Izpuščena vs

Pred kratkim ste izgubili službo. Še posebej, če je bila prekinitev presenečenje, boste morda imeli veliko vprašanj o vaši situaciji. Toda zdaj ni nič pomembnejšega od tega: ali ste bili odpuščeni - ali ste bili odpuščeni?

Biti odpuščen in odpuščen sta dva različna načina, kako izgubiti svoj položaj, razlika pa lahko vpliva na vašo upravičenost do brezposelnosti, pa tudi na vaše možnosti za najem prihodnosti. Zato je dobra ideja, da ste zelo jasni glede natančne narave vašega prenehanja, če izgubite službo.

Če to zveni, kot da bi moralo biti enostavno razlikovanje, imate prav: v najboljšem primeru bi bil vaš nekdanji delodajalec zelo jasen glede narave vašega ločevanja od podjetja. Ampak kot vemo, je resnični svet pogosto daleč od popolnega.

Tukaj je tisto, kar morate vedeti o razlikah med odpuščanjem in odpuščanjem, in kako vedeti, kje ste, ko izgubite službo.

Ko je zaposleni odpuščen

Zaposlenega lahko odpustijo iz različnih razlogov. Morda je najpogostejši razlog za prekinitev zaradi nezadovoljive uspešnosti na delovnem mestu. Delavci so lahko odpuščeni tudi zaradi neustreznega ravnanja, neupoštevanja standardov podjetja, preveč prostega časa, poškodovanja premoženja podjetja, sramotenja organizacije ali drugače ne upoštevajo pogojev pogodbe o zaposlitvi.

Ko je zaposleni odpuščen, ni pričakovati, da se bo v prihodnje ponovno zaposlil. Ta vrsta odpovedi ni začasna in je povezana z uspešnostjo ali vedenjem zaposlenega, ne pa s finančnim položajem podjetja.

Ko je zaposleni ugasnjen

Ko je zaposleni odpuščen, to običajno nima nič opraviti z osebno uspešnostjo zaposlenega. Opustitve nastanejo, ko se podjetje prestrukturira ali zmanjša ali preneha delovati. V nekaterih primerih je odpust lahko začasen in zaposleni se ponovno zaposli, ko se gospodarstvo izboljša.

V nekaterih primerih so lahko odpuščeni delavci upravičeni do odpravnine ali drugih prejemkov zaposlencev, ki jih zagotavlja njihov delodajalec. Na splošno, ko so zaposleni odpuščeni, so upravičeni do nadomestil za brezposelnost.

Določite naravo vašega prenehanja

Prva stvar, ki jo morate ugotoviti, kot novodobni delavec, je, kako bo vaš nekdanji delodajalec označil vašo ločitev od podjetja.

Če ste zaposleni na kraju samem - in delavci v večini držav v ZDA - vaš delodajalec ni dolžan predložiti vam razloga za prenehanje. Ampak to je še vedno primerno za vas, da jih vprašati, kako se bodo nanašali na vaše prenehanje, ko govorimo z bodočimi delodajalci in urad za državno brezposelnost.

Sprostitev zahtevkov

Ponavadi delodajalci zahtevajo odpuščene delavce, da podpišejo sporazum o ločitvi zaposlitve, včasih (vendar ne vedno) v zameno za odpravnino.

Vedno je dobra ideja, da si vzamete čas za branje in razmislite o sporazumu, preden ga podpišete.

Ne podpišite ničesar v vročem trenutku, takoj ko se seznanite z vašo prekinitvijo. Poleg tega se je pogosto pametno posvetovati z odvetnikom za zaposlovanje.

Zbiranje brezposelnosti

Da bi zbrali brezposelnost, morate običajno izgubiti službo "brez lastne krivde". Ljudje, ki so odpuščeni, bodo verjetno prejeli brezposelnost, ker so odšli zaradi prestrukturiranja in ne zaradi osebnega dela.

Ljudje, ki so odpuščeni, imajo manj možnosti za brezposelnost, ker so zapustili zaradi težav z osebno uspešnostjo. Če pa lahko odpuščeni uslužbenec trdi, da je bilo njihovo odpuščanje neutemeljeno ali nepovezano z uspešnostjo, je lahko upravičen do brezposelnosti.

Če niste prepričani, ali ste upravičeni do brezposelnosti, se obrnite na državni urad za brezposelnost.

Poznaj svoje pravice

Če ste nepričakovano izgubili službo, je pomembno vedeti, kje ste. Morda imate zakonsko pravico plačati za neuporabljen čas, na primer. Vaš nekdanji delodajalec vam mora prav tako povedati, kaj lahko pričakujete v smislu prejemanja zadnje plače, prekoračitev pokojninskih prejemkov in dostopa do COBRA pokritosti.

Pomembno je tudi vedeti, ali se vaše ločevanje od podjetja šteje kot nezakonita odpoved.

Če ste bili odpuščeni zaradi določenih diskriminatornih razlogov, če ste bili zaprošeni za nezakonito dejanje ali ker ste prijavitelj, ste lahko zaščiteni z državnim, zveznim ali pogodbenim pravom. Za več informacij o vašem položaju se posvetujte z odvetnikom za zaposlovanje.