Vprašanja za kandidata v intervjuju za zaposlitev

Ko opravite pregled kandidatov, boste na razgovor prinesli prva dva ali tri. Katera vprašanja bi jih morali vprašati? Katere odgovore bi morali iskati? Kako boste vedeli, koga naj zaposlijo? Ne glede na to, ali delate za veliko podjetje z oddelkom za človeške vire in obseg postopkov ali ste lastnik malega podjetja z nekaj zaposlenimi, so vrste vprašanj, ki jih želite zastaviti, enake.

Vprašanja, ki jih je treba zastaviti

Želite vprašati, kakšna so vprašanja, ki vam po vsej pomembnosti povedo: 1) ali ima oseba spretnosti, da opravi delo, 2) kako delujejo pod pritiskom, in 3) kako dobro se bodo vklopili v ekipo?.

Ali lahko opravljajo delo?

To so morda najlažja vprašanja. Videli ste življenjepis osebe, tako da veste, da trdijo, da imajo potrebno znanje. Postavite nekaj vprašanj, da preverite, kaj trdijo.

• "Vidim, da ste upravljali s plačilno listo za tri hčerinske družbe. Kaj je bilo najtežje pri vključevanju vseh?"
• "Ko ste bili vodja marketinga za družbo ABC, kakšni ste bili koraki pri načrtovanju letnega marketinškega proračuna?"
• "Vidim, da ste program v (ne glede na jezik). Kako bi povezali spremenljivko indeksiranega polja, da se prikaže pri premikanju miške?"

Opazujte ta vprašanja, kako ali kaj. Na njih ni mogoče odgovoriti z da ali ne. Poslušajte odgovor, da vidite, kako hitro se bodo odzvali, kako popoln / pravilen je njihov odgovor in ali bodo odgovorili na to, kar ste zahtevali, ali se odločili za nekaj, kar jim je bolj znano.

Kako dobro delujejo pod pritiskom?

To je lahko področje, na katerem ima večina menedžerjev težave pri postavljanju dobrih vprašanj, vendar so pomembnejša od zgornjih vprašanj o usposobljenosti za delo. Ne želimo biti "slab človek", da bi nekoga pod pritiskom. Vendar pa je zelo malo delovnih mest, ki delavca ne postavljajo pod stres od časa do časa. Vsakdo lahko dobro dela v mirnih časih. Hočeš ljudi, ki lahko dobro delujejo, ko se stvari zmedejo ali otežijo. Da bi ugotovili, kateri kandidat bo najbolje deloval pod pritiskom, postavljajte težka, stresna vprašanja.

• "Zakaj mislite, da ste boljši za to delo kot vsi drugi kandidati?"
• "Povej mi o stresni situaciji, ki se je večkrat zgodila na tvojem zadnjem delu in kako si ga obravnaval."
• "Kateri sodelavec na vaši zadnji zaposlitvi ste se vsaj dobro spoznali? Kaj ste storili glede tega?"

Tudi tukaj je pomembno, kako hitro, neposredno in popolnoma odgovoriti na vaša vprašanja. Če kandidat reče, da ni bil nikoli pod stresom, se izogibaj tej osebi. Ali on laže, ali pa ni v stiku z resničnostjo. Če kandidat reče, da se ujema z vsemi sodelavci in nikoli nima konflikta z nikomer, pritisnite za več informacij. Je bodisi svetnica ali predpražnik.

Eno vprašanje, ki ga želim tukaj vprašati, je "Kaj si mislil o naši spletni strani?" Pove mi, ali je oseba vzela čas, da obišče našo spletno stran, da bi izvedela več o podjetju, vendar mi pove tudi, kako se bodo odzvali na pritisk, ki ga prinašajo na kraju samem.

Kako dobro se bodo prilegali?

Med enako usposobljenimi kandidati je to najpomembnejši atribut. Potrebujete nekoga, ki se bo ujemal z ekipo in bo produktivni član, nekdo, ki bo dodal ekipo in ne bo motil. Vendar bodite previdni. Ne iščete "najlepše" osebe. Iščete najboljše. Poleg osebnosti morate ovrednotiti delovne navade, dopolnilni sklop spretnosti in kjer ekipa potrebuje pomoč.

V zelo nizki pisarni, bi glasen, buen nov najem verjetno zmanjšal produkcijo ekipe, ker bi bila ekipa tako zaposlena, da bi strmela v novinec in se tiho pogovarjala med seboj, zakaj je oseba tako glasna. Po drugi strani pa je nekdo zmerno odprt lahko samo to, kar ekipa potrebuje, da jih sproži in ponovno proizvede na najvišjih ravneh.

Če vsi v skupini pridejo med 8.30 in 9, vendar deluje do 18.00 ali pozneje, bo novi najem težko vključiti, če bodo vedno prišli ob 6.30 ali 7, da bodo lahko odšli ob 3..