Kako so izpolnjena delovna mesta?

Prosto mesto je delovno mesto v podjetju, vladni organizaciji ali neprofitnemu podjetju, ki nima trenutnega stanovalca. Odpira vrata prizadevanjem za zaposlovanje z zunanjimi prosilci ali za napredovanje iz vrst in včasih kombinacijo obeh.

Kako potekajo prosta delovna mesta

Najpogostejši način, ko se izprazni delovno mesto, je, ko sedanji delavec zapusti položaj zaradi napredovanja, poslabšanja, prekinitve ali odstopa. Promocije lahko povzročijo verižno reakcijo prostih delovnih mest, ker zaposleni v organizaciji pogosto napredujejo po hierarhiji. Degradacija ene osebe pogosto povzroči napredovanje druge osebe. Odpoved lahko povzroči verižno reakcijo promocij, če je prosto delovno mesto. Včasih organizacije ustvarjajo nova delovna mesta, tako da se začnejo kot prosta delovna mesta.

Kako se napolnijo

Prosta delovna mesta so napolnjena z različnimi izbirnimi postopki. Večja kot je organizacija, ta proces bo bolj formaliziran. Postopek izbire v vladi je skoraj vedno zelo formalen, da bi vsem strankam, ki so vključene v proces, veljati pravičnost. Takšen proces naj bi tudi vzdržal nadzor tistih, ki so zunaj njega.

Ekvivalenti polnega delovnega časa

Prosta delovna mesta niso enaka polnim delovnim časom. FTE je merjenje števila zaposlenih, ki jih ima organizacija, ob predpostavki, da vsi zaposleni delajo s polnim delovnim časom. Pomemben je pri določanju nekaterih zakonov o zdravstvenem varstvu in delovnega prava. Delodajalci z manj EPDČ so včasih deležni izjem in posebnih premislekov.

Prosto mesto za delovno mesto s polnim delovnim časom ustreza enemu EPDČ. Položaji za krajši delovni čas štejejo za manj kot en EPDČ. Točen znesek je odvisen od tega, koliko ur na teden dela ali dela oseba s krajšim delovnim časom.

Sorodni pogoji

Prosta delovna mesta včasih imenujejo drugi izrazi:

• prosto mesto
• odpiranje delovnih mest
• odprti položaj
• odpiranje

Primeri

Izvršni direktor podjetja se umakne. Ustvarja prosto delovno mesto na vrhu organizacije. Po dolgotrajnem postopku zaposlovanja upravni odbor družbe promovira glavnega finančnega direktorja podjetja na položaj glavnega izvršnega direktorja. Ena od opredelitvenih značilnosti tega podjetja je njena nagnjenost k pospeševanju od znotraj, tako da direktor računovodstva po več izbirnih postopkih postane finančni direktor. Vodja plačilne bilance postane računovodski direktor in eden od računovodajalcev računov postane račun, plačljiv direktor.

Nekdo, ki je zunaj podjetja, je najet kot računovodja. Zaradi upokojitve generalnega direktorja je družba vložila skupno pet prostih delovnih mest.

Hitro rastoče mesto mora zagotoviti, da velikost vlade sledi svojemu prebivalstvu. Po pregledu rasti mesta v zadnjih nekaj letih in glede na projekcije, kakšna bo rast v naslednjih desetih letih, so vodja mesta in policija odločili, da mora mesto v naslednjih 10 letih vsako leto zaposliti še dva policista. Poleg položajev, ki jih je treba izpolniti zaradi napredovanj, poslabšanj, prekinitev in odstopov, bo policija imela dve prosti mesti, ki bosta zapolnjeni naslednje leto.