Skupni izzivi novega stažista

Po opravljanju domače naloge in raziskovanju delodajalcev, predložitvi dobro napisanega strokovnega življenjepisa in spremnega pisma ter ohranjanju proaktivnega pristopa k procesu pripravništva ste pristali, kot se zdi, da je popolno pripravništvo za poletje.

Kot večina pripravnikov ste pripravljeni začeti pridobivati ​​poklicne izkušnje, vendar je prvi dan na delovnem mestu lahko frustrirajoč, če vaša pričakovanja niso izpolnjena. Tukaj je, kako ohraniti strokovno usposobljenost in zagotoviti, da je vaše pripravništvo dragoceno in prijetno.

Vzemite racionalni pristop k problemom

Krivulja učenja, povezana z novim delom, je strma in na začetku procesa bo neizogibno prišlo do nezgod. Naučite se zastavljati vprašanja, se lotiti logičnega pristopa k vsaki situaciji in ne poskušajte sklepati ali sprejeti ničesar osebno, ko poskušate rešiti težave. Tukaj je nekaj skupnih izzivov, s katerimi se srečujejo stažisti v prvih nekaj tednih na delovnem mestu.

Problem 1: Dodelitev celotnega dela

Prvič, ne pozabite, da morate plačati svoje dajatve kot pripravnik, da boste sčasoma dobili delo s polnim delovnim časom. Veliko se je treba naučiti o organizaciji, njenih ljudeh, njenem poslanstvu in strankah, ki jim služi, in veliko tega učenja poteka, ko opravlja delo.

REŠITEV: S spremembo vaše perspektive ropskih nalog lahko neugoden položaj spremenite v prednost. Na primer, med pripravo kave lahko ustvarite zanimiva poznanstva. Med vlaganjem dokumentov lahko izvedete več o poslovanju podjetja.

Problem 2: Nimate nadomestila za svoje delo

Morda ste bili ponujeni $ 15 na uro, vendar obvestilo ste le prejeli $ 10 na uro v vašem tedensko plačo. Ali pa obljubljeno povračilo stroškov prevoza ali hrane ni bilo prejeto po dveh ali treh tednih. Če se zgodi katera od teh ali podobna situacija, je pomembno ugotoviti, kakšna je lahko težava, preden se obrnete na žalost in vplivajo na vaš odnos. Nihče vas ne bo krivil za preverjanje odškodnine ali povračila.

REŠITEV:Če ste bili med svojim vkrcanjem dodeljeni predstavniku za kadrovske zadeve, se obrnite na njih in ugotovite, zakaj niste prejeli pričakovanega nadomestila. Če nimate osebja za stike z ljudmi, se pogovorite s svojim neposrednim nadzornikom ali osebo, s katero ste bili v stiku, ko ste bili najeti.

Problem 3: Počutite se preobremenjeni in nezmožni za najboljši del vaše sposobnosti

Ni nenavadno, da se stažisti počutijo preobremenjeni, mnogi pa so seveda deležni velikega bremena z minimalnim usposabljanjem. Vztrajati v zgodnjih fazah in si dati nekaj časa, da pridete do hitrosti. Če se počutite pod pritiskom vašega nadzornika, pojasnite, da želite vzeti čas, potreben za dobro delo, in zmanjšati napake.

Če pa je nelagodje vztrajno in ne čutite, da je vse lažje, boste morda želeli ponovno razmisliti, ali je pripravništvo potrebno nadaljevati.

REŠITEV: Poiščite drugo mnenje od drugih pripravnikov, kolega na delovnem mestu ali nekoga, ki mu zaupate, da vam bo dala dobro perspektivo. Mogoče je, da ste preveč strogi do sebe in da delate v redu. Morda ima vaš delodajalec nerazumne zahteve. Če sumite slednjega, se pogovorite z nadzornikom o njihovih pričakovanjih in povratnih informacijah o uspešnosti. Čeprav je težka, odkrita razprava o uspešnosti in pričakovanjih kaže zrelost. Učenje, da se v tej situaciji počutite udobno, vam bo pomagalo, da se v prihodnosti pogovarjate o uspešnosti.

Problem 4: Prejmete malo ali nič povratnih informacij

Redne ocene so bistvenega pomena za vse zaposlene, zlasti pa za pripravnike in kandidate na začetni stopnji. Zaposleni morajo vedeti, ali dobro opravljajo svoje delo ali če se mora kaj spremeniti. Mnogi delodajalci spregledajo potrebo po povratnih informacijah, zaradi česar ste na vas odgovorni, da ga poiščete.

REŠITEV:Če prejemate malo ali nič povratnih informacij, se posvetujte s svojim nadzornikom, ali delate ustrezno. To bi lahko bilo priložnostno vprašanje ob kavi, če se boste počutili bolj udobno z manj formalno nastavitvijo. Ta pristop omogoča vašemu nadzorniku, da je manj varen, ker je spregledal potrebo po tem, da vam pove, kako delate. Prav tako lahko zberete vpogled z vprašanjem nasveta vašega nadzornika o določenih temah, povezanih z delom, na primer o tem, kako ravnati s situacijo A, B in C.

Mnogi izzivi, s katerimi se boste soočili na delovnem mestu, so povezani s problemi in drugimi ljudmi na ustrezen način; problemi se zdijo nepremagljivi in ​​ljudje se zdijo nerazumni. Naučite se tega in naučite se najtežje lekcije.