Več Delna delovna mesta ponujajo zaposlene

Že dolgo se razume, da podjetja, ki ponujajo zaposlitve s polnim delovnim časom, ponavadi ponujajo zdravstvene ugodnosti skupine, ki jih sponzorira podjetje, medtem ko delavci s krajšim delovnim časom ne dobijo nobenih, če sploh, enakih ugodnosti. To je eden od razlogov, zakaj številni ljudje še vedno delajo s polnim delovnim časom in se ukvarjajo z zahtevami za dvigovanje družine in drugih osebnih obveznosti.

V prvih dneh reforme zdravstvenega varstva se je govorilo, da bodo delodajalci začeli z rezanjem delovnih mest s polnim delovnim časom in zmanjševati delovno silo, da bodo delili le s krajšim delovnim časom, da bi se izognili plačevanju dajatev - praksa, ki je neetična in ima za posledico Zakon o dostopni oskrbi (ACA) za delodajalce, ki so šli po tej poti. Posledično zahteva ACA minimalne ugodnosti za vse zaposlene, ki delajo vsaj v povprečju 30 ur ali več na teden, in vsi delodajalci morajo zdaj o tem vsako leto poročati Službi za notranje prihodke.

Delne ugodnosti v ZDA

Ocenjuje se, da je v povprečju tretjini zaposlenih s skrajšanim delovnim časom v Ameriki ponujena neka vrsta standardnih prejemkov zaposlenih. Julija 2014 je Urad za statistiko dela ameriškega ministrstva za delo objavil posebno poročilo Zaslužki zaposlencev v ZDA, ki podrobno opisuje razpoložljivost ugodnosti, ki so trenutno na voljo delavcem v ZDA.

Poročilo DOL navaja, da ima le okoli 23 odstotkov delavcev s krajšim delovnim časom v zasebnem sektorju dostop do zdravstvenih storitev, 86 odstotkov delavcev s polnim delovnim časom pa ima to korist. Poleg tega ima 37 odstotkov delavcev s skrajšanim delovnim časom dostop do pokojninskih načrtov in 74 odstotkov delavcev s polnim delovnim časom. 24 odstotkov delavcev s krajšim delovnim časom ima dostop do plačanega bolniškega dopusta v primerjavi s 74 odstotki delavcev s polnim delovnim časom. 37 odstotkov zaposlenih s skrajšanim delovnim časom, ki delajo v zasebnem sektorju, ponuja plačane počitnice, 30 odstotkov pa v državnem sektorju.

Ugodnosti zaposlenih Landscape se izboljšuje za zaposlene s krajšim delovnim časom

Dobra novica je, da se vse to spreminja, saj trg dela postaja vse bolj usmerjen na kandidate. Delodajalci potrebujejo dobre ljudi in edini način, da privabijo in ohranijo trdno delovno silo, je ponuditi velikodušne plače in ugodnosti. Konkurenca je ostra za številne delovne spretnosti. Zato več podjetij, ki zagotavljajo delne zaposlitve, tudi krepijo unikatne koristi za zaposlene, ki delajo s skrajšanim delovnim časom in fleksibilna delovna mesta.

Zaposleni, ki delajo vsaj 20 ur na teden, so večinoma upravičeni do nekaterih vrst zaslužkov zaposlencev. Pogosto imajo večja podjetja s 1.000 ali več zaposlenimi večji dostop do skupinskih shem, ki jih lahko izkoristijo tudi zaposleni s skrajšanim delovnim časom.

Pomembno je omeniti, da tudi če imajo delodajalci redne zdravstvene koristi, so lahko odbitki in stroški iz žepa nekoliko višji za delavce s krajšim delovnim časom. Delodajalci lahko imajo tudi vzpostavljene politike, ki odložijo začetek nadomestil za krajši delovni čas, kot so 3 do 6 mesecev čakalnih dob, preden se začnejo prejemati nadomestila. To počnejo zaradi visokih stroškov prometa, ki jih običajno opazijo s krajšim delovnim časom in sezonskimi delavci.

Več ugodnosti in koristi za delavce s krajšim delovnim časom

Delodajalci te dejavnike pogosto nadoknadijo s ponujanjem dodatnih in včasih nenavadnih ugodnosti in ugodnosti za zaposlene s krajšim delovnim časom, kot so:

• Brezplačne uniforme, pijače in obroki za delavce s krajšim delovnim časom na uro
• Hotelski wellness programi in fitnes centri
• Skupinski popusti za prostovoljne ugodnosti in življenjski slog potrebujejo izdelke
• Dostop do zdravstvenih storitev po znižani ceni prek lokalne mreže zdravstvenega varstva
• Usposabljanje na delovnem mestu in možnosti certificiranja za vse delavce

Prihodnost ugodnosti za zaposlene s krajšim delovnim časom je na voljo za razpravo, vendar na številnih delovnih mestih ni razlik med ugodnostmi, ki se ponujajo zaposlenim s polnim delovnim časom in zaposlenimi s skrajšanim delovnim časom. Več delodajalcev daje poudarek ohranjanju zdrave in produktivne delovne sile, ugodnosti zaposlenih pa so v središču tega gibanja.