Na pozitivni strani, če ste cenjen zaposleni ali imate pomemben del delovne dobe in / ali strokovnega znanja, vam lahko vaš trenutni delodajalec ponudi povišanje ali spodbudo, da vas obdrži.

Druga možnost je, da boste lahko pridobili podporo ključnega menedžerja z obljubo, da boste za svojega naslednika izravnali prehod.

Ali pa vas lahko takoj odpustijo in najdejo nekoga drugega, da opravi svoje delo. Tako boste morali skrbno oceniti potencialno reakcijo svojega delodajalca na učenje načrtovanega odhoda, da se boste odločili, ali boste ohranili prikrit pristop k iskanju.

Ob upoštevanju velikega števila odpuščanj, ki so se zgodila med gospodarsko recesijo od leta 2007 do leta 2009, je trenutno manj negativnih povezav s statusom brezposelnih. leto ali več), kot je bilo včasih, tako zaradi recesije kot zato, ker več industrij kot kdajkoli prej ponuja kratkoročno najemanje projektov ali začasnega dela.

Če ste eden tistih ljudi, ki imajo izredno zaseden urnik dela, boste morda morali končno zapustiti svoje delo, da boste lahko dovolj časa vložili v iskanje. Če se odločite, da boste nehali, se prepričajte, da imate finančni načrt, ki bo pokrival vašo predvideno hrano, stanovanje in druge stroške, saj ne veste, koliko časa bo trajalo, da najdete vašo naslednjo službo. V nasprotnem primeru začnite iskati zaposlitev, medtem ko ste še vedno zaposleni, da zagotovite, da ne boste imeli vrzeli med plačami.

Ohranjanje profesionalnosti

Karkoli se odločite o tem, kdaj boste začeli iskati zaposlitev, se izogibajte govoriti ničesar negativnega, ko odhajate. Prepričajte se, da imate dobre odnose z vašimi šefi in sodelavci, saj lahko vaš naslednji delodajalec zahteva referenco od vašega prejšnjega delodajalca ali pa izvede preverjanje preteklosti. Ko odstopite, naj bo profesionalen in ne zažigajte mostov pri trenutnem delodajalcu.