O spretnostih, specifičnih za delo

Veščine, specifične za delo, so tiste sposobnosti, ki kandidatu za zaposlitev omogočajo, da se odlikuje v določenem delu. Nekatere spretnosti se dosežejo z obiskom šol ali programov usposabljanja. Druge je mogoče pridobiti z izkustvenim učenjem na delovnem mestu. Veščine, ki so potrebne za določeno delo, so znane tudi kot sklop spretnosti.

Pri zaposlovanju delodajalci običajno vključijo nabor spretnosti, ki je potreben za opravljanje delovnega mesta. Kandidati, ki najbolj ustrezajo zahtevanim spretnostim, bodo imeli najboljše možnosti, da bodo izbrani za razgovor za zaposlitev.

Spodaj si lahko preberete primere specifičnih veščin za delo, nasvete za prepoznavanje specifičnih veščin in nasvete, kako uskladiti svoje sposobnosti in izkušnje s tistimi, ki so potrebne za delo.

Primeri spretnosti, specifičnih za delo

Veščine, specifične za delo, se razlikujejo glede na položaj. Na primer, CPA mora imeti revizijske veščine, učitelji potrebujejo spretnosti načrtovanja lekcije, arhitekti potrebujejo CAD (računalniško podprto načrtovanje) spretnosti, gradbeni delavci morajo vedeti, kako uporabljati različna orodja, in stilisti las morajo poznati tehnike barvanja las.

Spretnosti, značilne za delo, v primerjavi s prenosljivimi spretnostmi

Spretnosti, specifične za delo, se lahko primerjajo s prenosljivimi veščinami, kot so komunikacija, organizacija, predstavitev, timsko delo, načrtovanje in upravljanje časa, ki jih zahtevajo številna delovna mesta. Prenosljive spretnosti so tiste, ki jih uporabljate za skoraj vsako delo. Spretnosti zaposljivosti so tudi spretnosti in lastnosti, ki so potrebne za uspeh v vsakem poslu. Hibridne veščine so kombinacija mehkih in trdih veščin, ki so morda potrebne za nekatere položaje.

Nekatere prenosljive veščine bodo bolj vrednotene za nekatere poklice kot druge. Na primer, svetovalci potrebujejo močne predstavitvene veščine in odvetniki potrebujejo trdne raziskovalne veščine. Vendar teh prenosljivih veščin ne smemo zamenjevati s posebnimi znanji, saj predstavljajo splošna področja sposobnosti, ki se vrednotijo ​​v širokem razponu delovnih mest.

Nasprotno pa so veščine, specifične za delo, spretnosti, potrebne za določeno delo. Lahko so popolnoma nepotrebni za druga delovna mesta, vendar so za to delo kritični. Na primer, da lahko upravljate z motorno žago, je za mizarja potrebna posebna naloga, vendar ne za številna druga delovna mesta.

Pogosto so veščine, specifične za delo, trdna znanja, ki jih je mogoče izmeriti ali jih je mogoče zlahka naučiti. Prenosljive spretnosti so pogosteje mehke spretnosti. To so bolj subjektivne veščine, ki so pogosto povezane z vašo osebnostjo in vedenjem, zlasti s tem, kako komunicirate z drugimi.

Kako prepoznati specifične spretnosti za delo

Ko se prijavljate na delovno mesto, želite vedeti, kakšne so specifične veščine, potrebne za to delovno mesto, da boste lahko poudarili svoje s tem povezane veščine in sposobnosti. Običajno najdete veščine, specifične za določeno delovno mesto, v okviru objavljanja delovnih mest. Pogosto je del seznama delovnih mest z naslovom »Zahtevane spretnosti« ali »kvalifikacije«, ki vključuje veščine, specifične za delo. Tukaj je nasvet o tem, kako dekodirati objavo zaposlitve. Prav tako lahko poiščete podobna delovna mesta, da dobite občutek potrebnih veščin za to delovno mesto. Nazadnje si oglejte ta seznam spretnosti, specifičnih za delo, za veliko različnih delovnih mest.

Kako uskladiti svoje veščine s specifičnimi spretnostmi

Ko se prijavljate na delovno mesto, ugotovite, kakšna so specifična znanja za to delovno mesto. Naredite seznam teh spretnosti. Nato preglejte vsako spretnost in razmislite, kako lahko dokažete, da imate to prednost. Razmislite o delovnih izkušnjah, ki so vam pomagale razviti vsako spretnost.

Te spretnosti vključite v svoj življenjepis. Morda boste celo imeli razdelke o svojem življenjepisu, ki navajajo vse vaše izkušnje pri razvijanju posebne spretnosti. Na primer, če se prijavljate za delovno mesto kot urednik, boste morda imeli razdelek v svojem življenjepisu z naslovom »Izkušnje pri urejanju«. Te veščine lahko poudarite tudi v vašem profilu LinkedIn.

Prav tako poudarite spretnosti, specifične za delo, ki jih imate v spremnem pismu. Uporabite ključne besede iz seznama opravil in navedite posebne primere, ko ste pokazali ali razvili vsako spretnost. Pripravite se na razpravo o teh spretnostih in vaših izkušnjah pri razvoju teh veščin v vsakem razgovoru za službo.

Pred razgovorom preglejte spremno pismo in življenjepis ter poskrbite, da boste lahko odgovorili na vprašanja o času, ko ste pokazali vsako spretnost. Če želite več nasvetov o najboljšem načinu, da pokažete, da se dobro ujemate z delom, si oglejte te nasvete za usklajevanje kvalifikacij za opis delovnega mesta.

Kaj storiti, če manjkaš spretnost

Če vam manjka kritična spretnost, povezana z delom, to ne pomeni, da se ne morete prijaviti za delo. Ena od možnosti je, da takoj začnete razvijati to znanje. Na primer, če potrebujete kodiranje z izkušnjami, lahko na spletu sprejmete brezplačen razred kodiranja. Nato lahko navedete tečaj v svojem življenjepisu in spremnem pismu in ga navedete v intervjuju.

Prav tako lahko poudarite v svojem življenjepisu, spremnem dopisu in intervjuju, da ste hitro učenec in navedite primere tega. To bi lahko pomagalo prepričati delodajalca, da lahko hitro razvijete manjkajoči sklop spretnosti.