Kako vprašati, če je položaj telekomuniciranje

Če podjetje v opisu ne pravi, da je delovno mesto telekomunikacijsko delo, potem najverjetneje ne namerava neposredno najeti telekomuterja. In to je zelo pogosto. Delo na daljavo je pogosto perk dovoljeno, ko je zaposleni dokazal svojo produktivnost v pisarni. Odločitev pogosto sprejemajo posamezni menedžerji, čeprav ima podjetje telekomunikacijsko politiko.

Če ne bi sprejeli stališča, ki ni delo na daljavo, potem imate malo izgubiti s tem, da se vprašate, ali je oddajanje na daljavo možnost v tem položaju. Toda verjetno bi še vedno želeli počakati, dokler ne bo ponudba ali čakanje.

Vendar samo zato, ker podjetje ne najema neposredno telekomuterja, to ne pomeni, da v prihodnosti ne more biti mesto, ki bi postalo telekomunikacijsko delo. In če bi si še vedno želeli službo, tudi če ni dovoljeno delo na daljavo, boste morali biti subtilni, če želite izvedeti o politiki podjetja na daljavo.

Če podjetje ni telekomunikacijsko prijazno, lahko spraševanje o oddaljenem delu resno poškoduje vaše možnosti za zaposlitev. Vzemite korak za korakom, da bi zbrali informacije o delu na daljavo.

Prvič, Raziskave

Če poznate koga, ki dela v podjetju (ki ni vključen v postopek najema), vprašajte, kako je telekomuniciranje prijazno. Ali on ali ona pozna kogarkoli, ki telekomunikira? Če je tako, kako pogosto? Ali obstaja politika na daljavo?

Če ne poznate nobenih notranjih informacij, raziskajte podjetje, da bi dobili občutek za njegov odnos do vprašanj, povezanih z delom in življenjem. Preberite novice o podjetju. Oglejte si sezname telekomunikacijskih podjetij. V opisu delovnega mesta poiščite sledi. Ali omenja "fleksibilnost" ali druge koristi za delo in življenje?

Ampak ne pozabite, da samo zato, ker podjetje dopušča nekaj telecommuting, to ne pomeni, da se položaj, za katerega se prijavljate, lahko telecommuted.

Vprašajte posredna vprašanja

Poizvejte o urah in lokaciji pisarne. (Ali je položaj v tej pisarni? Kakšne so ure v službi?) To so neškodljiva vprašanja, ki lahko prinesejo nekaj informacij. Poskusite odkriti subtilne nasvete o odnosu anketarjev do vprašanj, povezanih z delom in življenjem. Ali se zdijo odprti za fleksibilne ure?

Če so znaki dobri (tako na daljavo, kot na daljavo), se odločite, ali želite biti bolj neposredni glede tega, če zastavite splošna vprašanja o telekomunikacijski politiki podjetja. Če je oddajanje na daljavo dovoljeno, vendar samo za vsak primer posebej, boste morda želeli ustaviti tukaj. Počakajte, da ste že nekaj časa na delovnem mestu, da znova vzpostavite delo na daljavo.

Vprašajte neposredno, če ste se upali

Če podjetje ni telekomunicirano prijazno in se sprašujete o neposredno oddaljenem delu, verjetno ne boste dobili zaposlitve. Zato svoje odločitve utemeljite s tem, koliko boste nadaljevali s tem, kako veliko želite, če ne morete telekomunicirati.

Če se odločite vprašati, ali bi položaj lahko postal delo na daljavo, počakajte, da se ponudba za zaposlitev pripravi. Poskusite s pozitivnim obratom na daljavo za podjetje, to pomeni, da boste zaradi odprave vozovnice bolj produktivni, bi prihranili pisarniški prostor itd.