Opredelitev karierne poti s primeri

Karierno pot sestavlja zaporedje delovnih mest, ki sestavljajo vaš karierni načrt. Karierne poti in karierni načrti lahko zvenijo kot ista stvar, vendar niso. Karierni načrt vključuje kratkoročne ali dolgoročne cilje, ki vodijo v idealno kariero, medtem ko poklicna pot posebej vključuje delovna mesta, ki posameznika usmerjajo k njegovim ciljem in ciljem.

Zanima me, kako deluje poklicna pot? Prva stvar, ki jo morate vedeti, je, da je treba kljub temu, da vključuje delovna mesta, zadeti cilj končne kariere, kar ni nujno, da je poklicna pot ravna. Ni načrta ali urnika za plezanje po karierni lestvici.

Vaša karierna pot bo tako individualna, kot ste vi. Lahko se odločite za drugačno pot od vaših kolegov in končate na istem kraju.

Kaj je vključeno v karierno pot

Karierne poti tradicionalno pomenijo vertikalno rast ali napredek na višjih položajih, lahko pa povzročijo tudi lateralno gibanje znotraj ali med industrijami. Vsaka pot je lahko za vsako osebo nekoliko drugačna, odvisno od tega, koliko časa boste potrebovali, da dosežete svoje cilje, ali če spremenite svoje cilje na poti.

V središču poklicne poti je dejstvo, da boste od časa do časa menjali delovna mesta. Povprečen človek zamenja delovno mesto 10 do 15-krat v svoji karieri, včasih pa te spremembe vključujejo različne vrste delovnih mest v različnih panogah. Nekatere poklicne poti imajo nekaj vzponov in padcev, nekateri pa celo načrtujejo premik po karierni lestvici.

Na primer, ljudje, ki zamenjujejo poklicno pot srednjih let, se bodo morda morali spustiti na raven ali dve od mesta, kjer so bili, tako da lahko dobijo usposabljanje in izkušnje, ki jih potrebujejo za premik nazaj po lestvi.

Kakršenkoli način, ki vodi k poklicni poti, je zasnovan tako, da zagotavlja povečano zadovoljstvo poklicnih vrednot in potreb delavca s ciljanjem na vrsto delovnih mest, namenjenih temu, da dosežejo svoj poklicni cilj. Zadovoljstvo pri delu je pomemben ključ do srečne in dolge kariere.

Organizacijski

Karierne poti so včasih del razvojnih procesov zaposlenih v organizacijah. V tem primeru zaposleni in nadzornik ali predstavnik za kadrovske zadeve razpravljata o poklicnem razvoju delavca v okviru njihove organizacije.

Pojavi se lahko kot del procesa ocenjevanja uspešnosti in upošteva interese, znanje in veščine zaposlenega. Dodatno izobraževanje, usposabljanje ali delovne naloge se lahko načrtujejo kot mehanizmi za kvalificiranje zaposlenih za naslednje vloge znotraj njihove poklicne poti.

V mnogih primerih bo posameznik razvil in uresničil poklicno pot brez sodelovanja delodajalca. Ti delavci se bodo vključili v proces raziskovanja kariere samostojno ali s pomočjo poklicnega svetovalca, mentorja ali osebnega svetovalca.

Primeri

Lahko pomaga pregledati primere poklicnih poti za različna področja kariere. Ne pozabite, da so nekatere poklicne poti neposredne in da vključujejo posebna delovna mesta, ki posameznika premikajo po karierni lestvici in se običajno upoštevajo. Druge poklicne poti so posredne in lahko vključujejo delo v različnih panogah ali vrstah delovnih mest, na primer, ko nekdo dela na spremembi poklicne poti.

• Uprava: Administrativni asistent - izvršni pomočnik - vodja pisarne
• Oglaševanje: Koordinator oglaševalskega računa - Izvršni pomočnik računa - Izvršni račun - Izvršitelj glavnega računa
• Sporočila: Pomočnik za odnose z javnostmi - predstavnik za odnose z javnostmi - pomočnik direktorja za odnose z javnostmi - direktor komunikacij
• Storitve / prodaja strank: Predstavnik servisne službe - prodajalec znotraj podjetja - zunanji prodajalec - glavni prodajalec računov - regionalni vodja prodaje
• Razvoj: Pomočnik za razvoj - letni uslužbenec - razvojni sodelavec - glavni pokrovitelj - vodilni uslužbenec - pomočnik direktorja vodstvenih daril

• Uvodnik: Uredniška pomočnica - pomočnica urednika - pridružena urednica - urednica - višja urednica - uredniška direktorica
• Izobraževanje: Učitelj - magister učitelj - koordinator učnega načrta - pomočnik ravnatelja - ravnatelj
• Izobraževanje za usposabljanje: Učitelj - prodajalec zavarovanj - trener za nove agente
• Inženiring: Mladi inženir - višji inženir - vodja projekta - inženirski svetovalec
• Podjetnik: Prodajalec - vodja prodaje - lastnik podjetja
• Človeški viri: Pomočnik za človeške vire - anketar - pomočnik pomočnik - strokovnjak za ugodnosti - pomočnik direktorja za človeške vire - direktor za človeške vire

• Maloprodaja: Referent za prodajo na drobno - pomočnik direktorja - vodja oddelka - vodja prodajalne - regionalni direktor
• Prodaja marketingu: Prodajalec - MBA - pomočnik blagovne znamke - Brand Manager - vodja skupine - direktor marketinga

Nasveti za iskanje vaše karierne poti

• Vedno se učite: Današnji trg dela se hitro premika. Če želite nadaljevati, morate biti pripravljeni na nenehno dodajanje svojega znanja. Niste prepričani, katere veščine so najbolj povprašene v vaši industriji? Oglejte si profile vaših vrstnikov LinkedIn - zlasti tiste, ki imajo naslednje delo nad vašim. Spoznali boste, katere trdne in mehke spretnosti boste morali napredovati.
• Bodite pozorni na novice industrije: Kakšno bo vaše delo v petih letih - ali 10? Nihče ne ve zagotovo, toda če boste sledili novicam, boste dobili občutek za poklicne obete za svoje delo in kateri delodajalci bodo verjetno ostali v igri.

• Omrežje, omrežje, omrežje: Mreženje ni namenjeno iskalcem zaposlitve. Povezovanje s svojimi vrstniki vam lahko pomaga identificirati popolnoma nove smernice za vašo kariero - tudi če vas trenutno ne zanima skok v službo.
• Naredite načrte (vendar bodite prilagodljivi): Ko razvijate svojo poklicno pot, se ne zadržujte preveč na svojem kariernem načrtu. Bodite odprti za priložnosti in upoštevajte svoje končne cilje. Kaj je pomembno za vas? Kaj vam je všeč pri svojem delu in karieri - in kaj bi raje zmanjšali na naslednjem nastopu?
• Bodite pripravljeni na premik v karieri. Morda vaše delo v industriji, ki se spušča, ali preprosto utrujeni od dela na isti stari stvari, za kar se zdi, da je dolgo časa. Morda je čas, da razmislite o premagovanju svoje kariere in se gibljete v drugo smer.
• Ne bojte se stranskega premika: Včasih se morate premakniti vstran (ali celo nazaj), da napredujete. Če vam služba ponuja priložnost, da razvijete spretnosti ali povezave, ki bodo kasneje dragocene, lahko razmislite o stranski potezi.