Pomen naslovov delovnih mest v financah

Industrija finančnih storitev ima edinstvene konvencije glede delovnih mest. Poznavanje teh vam bo pomagalo ovrednotiti zaposlitvene možnosti in vaš karierni napredek. Dve drugi tesno povezani temi sta razlog, zakaj sta delovna mesta pomembna in kaj pomenijo opisi dela.

Naslovi finančnih hierarhij

Za tiste, ki se ukvarjajo s finančnim poslovodenjem ali finančno analizo v drugih panogah, ki niso finančne storitve, sta vredni dve točki.

Prvič, če se odločite delati za relativno mlado podjetje na področju, kot so tehnologija, mediji ali ustvarjalne storitve, boste morda prejeli precej domiselno ali nenavadno ime, ki bi bilo nesmiselno (ali, kar je še huje, videti neresno) v bolj tradicionalnem podjetja, če bi kasneje želeli spremeniti delodajalce.

Drugič, če se pridružite zelo velikemu in birokratskemu podjetju, vam bo morda dodeljen naziv delovnega mesta, ki ne daje resničnih namigov na vaše dejanske odgovornosti in tako lahko zmede novega bodočega delodajalca. Še posebej, če imate relativno edinstven položaj. Možno je, da podjetje ne bo ustvarilo ustreznega naslova, temveč vam bo dodelilo že obstoječega, ki se zdi "dovolj blizu".

Na primer, v zadnjih nekaj desetletjih je bila velika večina delovne sile belih ovratnikov v stari diviziji Western Electric AT&T sestavljena iz inženirjev in računalniških programerjev. Slednji so dobili delovna mesta, kot so zaposleni v informacijskih sistemih (ISSM) ali višji uslužbenec informacijskih sistemov (ISSSM). Western Electric je prav tako zaposloval kontingent ekonomistov, vodilnih znanstvenikov (pogosto imenovanih kvali finančni analitiki napovedujejo prodajo, podpirajo proračunske procese in analizirajo konkurente.

Ker je bilo njihovo število sorazmerno majhno, ni veljalo, da bi zaslužili edinstven nabor delovnih mest, zato so bili razvrščeni med osebje informacijskih sistemov. To je bilo zmedeno za najem menedžerjev v drugih AT & T podružnicah, ne glede na tiste zunaj AT&T.

Mnogi podpredsedniki

Najpomembnejši je liberalni način, s katerim podjetja za finančne storitve zaposlenim dajejo mesto podpredsednika. V drugih panogah je to poimenovanje rezervirano za peščico najvišjih vodstvenih delavcev. V podjetju za finančne storitve je podpredsednik na splošno častni, ki ga zasluži posameznik, ali kazalec ranga, namesto opisnega, ki je povezan z določenim položajem v podjetju. Naslov podpredsednika je pogosto dodeljen kot promocija, pri čemer prejemnik ohrani svojo trenutno delovno mesto in odgovornosti.

Ker toliko zaposlenih v upravi sčasoma postane podpredsednik, je običajno v tej široki kategoriji hierarhija. Na primer, do konca devetdesetih je imel Merrill Lynch ta meni podpornih naslovov za podporno osebje, najvišji na vrhu:

• Izvršni podpredsednik
• Izvršni podpredsednik
• Višji podpredsednik
• Prva VP
• Direktor
• VP
• Pomočnik VP

Med zgoraj navedenimi so le dve različici izvršilnega VP, ki sta dejansko povezani z določenimi delovnimi mesti znotraj korporacije."Direktor" je Merrill Lynch uvedel v poznih devetdesetih letih, da bi določil nekatere posebne podpore za posebno priznanje, medtem ko jih je pustil na mestu. Nasprotno pa je bila nadgradnja na prvo VP običajno zahtevala opravljanje dela na višji ravni v hierarhiji organizacije. Da bi še bolj zakomplicirali zadeve, bi lahko prvi VP imeli direktorje ali navadne podpredsednike kot svoje kolege na organizacijskem grafikonu.

Sprememba delovnega naslova Versus Change in Pay

Nadgradnja delovnega mesta lahko ali pa ne povzroči samodejnega povečanja odškodnine ali možnosti za povečanje v prihodnosti. Koristi, kot je čas počitnic, se običajno povečajo s takšnimi nadgradnjami. Pravila se med delodajalci razlikujejo.

V vesolju proizvajalcev je običajno popolnoma ločena hierarhija podpredsednikov z različnimi merili za sprejem in različnimi koristmi, povezanimi z vsako stopnjo. Na primer, finančni svetovalec bi lahko bil povišan v VP-Investments ali prvi VP-Investments na podlagi doseganja posebnih merljivih meril v zvezi z velikostjo in donosnostjo svetovalne knjige poslovanja.