Kaj je nazaj plačati?

Kaj je plačilo nazaj in kako ga pobirate, če vaš delodajalec ni plačal vseh vaših plač? Povračilo plače je razlika med plačanim delavcem in zneskom, ki ga je oseba morala plačati. Odtegnjene plače so lahko iz dejansko opravljenih ur, povišanj plač, napredovanj ali bonusov.

Ko zaposleni izpolnjujejo pogoje za nazaj plačilo

Če zaposleni iz določenega razloga ni mogel opraviti zaposlitve, so lahko upravičeni tudi do povračila. Na primer, če delodajalec nezakonito odpusti zaposlenega, lahko delavec za čas, ko mu ni bilo dovoljeno delati, morda prejema plačo.

Včasih boste od svojega delodajalca prejeli nepričakovano plačilo. Na primer, če preidete iz urnega na plačano zaposlitev (ali obratno), lahko na koncu prejmete dodatno plačilo od vašega delodajalca glede na vašo prejšnjo kategorijo zaposlitve.

Vendar lahko včasih verjamete, da si zaslužite plačilo, ki ga še niste prejeli, in vaš delodajalec meni, da tega ne storite. V teh primerih boste morda morali sami zbrati plačilo nazaj, včasih s pravnim dejanjem.

Zakoni Ureditev Izplačilo nazaj

Zakon o poštenih delovnih standardih (FLSA), zakon Davis-Bacon in zakon o pogodbi o storitvah (med drugimi zakoni) vsebujejo določbe za povračilo nazaj, vključno z neplačanimi minimalnimi plačami in plačami za nadurno delo.

Obstajajo lahko tudi državni zakoni, ki urejajo plačilo nazaj na vašo lokacijo. Za informacije se pozanimajte pri svojem državnem ministrstvu za delo.

Kako zbirati nazaj plačilo

FLSA ponuja več metod za izterjavo neplačanih minimalnih in nadurnih plač:

• Oddelek za plače in ure ali sekretar za delo lahko nadzoruje izplačilo nadomestil, včasih s sodnimi postopki.
• Sekretar za delo bi lahko sprožil tožbo za plače za nazaj in enak znesek kot plačane odškodnine.
• Zaposleni lahko vloži zasebno tožbo zoper delodajalca za plačilo nazaj in odvetniške honorarje ter sodne stroške. V nekaterih primerih lahko zaposleni zahtevajo tudi, da se dajatve vključijo v skupni znesek, ki ga je treba vrniti.
• Sekretar za delo lahko pridobi odredbo o omejitvi delodajalca, da krši FLSA. Ta kršitev lahko vključuje nezakonito zadržanje ustrezne minimalne plače in plačila nadurnega dela.

Delavec ne sme vložiti tožbe v okviru FLSA, če so bile plače za nazaj pod nadzorom divizije plač in ur, ali če je sekretar za delo že vložil tožbo za izterjavo plač.

Obstajata dveletni zastaralni rok za izterjavo nazaj. Tako zaposleni, ki v dveh letih po incidentu ni obravnaval vprašanja zadržanih plač, ne more vložiti tožbe.

V primeru namernih kršitev pa velja tri leta zastaranja. Namerna kršitev pomeni, da delodajalec namerno ne upošteva ali je ravnodušen do zahtev politik in zakonov na delovnem mestu.

Po nezakonitem prenehanju

Tudi plačilo za nazaj lahko pride v poštev po nezakonitem prenehanju kot višini plače in dajatev, za katere zaposleni trdi, da jih dolguje po nepravilnem odpustu. Nadomestilo se običajno izračuna od datuma odpovedi do datuma, ko je bil zahtevek dokončan ali je bila določena sodba.

Recimo, da je podjetje 1. maja 2015 odpustilo zaposlenega. Delavec je menil, da je odpoved neupravičena in je vložila zahtevek proti podjetju. V obravnavanem primeru je bilo razkrito, da je imetnik tožnika imel osebni problem z delavcem in ga odpustil iz razlogov, ki niso povezani z njegovim ravnanjem in delovanjem. Sodišče je zahtevalo, da delodajalec vrne delavca na delo in sodbo izreče 1. novembra 2018. Delodajalec je dolžan plačati za nazaj tri leta in pol.

Hranite zapis

Če je mogoče, hranite dokumentacijo o svojih plačilih, vključno s kopijami vaših plačilnih listov in časovnih listov ali dnevnik vaših ur. Če boste kdaj morali zahtevati nazaj plačilo, bodo te informacije koristne. Lažje bo retroaktivno uveljavljati neplačane plače, če lahko dokumentirate, ko ste delali in kaj ste bili dolžni.

Vodenje evidence o tem, kdaj in koliko so plačane, je dobra ideja, ne glede na to, da vam pomaga opaziti kakršne koli napake v vaših plačah.

Vsebovane informacije niso pravni nasveti in ne nadomeščajo takšnih nasvetov. Državni in zvezni zakoni se pogosto spreminjajo in podatki morda ne odražajo zakonov vaše države ali najnovejših sprememb zakona.