Najboljši in najslabši razlogi za dajanje v službo

Iščete razlog za zapustitev delovnega mesta, da boste šefu ali bodočemu delodajalcu dali na razpolago? Ali morate biti previdni glede tega, kar pravite? Ko se premaknete na novo delovno mesto in se prijavite za novo delovno mesto, boste morali odgovoriti na vprašanje, zakaj odhajate ali ste zapustili zaposlitev. Vaš šef bo morda želel vedeti, zakaj ste odstopili in bodo prihodnji delodajalci želeli vedeti, zakaj ste se preselili.

V nekaterih primerih se lahko od vas zahteva, da navedete razloge za odhod na prošnjo za zaposlitev in verjetno vas bodo vprašali, zakaj ste zapustili ali zapustili svojo trenutno zaposlitev med razgovori za zaposlitev.

Preden začnete iskati zaposlitev, je dobro ugotoviti, kaj boste povedali, zato je vaš razlog skladen z vašimi prijavami za zaposlitev in intervjuji.

Tukaj je seznam dobrih - in nekaj zelo slabih - razlogov za zapustitev delovnega mesta. Biti taktičen vam bo pomagal zapustiti svoje delo milostno in ostati v dobrih odnosih s svojim kmalu prihodnjim delodajalcem.

1:46

Pazi zdaj: 8 dobrih razlogov za opustitev zaposlitve

Dobri razlogi za zapustitev delovnega mesta

Ti razlogi delujejo zelo dobro, ker so vsi upravičeni razlogi, da se lahko zaposleni odloči za novo delovno mesto. Prav tako boste v svojem pismu o odstopu skrbno razložili svoje razloge.

Karierna sprememba

• Odhajam, ker želim spremeniti svojo kariero iz sedanje industrije v drugo.
• Počutim se, kot da sem se v svoji sedanji vlogi razvila toliko, kot sem lahko, in zdaj iščem nove priložnosti za poklicno rast.
• Pripravljen sem raziskati novo pot na svoji poklicni poti.
• Čeprav sem hvaležna, da sem imela priložnost delati za vas, mi je drugo podjetje ponudilo sanjsko službo.
• Odločil sem se, da se vrnem v šolo za moj magisterij.

Organizacijsko prestrukturiranje

• Spremembe v mojem podjetju so se izkazale za težko usmerjene; splošna morala in produktivnost moje ekipe sta se zmanjšali, zato menim, da je čas, da preučimo nove možnosti.
• Zmanjšanje sredstev podjetja je pomenilo, da delam z ekipo za tretjino prvotne velikosti.
• Moje podjetje je zmanjšalo število zaposlenih, kar je zaradi mojega pomanjkanja delovne dobe pomenilo, da sem eden izmed zaposlenih, ki so jih prekinili.
• Moje podjetje je bilo prestrukturirano in moj oddelek je bil odpravljen.
• Podjetje, za katerega sem delal, je prenehalo poslovati.
• Moja zadnja služba je bila prenesena v Indijo.

• Jaz in več drugih zaposlenih smo odpustili po gospodarskem upadu.

Družinske razmere / zdravstveni razlogi

• Družinska bolezen je zahtevala, da se odpovem svojemu delu, da bi postal primarni skrbnik.
• Delodajalca sem moral zapustiti zaradi družinskih razlogov.
• Moja prejšnja služba ni omogočala prilagodljivega urnika, ki sem ga potreboval za skrb za svoje otroke.
• Poročila se bom in se preselila iz države.
• Moral sem oditi zaradi začasnih zdravstvenih razlogov, ki so zdaj rešeni.
• Prejšnjo službo sem zapustila, ker sem bila noseča.
• Po porodniškem dopustu se ne bom vrnil na delo, ker sem se odločil, da bo starševstvo zaposlitev s polnim delovnim časom.
• Moram oditi zaradi osebnih okoliščin / težav.

Boljša priložnost

• Ponudili so mi veliko priložnost za delo v podjetju, ki se nahaja bližje svoji družini.
• Moje ure so se zmanjšale in potrebujem zaposlitev za polni delovni čas.
• Moje zadnje delo res ni bilo dobro.
• Vaše podjetje ima tako dober ugled in ponuja tako čudovite priložnosti, da pustim svojega trenutnega delodajalca v trenutku.
• Prinesla sem višje plačano službo.
• Zapuščam delovno silo / se upokojim.
• V mojem nekdanjem podjetju so bile možnosti za rast omejene.
• Vračanje na delo je bilo predolgo.
• Iščem nov izziv.
• Bil bi srečnejši z delom, ki mi je ponujalo več odgovornosti.

• Ponudili so mi stalen položaj.
• Preselim se na nasprotno obalo.
• Pripravljen sem na predčasno upokojitev.
• Moja prejšnja služba je bila le sezonska / začasna in zdaj iščem delo s polnim delovnim časom.
• Imam načrte za potovanje v bližnji prihodnosti.

Slabi razlogi za zapustitev delovnega mesta

Tudi če so resnične, obstaja nekaj razlogov, zaradi katerih ne bi smeli pojasniti, zakaj iščete drugačno delo. To ni dobra ideja, da pokvarite svoja pretekla dela, šefi, kolege ali podjetja ali delite preveč osebnih podatkov. Izmenjava teh razlogov za vaš odhod ne bi pozitivno vplivala na vas, saj v upravitelju najema samodejno postavljajo vprašanja.

• Dobila bom odpust.
• Bil sem aretiran.
• Za to je bilo slabo podjetje.
• Delo mi je dolgčas.
• Nisem se strinjal s sodelavci.
• Tega mi ni bilo všeč.
• Ni mi bilo všeč urnik.
• Nisem hotel delati toliko ur.
• Nočem delati večeri ali vikende.
• Sovražil sem svojega šefa.
• Delo je bilo pretežko.
• Odpustili so me zaradi nadlegovanja / zamude.
• Upravnik je bil neumen.
• Moj šef je bil kreten.
• Mama me je zapustila.
• Nisem imel dobrega prevoza na delo.
• Potrebno je bilo nadure.
• Prešel sem za napredovanje.
• Trpela sem skozi skalnato poroko.

Prepričajte se, da se razlogi ujemajo

Lahko bi zapustili svoj trenutni položaj zaradi poklicnih razlogov (boljša zaposlitev, karierna rast, na primer prilagodljiv urnik) ali iz osebnih razlogov (zapustitev delovne sile, družinske razmere, vračanje v šolo itd.).

Ali pa lahko preprosto sovražiš svojo službo ali svojega šefa, vendar ne reci tega.

Ne pozabite na to, da je pomembno, da razlog, ki ga dajete potencialnemu delodajalcu, ustreza temu, kar bodo povedali vaši prejšnji delodajalci, če bi se z njimi obrnili za več informacij o vas.

To je rdeča zastava za upravljavca, ki zaposluje, če razlog, ki ste ga dali za odhod, ne ustreza odgovoru, ki ga dajo vaši pretekli delodajalci, ko preverijo vaše reference.

Kaj morate vedeti?

Odločitev o zapustitvi delovnega mesta se ne sme olajšati. Čeprav obstajajo dobri razlogi za odpoved zaposlitve, obstajajo tudi enako utemeljeni razlogi, da ne zapustite delovnega mesta. Če se dejansko odločite, da so razlogi za odhod večji od spodbud, ki jih morate ostati, potem je pripravljenost, da svojo odločitev predstavite kot pozitivno, bistvena.